比亚迪离职。启动竞业限制，每月能有17000元补偿金。连续领两年

3月中旬提出离职，4月8号审批结束，正式要离开工作两年半的迪子了。站好最后一班岗，感谢比亚迪，我们都是爱“迪”生。虽然“爱”，不过还是有些要“吐槽”的，话说迪子的离职流程对比我在其他大厂有些繁琐，我一共用了半个多月的时间，曾经有同事提了一个多月还没有走完。比亚迪离职流程：

1、向直属领导提出离职，领导同意后才能走下一步。

2、和文员沟通离职，文员会告诉你具体的流程，需要填写表格，审批人又是谁等。

3、再一次和+2领导谈话（如果领导认可你的话，可以当成想挽留你）。

4、通过邮件写辞职信。

5、开始走离职流程及离职资产信息回收流程（审批人员依次是：直属领导、人事、经理、总经理（厂长）、事业部人事）。

6、审批完成之后，在OA上打印解除劳动合同纸质单并签字交给文员，文员还会让你填写其它表单(面谈表、保证书)，填完以后文员会把这些表单一起交给事业部人事。事业部人事收到这些表单后，会让你填调查问卷。

7、有宿舍的，会处理宿舍物品，然后是处理领到的公司财产（工牌、工作服等）。

8、等工资确认短信，拿到电子离职证明。

离职的时候除了确认工资还有重要一项就是竞业协议。比亚迪的竞业协议是在员工入职时候签署的，一般会给你一个签署链接。

之前不清楚，我入职的时候已经要求签署了，现在是全员签署。关于竞业协议这块，自己在办理离职手续的时候询问过事业部HR，我这需要启动竞业协议么？她回答不清楚，具体要看领导的意思并且还要总部审批通过。根据协议，离职后每月30号前支付平均月工资50%，两年内有效。如果启动的话，我这每月可能有17000多元的收入呢。听老员工说，科长以上级别才会启动，但是身边有应届生工作八个月离职就启动了。怎么说呢？竞业协议本身就是一个手段。曾经某新势力汽车厂商拿出双倍薪水挖人，导致那段时间离职人有点多。于是公司就挑几个典型启动了竞业协议，用来杀鸡儆猴。此后一段时间，有想法的员工明显安静了许多。

个人认为，一般不太重要的岗位，公司不会启动竞业协议。即便启动，更多是形式上吓唬你一下，起个震慑作用。先支付2-3个月的钱，停止支付后，需要两个月后员工才能提出要求，解除协议，这样下来半年过去了。对于重要的岗位，还是老老实实不要抱侥幸心理，不然很容易翻车。公司想要查你，那是很容易的。

最后科普下竞业协议。

对于大公司来说，几乎员工都会要求签订竞业协议，一般会在离职时公司书面通知是否启动竞业限制。这里分为三种情况：

1、启动，按照协议约定给钱。这个情况作为离职员工不可以在约定限制范围的公司工作否则就是违约，需要按约定赔偿。

2、启动，不给钱。可以视为协议无效，如果离职员工在限制范围外企业就业可以向原公司要求支付竞业补偿金。

3、不启动。什么事都没有，正常找工作即可。

补偿范围：全国绝大多数地区是离职前平均月薪30%以上，深圳地区是50%以上。需要说明的是：前面那两个比例只是最低要求，具体多少可以谈的，特别是对于企业急需的“牛人”来说。

比亚迪员工离职，启动竞业限制，每月17000元补偿金，连续领两年

积累起本金很重要，人的资金充足了，做什么都有底气。你有钱的时候，跟没钱的时候，心态就会不一样，情绪稳定说起来容易，一般人是不具备的，看一些基层员工的状态就能理解。

每个人都想好，怎么才能更好呢？让自己收入更高，有钱了，人就有爱，不然很容易情绪化。爱惜自己的羽毛，是需要有资本的，光脚不怕穿鞋的，你有什么条件，就会有什么心态。

比亚迪公司大了，就会涉及一些核心的技术，如果你的岗位比较重要，离职的时候，就会遭遇公司的竞业协议，除非你换个行业，否则进入竞品，首先要面临法律制裁的。不要钻这种空子，职场圈子很小，不要以为公司找不到你，没有不透风的墙。

在大公司工作过，一定要认真对待竞业协议，不要觉得这是开玩笑的。之前有同事离职，去了竞品，跟公司打官司，赔偿了不少钱的。市场上很多这样的例子，一定要谨慎起来，不要贪便宜。

比亚迪有员工离职了，大家可以看一下文件的模板，以后很可能自己会上演这一幕，不要掉以轻心。被公司竞业之后，一定的时间内不能在同行业工作，虽然每个月能赔偿17000，时间久了不做自己的工作，再去市场求职会怎么样？如果不是非必要，或者说找到新的出路，不要离开公司，现在的市场环境发生变化，市场的岗位容量不是很大，但求职的人持续在增加，要考虑好后路，再做离职决定。

看赔偿的金额，不上班了一个月还能领取17000，连续补偿2年，对于这个级别的员工，待遇也不算高。2年后市场行情怎么样？你在职的时候，感受不到求职的难度，空窗期2年，再求职会怎么样？很多人对行情预判是有误的，觉得自己待遇高，能力强，找工作就容易，现在未必。

越大的公司，都会涉及到竞业协议，必须要严格遵守，除非不怕赔偿，有网友跟某公司打过官司，赔偿还很重。对于法律大家都是很清楚的，凡事都有一个回报率，风险过大的事情，一定不要去做。别看竞品工资给得高，到时赔偿都可能不够，一定要慎重。

能够一个月给补偿17000，在比亚迪待遇也不算低，离职出来确实可以找到更高的薪水，不摊上官司，或者有其他的出路，再找一份公司，待遇也是很不错的。不想在公司待了，就骑驴找马，提前有准备，不然出来了，也会很被动的，职场的形势每年不一样。

一个人值多少钱，公司里面是一个价，市场上是一个价，不管怎么样，只要空窗期久了，打折的概率是会增加的。离职一定要想清楚，市场环境变化后，人的行为要保守。

比亚迪员工离职，启动竞业限制，每月17000元补偿金，连续领

资本的力量：离开比亚迪，迎来竞业限制

积攒起雄厚的财力，便是一场赢得职场战役的重要战略。身负金钱满怀，方能心怀必胜的信念。在财力雄厚时，我们心态自然会迥异于身临贫困之际。然而，对大多数人而言，做到情绪稳定非易事。不同寻常的心态需要资本的支撑，光脚的人终需鞋。比亚迪员工们或许早已熟悉这个道理，尤其是面对即将降临的竞业限制。

每个人都渴望着自身价值的最大化，追求更高的收入。因为，金钱带来的不仅是实实在在的物质，更是内心的安定和自信。然而，面对竞业限制，我们要懂得自我爱惜。被公司牢牢束缚，我们必须时刻警惕，不可因为一时的冲动而铤而走险。

在大公司任职，不得不面对竞业协议的束缚。这并非儿戏，而是一场不可忽视的法律博弈。有先例可循，某些前辈因不慎踏入竞争对手阵营，最终付出惨痛代价。职场如战场，失之毫厘，谬以千里，一步失误，后果堪忧。

即便是离开比亚迪，每月17000元的补偿金在表面上看起来颇为诱人。然而，眼光应当放长远些。两年后，市场环境将会如何？我们自身的市场价值又在何处？搏过风浪，历尽磨难，或许才能领略胜利的甜蜜。

所谓大树底下好乘凉，大公司自然会设下严格的竞业协议。我们唯有严格遵守，方能立于不败之地。放弃眼前的利益，可能并不容易，但维护自身的职业声誉更为重要。不要被眼前的诱惑蒙蔽，即便竞品的薪资看起来更诱人，也要冷静思考，审慎抉择。

比亚迪员工们，是时候思考自己的未来了。每月的补偿金，虽然为当前提供了一份安稳，但未来的前途却是未知的。离职与否，求职与否，都需要深思熟虑。未来的道路或许不尽人意，但我们仍应坚持理性，从容应对。

在结束语里，让我们共同思考：离开比亚迪，迎来竞业限制，我们又该如何选择？