硕博比例超60%，3万多应届生入职比亚迪

日前有媒体称，3.18万名应届生正陆续入职比亚迪，其中研发类岗位占比80.8%，硕博占比61.3%。

按此比例计算，研发类岗位入职人数约为2.57万人，硕博人数约为1.95万人。而根据比亚迪2022年财报，截止到2022年底，其员工总人数为57万人，其中研发人员69697人，占比12.23%。在研发人员中，本科学历36018人，占比为51.68%，硕博学历8417人，占比12.08%。如果上述应届生中大部分能被留用，将意味着比亚迪研发人员构成发生巨大变化。

根据猎聘提供的数据显示，比亚迪成为今年高校毕业生搜索的“热词”。据悉，比亚迪2023年校招，岗位遍布37个城市，招聘专业覆盖50个类别。包含机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、力学类、交通运输类等专业。

目前，全世界范围内都存在就业难、裁员多以及失业率上涨的情况。美国“裁员”网站公布数据显示，截至5月15日，今年已有675家企业裁员超过19.3万人，裁员数量已经超2022年全年。

而Facebook母公司Meta也在前不久宣布，将开始新一轮裁员，涉及员工达6000人。而这已是Meta开启的第三轮大裁员；继4月完成第二轮裁员后，美国迪士尼公司也预计在今年夏天之前，开始第三轮裁员。此外，麦当劳、沃尔玛、英国电信等也在推进裁员程序。

而就国内来看，6月，青年失业率仍处于高位，16岁-24岁劳动力调查失业率为21.3%，环比提升。3月-5月，这一数据分别为19.6%、20.4%、20.8%。

比亚迪凭借自身体量和实力大规模吸收应届毕业生和相关人才。这样的举措既让比亚迪拥有了大量拥有技术背景和实力的新鲜血液进入企业，帮助比亚迪进一步提高自己的技术自研能力；另外一方面，吸收大量的应届生就业也响应了社会号召，为“就业困难季”的年轻人伸出援手。

据相关报道显示，比亚迪目前拥有完善的福利体系和合理的薪资水平。2022年比亚迪校招薪资表上，C9F硕士年薪为27万元，而比亚迪的员工也拥有低价购买比亚迪建造的小区、比亚迪旗下新车折扣和比亚迪医疗互助体系的福利。

此外，比亚迪也加大了对博士生的培养。

2017年，比亚迪设立市级博士后创新实践基地，开展了首批博士后人才培养；2022年，又设立博士后科研工作站，这是国家首批备案制国家级博士后科研工作站之一。

目前，比亚迪已在深圳、重庆两地设立两个创新实践基地、三个工作站，在站人数逐年翻倍。同时，与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学三所学校，建立14个学科16个流动站联合培养博士后。

2022年，比亚迪的财报表现十分亮眼：全年营收4240.61亿元，同比增长96.20%；归母净利润166.22亿元。其中，与汽车相关业务营收3246.91亿元，同比增长151.78%，占集团总收入76.57%。

而2022年全年，比亚迪卖出184.77万辆车，同比大增208.64%，比特斯拉全年131.43万辆高出一截。汽车毛利率20.39%，同比提升3.69%。

强劲的营收表现也让比亚迪能够大力推动自己的人才体系的建设和自身“技术鱼池”的领先性。

如今，比亚迪已有超6.9万名研发工程师，全球累计申请专利超4万项、授权专利超2.8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项，以技术实力引领科技创新。

2022年，比亚迪研发投入总额为人民币202.23亿元，占营业收入比例4.77%。20年来，比亚迪研发投入超过1千亿，拥有11个研究院，全面支持人才创新和新技术落地。

比亚迪员工爆料薪资待遇，难怪今年招聘人山人海

比亚迪员工爆料薪资待遇，难怪今年招聘人山人海。作为职场领域的作者，我深知薪资待遇对于员工吸引力的重要性，今天我将和大家分享一些关于薪资管理和招聘策略的思考和建议。

近日，有比亚迪员工爆料称公司的薪资待遇并不理想，这也解释了为什么今年比亚迪的招聘吸引了如此之多的求职者。薪资待遇是吸引和留住人才的重要因素，而一家公司的薪资政策往往会直接影响到员工的工作积极性和忠诚度。

我曾经采访过一些职场人士，询问了他们对于薪资待遇的看法和期望。一位求职者表示：“我会优先选择薪资待遇较好的公司，因为这能够体现公司对员工价值的认可。”一位在职员工则表示：“薪资待遇是我选择留在公司的重要考量因素，如果薪资待遇不合理，我会考虑离职。”

我也和一些人力资源专家进行了交流，了解了他们对于薪资管理的看法和建议。一位人力资源经理表示：“公司应该根据员工的工作表现和市场情况合理确定薪资水平，保持薪酬的竞争力。”另一位则表示：“除了薪资待遇，公司还应该提供其他福利和发展机会，吸引和留住优秀人才。”

通过这些采访和交流，我认识到了薪资待遇对于员工的重要性，以及对企业招聘和留才的影响。作为企业，应该根据市场情况和员工价值，合理确定薪资水平，提高员工的工作满意度和忠诚度；作为员工，应该理性看待薪资待遇，同时关注公司的其他福利和发展机会，全面考量自己的职业发展。只有在双方共同努力下，才能够实现职场的和谐稳定和双赢局面。

招人!比亚迪合肥发布招聘信息

比亚迪是一家致力于“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的高新技术企业，成立于1995年，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域。在汽车领域，比亚迪是世界上目前唯一一家同时掌握电池、电机、电控、充电基础设施以及整车技术的车企。合肥比亚迪汽车有限公司是安徽省合肥市的重点引进项目，项目位于合肥市长丰县下塘镇比亚迪大道99号，项目一期占地约267万平方米，具有完备的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺及汽车配套相关产业，作为新能源整车生产基地，具有极大的增长空间和发展潜力。

1.合肥比亚迪汽车有限公司第十一事业部

比亚迪是一家高新技术企业，第十一事业部作为汽车产业群的龙头事业部（整车制造），主要承担着公司新能源车的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺和零部件生产任务。招聘岗位：操作工1000人,吃苦耐劳，有过制造业生产经验优先考虑,身体健康，无不良嗜好,能够服从工作安排，有一定的责任心,能够遵守公司、车间和班组的管理规定,月薪5000-8000元。汽车焊装工200人，吃苦耐劳，有过制造业生产经验优先，身体健康，无不良嗜好，能够服从工作安排，有一定的责任心，能够遵守公司、车间和班组的管理规定，月薪5000-8000元。包覆工200人，吃苦耐劳，有责任心，熟悉产品生产工艺流程，有相关包覆工作经验者优先，月薪5000-8000元。配送员80人，吃苦耐劳，有责任心，有较好的沟通能力，了解车间工序产品、物料的进出及配送流程，有相关配送工作经验者优先，月薪5000-8000元。产品装配工60人，性格外向，吃苦耐劳，有责任心，了解各种发泡设备及工具，有相关装配工作经验者优先，月薪5000-8000元。整车装调工400人，熟悉汽车制造的工艺及设备相关知识，具备较好的表达能力和沟通能力，良好的团队合作精神，有较强应变能力，有高度的责任心和敬业精神，可以按照车型配置和作业指导书的要求，正确使用工具及装配，月薪6000-9000元。钳工200人，1年以上相关工作经验，熟练装配钳工操作，熟悉基建、机械图纸，有钳工基础，掌握相关统计工具，持有合格钳工作业证，月薪6000-9000元。汽车调试工200人，有汽车维修技术的基础，学习过汽车维修，熟悉汽车电器的工作原理和控制机理，能够运用计算机办公软件进行日常工作的处理，能够运用基本的机械设备完成新产品的改进工作，月薪6000-9000元。二氧化碳气体保护焊工120人，持有专业二氧化碳气体保护焊工证，具有良好的CO2气体保护焊接的操作技能，了解车间管理规定，了解本工位常见问题的处理方法及问题反馈渠道，熟知本工位工艺作业指导书内容及产品质量要求并严格按其规定内容执行，能够排除CO2焊接设备的简单故障，月薪6000-9000元。电工100人，1年以上相关工作经验，熟练的电气柜操作，看懂电气图纸，熟悉基建、机械图纸，有电工基础，掌握相关办公软件和统计工具，持有合格电工作业证，月薪6000-9000元。面漆修正工100人，具有一定的涂料、涂装知识，能判断各种漆膜疵病并作正确处理，根据工件表面情况，会正确使用不同的喷枪进行补漆喷涂，熟知涂装工艺及检验标准，月薪6000-9000元。

车身装调工100人，有过汽车维修工作经验者优先；身体健康，无不良嗜好，了解生产安全及5S相关知识，可以识别工艺图纸，按照工艺图纸完成装配工作，月薪6000-9000元。冲压工100人，吃苦耐劳，有过制造业生产经验优先，熟悉冲压模具，了解冲压成形工艺 ，严格遵守工艺纪律和检验制度进行加工，具有品质概念，工作中严格执行安全操作规程、设备使用维护规程，发现问题及时进行排除，或上报有关部门进行故障排除，月薪6000-9000元。机台长80人，1年以上相关工作经验者优先，对设备和现场安全有了一定了解，能够识别工艺文件及图纸的能力，具备能够熟练掌握作业指导书和质量标准进行生产的能力，月薪6000-9000元。

CNC机加工70人，2年以上CNC/龙门、各类磨床加工经验，态度端正，执行力好，能熟练使用加工设备，以及过程中相关的辅具、检具、刀具（含刃磨），会识三视图,熟悉常用原材料与其基本特性，会使用模拟刀路软件及会简单的程式编写，月薪6000-9000元。涂胶工60人，1年以上相关工作经验优先，熟悉涂装工艺流程，能够严格遵守工艺纪律，可以按照作业指导书的要求，正确使用工具进行生产，月薪6000-9000元。叉车司机50人，熟悉叉车安全操作流程，熟悉机械、液压的基本原理和叉车构造，熟悉叉车性能，具有叉车驾驶资格，能熟练掌握驾驶技能，会保养维护叉车，能排除简单故障，月薪6000-9000元。

联系方式：0755-89888888转36046；

吴工19356081227

2.合肥比亚迪弗迪动力合肥工业园

合肥比亚迪动力事业部，2019年正式成立，其前身为第十四事业部、第十七事业部。自2003年起，动力事业部致力于汽车动力总成研发制造及新能源整体解决方案的制定，经过20年的高速发展，现有员工5万余人，拥有“电机、电控、电源、发动机、变速器、车桥”等核心技术，可提供全擎汽车动力平台产品以及完备的零部件产品配套加工服务，国内布局深圳、惠州、长沙、太原、西安、南京等16座城市。

招聘岗位：操作工、CNC工、检验员、电工、机修工、技术员等技工岗位，16-48周岁，初中及以上，男女不限。

联系方式：岳工13588328489

3.比亚迪弗迪精工

弗迪精工事业部合肥地区车灯工厂于2022年正式投产，坐落于长丰县下塘工业园，主营研发制造乘用汽车、商用汽车、轨道客运车等车辆照明类产品，共分为注塑车间、UV镀膜车间、电子车间（在建）以及组装车间。工厂工作坏境良好，绝大部分车间内设空调，另有休息室、茶水间，工作强度较小。

招聘岗位：操作工、普工、装配工200人，18-48周岁，男女不限，吃苦耐劳，适应倒班，月薪6600-7500元。

模具钳工、叉车司机10人，高中以上，2年以上相关岗位实际工作经验，办公软件熟练，责任心强，月薪7000-9000元。

工艺员（喷涂、镀膜、装配工艺）5人.23-40周岁，高中以上，2年以上相关岗位实际工作经验，责任心强，月薪7000-10000元。生产组长5人，高中及以上，2年以上生产组长工作经验，工作责任心强，抗压能力强，月薪7000-10000元。检验员10人，高中及以上，具备1年以上检验工作经验，工作细致、认真，月薪6000-9000元。

联系方式：张工19556525589（微信同号）

4.比亚迪弗迪科技

弗迪科技有限公司成立于2003年，即原比亚迪电子及底盘事业部，于2019年底合并重组后正式更名为弗迪科技。公司目前拥有十大产品线，分别是：整车热管理产品线、整车线束及配电产品线、智能座舱产品线、ADAS产品线、被动安全产品线、悬架系统产品线、制动系统产品线、转向系统产品线、排放系统产品线和车身附件产品线，覆盖乘用车、商用车及专用车三大领域。具备从需求承接到产品量产的一体化能力。弗迪科技充分掌握核心技术，具有集成创新能力和资源整合能力，为客户提供个性化产品及服务。随着弗迪科技市场化程度的加深，已陆续与不同品牌达成合作，包括：长城、长安、东风、奇瑞、上汽通用五菱、蔚来、宝能、小鹏、潍柴、一汽等。

招聘岗位：操作工1000人，18-49岁，负责按照作业指导书和安全作业操作规程等相关要求对产品进行加工，确保产品按时完成，负责按照生产计划和工艺要求对产品进行自检，确保产品符合工艺品质要求，负责按照安全作业操作规程佩戴相应劳动防护用品，确保安全生产，负责上级领导交付的其他工作，月薪5500-7000元。

焊工30人，18-49岁，有焊工证，负责按照图纸和作业指导书中的要求加工产品（含工装、流水线等），确保产品符合设计使用要求且确保焊接质量，负责保养、维护和管理焊接设备和工装，确保相关工具的正常有效使用，月薪6000-9000元。设备操作员300人，18-35岁，负责车间生产机台的操作,保障合格产品的产出，月薪6000-9000元。

电工、钳工、配送员、调机员、机修工、工艺员、售后技术员、输单员、物料组长、物控员、项目员、安全员、冲压工、OQC、IPQC等500人，18-49岁，月薪6000-9000元。

联系方式：杨工19165520262

5.合肥比亚迪后勤处

比亚迪后勤处隶属于公司层级职能事业部，主要负责各园区的食堂宿舍、动力、绿化、基建等基础设施的建设与管理，致力于更好的服务公司全体员工，为全体员工提供一个五星级的“家”。

招聘岗位：保安30人，退伍军人优先，1年以上相关经验优先，月薪5000-6000元。接待员、客房服务员、餐厅服务员、宿舍管理员、内勤管理员25人，18-35周岁，初中及以上，形象气质佳、有责任心和较强的服务意识，有相关工作经验者优先，月薪5000-6000元。

环卫工、园林工20人，学历不限，服从工作安排，能吃苦耐劳，月薪3500-4500元。厨工20人，男18-53周岁，女18-48 周岁，学历不限，能吃苦耐劳，月薪4000-5000元。厨师、面点师、中级厨师15人，18-50 周岁，学历不限，1年以上经验、会大小锅菜，简单的成本核算及开菜单等，月薪5000-8000元。

电工、电焊工、管道工、机修工20人，18-45周岁，初中及以上，1年以上工作经验，须持有特种作业证书，月薪5000-7000元。物料员、仓库管理员5人，18-45周岁，高中及以上，有仓库管理、物料盘点等相关工作经验满1年及以上优先，月薪5000-8000元。

联系方式：严工/高工 18257409315/19556525998

福利待遇：

工资待遇：1.一线员工月度综合工资5000-9000元；后勤类岗位4000-10000；公司内部另有完备的加薪体系；2.公司购买五险一金；公司内部有医疗基金，住院费用在社保报销的基础上，可享受再次报销，最高报销比例为100%；

3.工龄工资、夜宵补助、考核奖等。培训晋升：1.公司为员工提供入职、技能、管理、晋升等全方位的培训课程；2.为员工提供技术晋升和管理晋升通道，帮助员工不断进步成长。

后勤保障：1.衣：公司为员工提供冬、夏工衣；2.食：标餐早上4元，中午、晚上各6.5元；另有种类丰富的自选餐、小食堂等；3.住：提供免费住宿(4-6人/间、双卫生间、有空调、wifi、24小时热水)；4.行：公司员工可享受内部福利购车活动；园区云巴与通勤班车可满足宿舍-食堂-工厂间通勤。

文体设施：1.公司有完备的员工活动中心，如篮球场、乒乓球场、阅览室、健身房、解压室等，一切文体设施对所有员工免费开放；2.丰富多彩的各类社团面向全体员工，如乒乓球协会，羽毛球协会、户外协会等；3.不定期举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、趣味运动会、社交趴、“荣耀杯”等。

公司地址：合肥市长丰县下塘镇凤麟大道99号合肥比亚迪工业园