求职艰难背景下，简历至少改10 遍

简历至少改 10 遍【应届求职】

在日益激烈的求职大军压力之下，其实简历改 20 遍、30 遍也是不过分的。

我个人的感觉是，在你基本履历已经达到要求的情况下，简历认真改 10 遍可以有效提升通过的概率。

简历成稿之后，本人就很容易沉浸在“欣赏成品”的感觉里，想着要不要先投出去、有面试再说。往往投递失败了，才会想到继续改简历。

为了减少碰壁可能性，建议简历成稿之后，至少按照如下步骤对照检查修改 10 遍：

检查岗位JD的关键词是否有体现例如岗位要求qs前 100 之类的，请在学校后面标示清楚并狠狠加粗例如岗位要求计算机相关专业，而你刚好是相关专业，请把专业名字写上去如果专业不相关，但有相近课程，也请写上去如果实在搭不上，建议增加个人总结版块，阐述清楚你的最大优势例如岗位要求做过产品设计，请在小标题中框出【产品设计】关键词，如有作品可附上

整体来说，就是增加匹配度且突出重点，让对方能够快速做出判断。

检查是否有减分项例如求职产品，但做了很多不太相关的校园活动，该删就删，把位置留给其他内容例如学校成绩不太好，就不要写上去了呀！！检查所有数字日期数字务必准确、连贯成果量化很重要，但需要确认：严谨：例如你上线了 客单价 50 万的商品，用户复购率 150%，听起来就不是很合理专业：例如客服机器人最核心的指标（可能有）对话频次、对话轮次、好评等，如果你拿出一个“错误率”之类的听起来就不太靠谱推敲：为什么是这个指标？还有哪些指标？竞品指标一版在多少？该指标的提升对于整个产品链路提升的帮助是什么？这个产品对于你求职的岗位有什么借鉴之处？

列上去的数字指标要做好被反复提问解读的准备，如果实在没有量化指标，可以不写但不要编造。

检查行业术语

虽然大家都很讨厌黑话，但适当的专业术语用准确可以加分，反之用错不得分甚至减分。

需求管理、原型、埋点、pv\uv、用例、项目管理等……术语虽多，保证简历上的尽量准确就好埋包袱找到面经、其他人简历，对照修改例如在比亚迪实习过要求小米汽车求职，那么比亚迪的经历一定会被问到，适当关注一些行业新闻、研报，看能否融入进这段经历。埋一点“包袱”，吸引面试官的兴趣，并且可以在面试时引导其提问自己关注的领域，提高简历到面试的整体通过率。求助朋友找到近期也在找工作或者“上岸”前辈，至少 3 位，分别请他们修改最好找耿直一些的朋友，比较容易听到真话检查措辞所有的句子都采用“动词xx，解决xx问题，取得xx成果”的结构，例如优化过不合理的支付流程，可以写成“优化银行卡绑定流程，解决绑卡失败率高问题，覆盖xx名用户，绑卡率提升 13%”每个句子都动词在前，例如解决、取得、完成、设计、上线等避免使用倒装句，例如（看到了例子我再补上）去掉所有不必要的虚词，如“了”“的”“通过”等，用米芾练字的心态让每句话读起来都是简洁有力的。很多人会写“优化了、达成了、解决了、推动了”，导致全篇看到一大堆了了了了检查错别字

和标点符号

检查排版与格式去掉花里胡哨的icon、颜色等等，让整个页面更清爽检查行间距是否过密检查字体、字号是否整齐一致（建议微软雅黑或者黑体，但也见过金融行研简历标题会用楷体）检查一致性，例如经历日期都精确到月、公司名称-部门-岗位的表达结构一致等检查检查基本信息检查本人姓名是否正确（真的见过写错的）检查电话是否是常用的？检查邮箱是否准确？是否设置了邮件拦截？检查学校、专业等名字是否完整无误？

这类基本信息是基本事项，如果写错了，即使后续可以更正也会让人留下粗细大意的印象，所以务必确认百分之百准确。

比亚迪从“迪子”正式变为“爹迪”，一天收12万份简历

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迪子”变“爹迪”。前几天传出来比亚迪秋招一天收到12万份简历，这两天又传出来某高校同学们直接在线呼叫“爹迪”。今年的比亚迪秋招真正诠释了这句话：“当初的我你爱答不理，现在的我你高攀不起。”

某同学网上爆出比亚迪西安某985高校签约会收到的简历。工作地点在深圳，商用车研究院的智能驾驶岗位，薪资给到12*1.36*12。宣讲会现场签约，不给你考虑的时间，如果现场不签，后续直接结束。

我们再来谈谈这12万份简历的事。据媒体报道，比亚迪在西安交大的宣讲会可谓是人山人海，会场被同学们围的水泄不通，甚至后去的挤都挤不进去。据现场的同学介绍，比亚迪只接受网上投递简历，投递简历的编号是从23240001开始。9月25日启动校招后，26日编号就达到了X23365070，28日有同学反馈投递编号开头已经到了2337。这也就说，一天时间内从投递编码情况来看，增加了12万份简历。

下面三张图为参加校招宣讲会（西安交大）同学现场发出的照片，她因为去的晚了，只能挤在门口。

我的一位朋友，18年普通本科进入比亚迪。用他自己的话说：“迪子发展这么好，真的好开心。也证明了老爹的眼光不错。现在（投简历）估计都不会搭理我了。”2017年刚毕业的时候，招聘大热门是互联网大厂，身边不少同学去了腾讯、阿里等。同学得知我签的是比亚迪，好多人都不理解。我签那纯粹是因为我的汽车工程师父亲不停的给我洗脑，认为新能源是未来增长最快的产业。比亚迪是做电池起家的，比较看好，让我去深圳看看，就这样我进入了比亚迪。

今年秋招，不光是比亚迪，其他互联网大厂也是非常“卷”。说得直白一点就是，只要是知名大企业，求职人真的很多。某互联网大厂HR发文说今年校招真的让她想不到。

1、作为HR，网上筛选简历一批一批的刷。简历游览不超过5秒，主要看几个关键信息（学历、实习经历），然后选择里面最优秀的几个人打电话。

2、今年的校招HC对比往年下降了很多。有时候刷了上千人的简历，实际上名额只有两个。

3、简历太多，作为HR有时候难免会烦躁，所以打电话也跟她的心情有关。HR长时间工作（查看简历），越往后越容易没有耐心，烦躁。投简历避开周一、周五，这两个时间HR手头容易有别的活，周二到周三最好，HR会抽出大块时间查看简历。同等优秀条件下，打电话也要看你运气好不好。

4、学历是越来越卷。10月中旬她面了一个是天津大学本硕，好多大厂实习经历；还有一个是本科武汉理工大学，硕士多伦多大学。打电话的同学里面还碰到过海外常青藤级别的，这在5年前，连想都不敢想。僧多粥少，HR看简历第一眼是不是985大学、硕士毕业，第一眼样中后，然后才查看其它项，比如，是否有相关的项目经验等。基本是筛完985筛211，筛完211才筛普通学校。头三、五年，校招还能轮到普通学校，现在211也很少，除非是这个211高校所对应专业全国排名前列。

为什么这几年会是这样？

本质是人太多了，带来的后果就是学历贬值和最难校招。另一方面也意味着优秀的人也很多，学历高、能力强的毕业生一抓一大把，但招聘名额就是那么点，只能变相提高招聘门槛。

目前这个情况，劝大家不要存有执念，死磕大厂、名企。人家招人就那么点，要懂得适当调整求职目标。

一线大厂进不去，可以去二线。二线进不去，某些有潜力的中厂也可以考虑。比如某些垂直度较高、专业性强、盈利能力不错的中小企业。所以，我们在选择公司的时候，不妨多了解一点，让自己的视野更开阔一些，选择更多元化一些。还有就是尽早明确自己的方向，尽早入行。重视暑期实习的经历和带来的经验。秋招每次面试大概率会被问你没有相关经验，为什么要来。尽量不要放弃任何面试的机会。尤其是秋招初期，每一次面试都是经验的积累，可以通过面试熟悉形式，增加录取几率。不要盲目相信公司HR画得大饼，拿到手里的才是自己的。

要明白，越是头部公司，招聘要求越高，好比千军万马过独木桥。如果自己没有过去，适当的降低要求，先工作，积累经验，后面通过社招渠道进入大公司也是有可能的。

最后一张图片，来自英国一位中国留学生对大厂秋招的吐槽。

文章来源：蚂蚁大喇叭 ，作者思齐大神