比亚迪员工离职，启动竞业限制，每月17000元补偿金，连续领两年

积累起本金很重要，人的资金充足了，做什么都有底气。你有钱的时候，跟没钱的时候，心态就会不一样，情绪稳定说起来容易，一般人是不具备的，看一些基层员工的状态就能理解。

每个人都想好，怎么才能更好呢？让自己收入更高，有钱了，人就有爱，不然很容易情绪化。爱惜自己的羽毛，是需要有资本的，光脚不怕穿鞋的，你有什么条件，就会有什么心态。

比亚迪公司大了，就会涉及一些核心的技术，如果你的岗位比较重要，离职的时候，就会遭遇公司的竞业协议，除非你换个行业，否则进入竞品，首先要面临法律制裁的。不要钻这种空子，职场圈子很小，不要以为公司找不到你，没有不透风的墙。

在大公司工作过，一定要认真对待竞业协议，不要觉得这是开玩笑的。之前有同事离职，去了竞品，跟公司打官司，赔偿了不少钱的。市场上很多这样的例子，一定要谨慎起来，不要贪便宜。

比亚迪有员工离职了，大家可以看一下文件的模板，以后很可能自己会上演这一幕，不要掉以轻心。被公司竞业之后，一定的时间内不能在同行业工作，虽然每个月能赔偿17000，时间久了不做自己的工作，再去市场求职会怎么样？如果不是非必要，或者说找到新的出路，不要离开公司，现在的市场环境发生变化，市场的岗位容量不是很大，但求职的人持续在增加，要考虑好后路，再做离职决定。

看赔偿的金额，不上班了一个月还能领取17000，连续补偿2年，对于这个级别的员工，待遇也不算高。2年后市场行情怎么样？你在职的时候，感受不到求职的难度，空窗期2年，再求职会怎么样？很多人对行情预判是有误的，觉得自己待遇高，能力强，找工作就容易，现在未必。

越大的公司，都会涉及到竞业协议，必须要严格遵守，除非不怕赔偿，有网友跟某公司打过官司，赔偿还很重。对于法律大家都是很清楚的，凡事都有一个回报率，风险过大的事情，一定不要去做。别看竞品工资给得高，到时赔偿都可能不够，一定要慎重。

能够一个月给补偿17000，在比亚迪待遇也不算低，离职出来确实可以找到更高的薪水，不摊上官司，或者有其他的出路，再找一份公司，待遇也是很不错的。不想在公司待了，就骑驴找马，提前有准备，不然出来了，也会很被动的，职场的形势每年不一样。

一个人值多少钱，公司里面是一个价，市场上是一个价，不管怎么样，只要空窗期久了，打折的概率是会增加的。离职一定要想清楚，市场环境变化后，人的行为要保守。

比亚迪离职福利曝光！竞业限制每月领1.7万，连续两年！

王小波风格 幽默 情感渲染 对比式 分享经验和故事 押韵排比句 表达感激

哎呀，小伙伴们！听说比亚迪公司的员工离职流程简直比玩捉迷藏还刺激，你们信不信？

在这个离职的“迪”生故事中，咱们来看看两个截然不同的观点。一边是比亚迪公司为保护商业机密而设置的繁琐离职流程和竞业协议，另一边则是员工们对于自由流动和个人发展的期望。

从某些角度来说，比亚迪的做法是妙哉！这些措施能够确保公司的商业机密不被外泄，同时也稳固了公司的竞争地位。但是，对于那些想要自由呼吸的员工来说，这简直就是个天大的烦恼！要走这么多步骤，还要受制于竞业协议的限制，谁顶得住啊？

在这场“迪”生的旅程中，我们也听到了一些有趣的故事。有的员工因为触碰了竞业协议，导致在职业道路上踩了个“狗屎运”，但也有人因为不够谨慎而跌入了“竞业协议的陷阱”。这些故事或许能给我们一些启示，让我们对这个世界有更深入的认识。

所以，小伙伴们，对于这样的“迪”生故事，你们怎么看？你们会选择支持比亚迪公司的做法，还是更倾向于为员工的权益发声呢？不管你们是哪种态度，都不要忘了在这个“迪”生中保持一颗感恩的心哦！#比亚迪#员工离职#竞业协议#商业机密#个人发展#争议

感恩不尽，点个赞是对我最大的支持！

比亚迪离职员工告诉你真相，作为客户也不能进比亚迪？

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