为什么好多出去打工的，现在又回来了，是什么原因？

惠州比亚迪车间没事做，分流不满意又不想去，辞退又不给赔偿，每个月休5天，每天上8小时，怎么办。我的答案是：估计是软性逼迫辞职。

第一点：分流代表什么

分流代表的就是这个公司其实已经打算辞退这部分人了。分流好听一点就是调换工作岗位，但实际上就是变相裁员。只要公司分流了，他就可以对外宣布说我虽然经营困难但是我只是分流了这些员工，我并没有辞退，出于公司的战略思考这些员工需要到新的岗位去，他们不去是他们自己的事情。

而艰难的事情其实是你到了新岗位之后的种种事情，新岗位上面就是新人，考核要的吧，那么你考评不合格是你的事情吧，你考评不合格就需要努力合格吧，如果无论如何你都无法达到岗位要求，公司会很大气地再调任你一次，你还是不合格，那么公司也没有办法只能辞掉你了。注意：考评合不合格，如何才能合格是公司说了算，他让你不合格，你要是能合格就见鬼了。

我认识一个企业的项目经理，他的顶头上司和他有宿怨，之前项目多工作忙大家都没什么精力去管私人的恩怨，但是那一段时间公司效益不好打算裁员，于是他的顶头上司就把主意打到了他身上。这个项目经理本身的学历和资历都很好，如果贸然辞退会招来一大堆的非议，正好他顶头上司打算整这个项目经理的时候，这个项目经理家里面接连出事实在分不开精力去管这个上司的想法，于是这个顶头上司就给项目经理派整个项目里面拿钱最少，最容易出错的工作，这种工作不起眼而且绩效分数低。

这个项目经理一边忙家事一边忙工作，每天做的累死却吃力不讨好，他每个月的绩效考核都勉强及格。为了生存项目经理向领导要求做项目，领导就说些为了平衡你的家事我才这样帮你，你这个状况做项目我也不放心为由推掉了很多次。

那个领导就这样使绊子让项目经理的考核分数一直垫底，然后还故意装作好心好意地拉了其他部门的领导过来跟项目经理说，你要努力要上进，你的分数垫底，你这个是要被辞退的。这么自说自话，假意劝慰，但是无论项目经理如何要求做项目都会拒绝，然后借机把项目经理的分数打到最低。最后项目经理没有办法只好离职了。

所谓的分流和上面那个项目经理其实是一回事，就是公司变相裁员，但是又不想带上裁员的名声，希望你们自己辞职，这样子听起来好听而已。

第二点：楼主怎么做

东家不做西家做，换一家公司吧，现在汽车行业本来就已经很不景气了。很多汽车厂都开始引进智能机器人代替人工做事。所以楼主可以想一想你们迟早都是要走的，早走比晚走要好很多，晚走的话估计都会闹得很难看。

看看最近的汽车销量就知道汽车已经是要大改革了，换句话说他们要用各种自动驾驶的车来代替现在的汽车类型，既然要用智能车代替现在汽车，他们就需要是智能机器人来进行装配，你们这些人其实已经是在被淘汰的路上了。

所以楼主劝你一句，你现在赶快投简历到其他的地方去吧，别进汽车企业了，汽车企业就死路一条，如果你只会做汽车，非要做汽车那你不如去自动电子智能汽车的公司投点简历，也许还能够有一条活路走走。

总结：所谓的分流就是变相裁员，楼主不需要抱什么希望了。

为什么好多出去打工的，现在又回来了，是什么原因?

正常，我是一期C5的。我们也双休，听说八月会有好转