求职路漫漫！挑战比亚迪，体检费65，被子150，何时能上岸？

找工作，这可真是个让人头疼的大问题！我最近挑战了比亚迪，结果却是哭笑不得。先是花了65块体检费，接着买了150块的被子，饭卡里又充了100块，结果呢？一天下来，一分钱没挣到，反而倒贴了几百块，真是让人欲哭无泪啊！

说起比亚迪的工作环境，那真是让人一言难尽。流水线快得跟闪电似的，手稍微慢点就跟不上节奏。而那些管理人员，一个个凶巴巴的，动不动就摆出一副“你想干就干，不想干就走”的架势，简直让人喘不过气来。

中午休息的时间，吃饭排队就得花掉大半，真正吃饭的时间少得可怜。吃完饭后还得急匆匆地赶回去上班，感觉一天下来就是在跟时间赛跑。至于宿舍，那就更别提了，十个人挤在一起，吵吵闹闹的，简直就是个“大闹天宫”。我上夜班的时候，白天想睡个好觉都难，经常被那些白班的兄弟吵醒，真是让人崩溃啊！

说实话，那里的管理人员为了追求绩效和奖励，把产量提得特别高，导致很多员工都承受不了压力，纷纷选择离职。我也是其中之一，实在是做不下去了，只好选择跑路。

现在我正在龙华汽车站，准备前往东莞东坑新能德挑战一下。听说那里招正式工，不过体检费也得花60块。兄弟们，你们有没有去过新能德的？那里的情况怎么样啊？我这心里七上八下的，真希望这次能找个好点的工作，别再像这次一样白忙一场还亏钱了。

找工作这条路，真是充满了坎坷和未知。有时候，我们会遭遇种种挫折和困难，但正是这些经历，让我们更加成熟和坚强。每一次的失败，都是通往成功的一次试炼。所以，即使现在心情有些低落，我也不会放弃。我相信，只要坚持不懈地努力，总会找到属于自己的那片天空。

当然，我也明白，找工作并不是一蹴而就的事情。它需要我们付出大量的时间和精力，去不断尝试和探索。有时候，我们甚至需要放下身段，去接受一些看似不太理想的工作机会。但是，只要我们心中有梦想，有追求，就一定能够找到那份属于自己的工作，实现自己的价值。

在接下来的日子里，我会继续努力寻找适合自己的工作机会。我会保持积极的心态，不断提升自己的能力和技能，让自己变得更加优秀和有竞争力。同时，我也会和身边的朋友们分享我的经历和感受，一起互相支持和鼓励，共同度过这段艰难的时期。

最后，我想说，无论我们遇到多少困难和挫折，都不要放弃自己的梦想和追求。只要我们坚持不懈地努力，就一定能够找到属于自己的那片天空，实现自己的人生价值。让我们一起加油，一起前行吧！

回忆：探秘比亚迪，谈谈工厂生活—入职体检敷衍到怀疑人生

时光飞逝，再回首已过将近一年，那是2021年的4月，汕头已是春意渐淡，夏日琳琅景象。

或许缘分注定相识，通过刷视频结识到了比亚迪的一位来自东北的女同事，可铸就这份相识更多的原因是工厂在急需人手的时候经常会发布推荐有奖来加速招工，当时想通过抖音找些比亚迪人来分一杯羹，现在反思这种经济链思维，也从一个侧面发觉现今社会多是“天下攘攘，皆为利往”的局面。

首位比亚迪同事的聊天记录

时间回到现在，已经离开比亚迪的我估计此生不再回去，因为疫情肆虐着深圳只好先留在汕头原地待命，得空回忆起在工厂的这段时光，仿佛一切就在昨天，不禁感叹“时间不饶人，回首已一载”。

正是因为离开，心中也坦然，不再顾虑吐露心声导致见面尴尬，也不必担忧暴露不公会被约谈。眼里所见，心中所想，都遵从事实尊重内心。

比亚迪离职证明单

时光回到2021年的春天，由于清明节将至，就推迟了报到的日期，到6号才到工厂入职，这一天时间里领略了入职文员的傲慢和体检医生的懈怠，现在想想也别有一番滋味。

入职当天，按照推荐人的提示，非常顺利地找到办理的地方，进门看到了一位身材肥胖，满脸痘坑的文员坐在电脑前呼喊着：“办理入职的先到这里领表去填，填好的来拍照，拍好的看下白板上流程就去医院做体检，下午回来这里培训”。

心里一愣：“这入职文员应当是新进人员首次接触到的员工，算是个门面了吧，怎么整了门板过来，结实厚重还有点瘆人”

随即听到文员烦躁地喊道：“不要再问了，流程白板上都有，大家拍个照按照流程提示一步步完成就好了”。这时发现询问的多是些年纪渐长约有40多岁的大哥大姐，后面了解到小部分人是没接受过教育的，更多的是懒得开动脑筋去记录就开口询问的。

边上的人低喃着：“不就是个文员嘛，态度这么恶劣，搞得自己多了不起”。这种氛围也带动了其他人对文员冷眼相待，开始纷纷填表拍照赶往达濠医院做体检，恨不得早点离开这个地方。

但是接下来到医院的事情更是让人大跌眼镜，当时我都能想象出自己瞠目咋舌的样子！

东北女同事发来的入职指南

工厂位于海与大地的接壤处，耳边充斥着海风一个个的呼啸声，就这样骑着我心爱的小电驴来到距离很近的达濠医院进行体检，体检是到医院后方新建的大楼，进去时看到密密麻麻排着一条几十人的长龙准备缴费，大多是为比亚迪入职而来。

缴费的过程让我知道了只有职工医保可以用来医院缴费，当时大多是带现金来的，当我掏出社保卡时，收费人员一脸疑惑，还特地问了不是城乡医保吧？我按照自己的想法说：“里面有钱，可以在药店买药的，你试一试看行吗？”因为在我的认知里社保卡不都一样？

当时缴费的小票

缴费完成后就像无头苍蝇找课室，先去的科室测血压，接着去了个我至今印象深刻的科室，进去时医生桌子上放着南洋兄弟烟罐，一边吸着烟，一边递过单子划几下就说可以了，我那眼珠子都掉下来，一头雾水的问：“好了吗？”医生肯定说：“好了，你可以走了。”这位年过五旬的医生刷新了我对体检认知，这算不算是职业操守的问题？我真心不敢恭维，难道检查五官就是这么潦草，他正眼都没瞧过我。

第三个去的科室是测视力，身高和侧重。医生比较年轻，这三项都是认真测量和填写，心中不免有很强的落差比，心中在想：“这就是不同时代产物”。

接下来去的是胸透的项目，现在后想都头脑发麻，隔绝辐射的门是完全打开的，人们从里面排队到外面，一个接一个往机器上送，像极了流水线作业，我一脸疑惑的想：“这种X光对人体没有伤害么？这样操作是不是正确的？跟之前在深圳体检为什么区别这么大？”探头望过去发现在隔壁房间负责检测的医生也是一个年过五旬的大叔，心中有再次唤起那句：“时代的产物”。

最后一个项目是抽血，是位年轻的女生，手法熟练，很快就做完离开，就是环境比较差，而且指示牌是手写在墙上的，有点难找。时至今日我还疑惑怎么没有做心电图和尿检呢？

濠江区人民医院（当地更多称为华侨医院）

上午的事情基本做完了，剩下就是下午签合同，培训和分配车间了，期间空出2个多小时开始复盘早上发生的事，对医院的看法时到今日还是保持一致的，而对入职人员今天回想起来确是180度的转弯。

医院方面出现的让人觉得匪夷所思的事情当时接触到的是年过半百的人在操作，他们贪图方便，甚至不惜节省流程的行为，或许他们青少年时代正处于国家时局动荡年代，而当时所形成的三观放到现今社会已不再是主流，甚至相违背，我们很难甚至不可能改变他们的三观。所幸的是年轻一代很少展现这种敷衍的工作态度，而且我们相信过不了多久，医院的体系会更加符合我们的需求，变得更切实际且更加专业！只是我希望这一辈子都不要到这所医院了。

当时对入职文员态度因为周围的气氛我也变得对其极其排斥，但是现在通过换位思考觉得可能我没有她做的更好。你想想招聘高峰期的时候每日接待几十位甚至上百位应聘者，人员素质参差不齐，都是社会底层甚至没接受过教育的人们，如何高效的运转起来并且顺利入职才是重点，通过情景模拟我们可以想象到应聘人员陆续到来，文员要肩负起填表收表，复印身份证，拍照，指导下个环节操作等事宜，很难做到一一指导，咨询太多难免会焦头烂额。

现在复盘如果我是文员，我的布局会是：

1.先准备十几支笔来应付那些忘记带笔的马大哈（事先通知来入职要带上身份证和笔）

2.因为入门时需要登记，让保安对来入职的人员需要检查身份证才能入门来应付忘记带身份证的马大哈（毕竟大门到办公室相距几百米）

3.打印机跟入职登记表还有摄影器材放置在一起，对于来领取表格的人员先要求上交身份证打印，打印好后跟表格一起领取（因为有的人记不住身份证号和身份证住址）。

4.制作表格填写范本以供参考（对于不识字或者无法单独完成表格的人员让其跟现场入职人员求助）。

5.将下个环节的操作步骤列举出来，以供拍照，对于无法胜任的人员可以让其跟随其他入职人员前往办理。

6.告知拍完照的人员马上离开前往医院体检。

如果是你，你觉得该如何布局呢？

听说在比亚迪上班很上头，亲身体验过后明天就想去比亚迪报到

在当今这个时代，年轻人更加注重自由、灵活和多元化，他们不再满足于单一的职场出路。然而，在这样的背景下，比亚迪却以其独特的魅力和员工福利吸引了众多年轻人的目光，成为了他们梦寐以求的职场归宿。比亚迪，它不仅在500强榜单上有着出色的表现，去年更是摘得了全球新能源汽车销量冠军的桂冠。比亚迪的成功不仅仅体现在其卓越的业绩上，更在于它对人才的重视和关爱。

比亚迪的园区规模庞大，设施完备，为员工提供了良好的工作环境和生活条件。园区内遍布着各种体育场馆和健身房，还有专业的运动教练提供指导，这些设施为员工保持健康的身体状态提供了保障。此外，比亚迪还为员工提供了丰富的餐饮选择，各种口味一应俱全，让员工在享受美食的同时也能感受到家的温暖。

比亚迪不仅在薪酬待遇上表现出色，还为员工提供了丰厚的福利。除了基本的工资和奖金外，比亚迪还为员工提供了各种补贴，如餐饮补贴、住房补贴、交通补助、出差补贴、话费补贴等，这些补贴让员工的生活更加轻松和舒适。此外，比亚迪还为员工提供了免费的宿舍和班车，让员工的生活更加便利。

作为技术控的比亚迪还非常重视员工的培训和发展。他们为员工提供了各种培训和职业发展机会，帮助员工提高技能和提升职业水平。比亚迪还鼓励员工创新，为员工提供了创新平台和奖励机制，让员工的创意和智慧能够转化为企业的核心竞争力。这些举措为员工提供了广阔的发展空间，让员工有机会在不同的产业和岗位上实现自我价值。

比亚迪还非常关心员工的身心健康。他们为员工提供了健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。比亚迪还定期组织员工体检，为员工提供健康咨询和指导。此外，比亚迪还有一个爱心基金，用于帮助遇到困难的员工和员工家属。这些举措让员工感受到企业的关怀和温暖。