西安都有哪些汽车厂?

转到这个营业部，我终于见到了“美女经理”，传闻中凭一双黑丝拿下巨额订单的俏佳人陈婷。

还没从陈婷的明眸皓齿中反应过来，就有同事意味深长地拍拍我的肩膀，对我同情地说：“多多保重。”

我想，我又不是男的，怕什么。

事后我才知道自己误会了。陈经理并没有什么潜规则下属的怪癖，她只是单纯的没有男女之别——谁都得埋头苦干。

我们华南片区营业部有单独的办公楼。总部对我们是远程管理，定期或不定期的下来抽查。因此，陈经理在这栋办公楼里就是说一不二的老大。

前辈刘哥带我们几个新来的在楼里转了一圈，熟悉环境，我忍不住赞叹：“刘哥，你们这里好干净啊，连杯子都是统一的呢，看上去真整齐。”

刘哥很自豪地说：“是吧，我跟你们说，这里是全集团最干净整齐的楼栋了，陈经理管理得可严了！”

何止严，陈经理简直是军事化管理。

上班的电脑、打印机有统一的标贴，文件柜的摆放有朝向要求。集团本来配有统一的制服，大家穿着上班就已经很显精神气了，陈经理则连鞋都进行了统一要求。女同事都是黑色猫跟，男同事则是固定黑皮鞋，什么小白鞋、凉拖都见不到，更不要想着其他争奇斗艳的搭配了。

“哟，刘哥，你们这里还有午休间呢，这福利待遇也太好了吧？我在其他营业部就没见过。”

确实，其他的营业部门没有集中休息的地方。大家只能买个抱枕，中午往办公桌上一搭，头一靠，枕半小时度过午休时光。

但这里，陈经理就特别认真地规划了两间午休室，男的一间，女的一间，上下铺一字排开。

“唉，说好也不好。因为我们每天都要把被子叠成规定的豆腐块，陈经理还会来视察，万一谁叠不好还会扣奖金呢。”

“至不至于啊，我们这里又不是部队。”新人们啧啧感叹。

“不是部队胜似部队啊。”刘哥笑着说。“不过这样也好，因为我们这里特整齐，特规范，每次有什么市领导检查、省里面迎检，总部都会把我们推出去，倒是为我们增加了不少知名度。”

这栋楼原本交通挺偏僻的，领导嫌远，一年都来不了两回。陈婷上任后，申请了笔不大的经费，从办公环境入手，好好装修改造了一番。配合上整齐划一的软装布置，档次顿时提高了许多。

年底领导来视察，对前后焕然一新的变化震惊不已，认可陈婷行动力和魄力的同时，也给了她不少资源折腾。

陈婷不是只会做表面功夫的女人。另辟蹊径取得关注后，陈婷便将争取来的资源好好地用在业务扩展上，对底下员工的“剥削”也就开始了。

前辈对我们的同情是有道理的，在陈经理手下干活，非常累人。

这种累主要体现在两个方面。

第一是，她要求非常细致。

文件被退回来是很常见的事情。一个标点符号不对，或者一个用词可以改进，陈婷不会放过，一定指导我们进行修改。有时候看着满屏被批注过的文件，我们惊叹一位经理怎么可以做到这么细致？

一回跟甲方公司对接，我向陈经理汇报：“对方刘总跟我们约明天下午三点碰面，您看有时间吗？”

陈经理追问我：“刘总是什么级别，是一把手，还是副总，有多大的发言权？”

我愣住了，只知道对方派出的交接人物姓刘，对方职员都唤其刘总，其他的并没有细问。

陈经理开始教育我，“去吧，跟对方聊聊，问清楚。明天谈的时候我们才好确定他是不是能拍板的人，我们该用什么样的方式跟他沟通，需不需要亮出最低价。”

第二是，她热衷加班。

遇到什么检查，加班吧。搞个什么活动， 加班吧。要开大会汇报材料，加班吧。

虽然有加班费，但动不动的加班搞得大家苦不堪言。

有次为了迎审，她又打算让大家加班。本来，审计的活让财务和法务周末过来查缺补漏就行了，也许是为了稳妥起见，陈经理扩大了范围，让所有行政人员都参与。

相关的核心人员就那么几个，他们倒是忙忙碌碌的，准备资料制作表格，一直忙碌到深夜。而其他的同事无所事事，想走又不敢提，后来只能跟领导报备一下跑去午休室休息。

饶是如此，陈经理也没有要让他们走的意思。默许他们可以在办公室睡觉，却不允许他们在家里待命。

大家私下里吐槽：女领导不配拥有家庭生活，为了事业的发展她们可以连家庭都不顾。

做业务哪里能没有应酬，陈婷长得漂亮，很多重要场合更是得冲锋陷阵。

一次，她带着一男一女两个下属赴甲方金主的饭局。

酒过三巡，桌上的人渐渐喝多了。甲方某负责人满脸堆笑地站到陈婷带来的小姑娘身边，不怀好意地说：“久闻陈经理大名，没想到陈经理现在开始带徒弟了。就是不知道徒弟学到了几层功力呀？”

众人起哄着让小妹敬酒，小姑娘倒也大大方方地举起酒杯，一饮而尽。但随后，桌上一圈人都纷纷上前，要敬小姑娘。

小姑娘面露难色，这一圈人也太多了，自己喝高了怎么办？喝也不是，不喝也不是。突然一个男声出现：“黑丝都穿上了，这点酒还不敢喝吗？”

原来小姑娘今天穿着连衣裙配黑丝，本是正常的穿着，但在一群不怀好意的人看来就是别有用心。

周边看热闹的人起哄得更厉害了：“喝吧喝吧。”一位副总补了句：“让我们喝开心了，这笔单子你们还怕搞不定吗？”

小姑娘急得眼睛都红了，不知道怎么应对。

关键时刻，陈经理出来打圆场：“哎呀，果然是只见新人笑，不见旧人哭呀。我好不容易有个贴心妹子当秘书，刚带出来结果你们就都看不上我了。”

陈经理是把火力往自己身上引。只见她眼波流连，顾盼生姿，让人忍不住想哄哄她，顺顺她的毛。

一圈人便向陈姐进攻。陈姐扛下来。礼数过后，陈经理果断地结束了宴请，叫了代驾将自己一行人送回家。

虽然陈经理酒量好，靠喝酒打下了不少江山，但她深知酒桌对女性有诸多的不友好，并不希望自己的女性下属也走她以前走过的路。所以，职场上能尽量保护女同胞的，她都会尽力去做，像个大姐大一样，让女同事倍感温暖。

这单最后没有签下来。不过总部也不恼。因为妹子的父亲得知陈婷对自己女儿的照顾后，立马安排了一份1千万的合同对陈婷表示感谢。

原来这位妹子是个隐藏的富二代，父亲做建筑工程的，不愁吃喝。女儿出来打工只是为了长长见识，体会社会的方方面面，别再那么单纯。

集团后来笑称，陈婷是“因为黑丝而签下千万单子”。

结语

题主特别强调女领导，我想首先是因为，职场上，男性总是比女性强势，所以我们看到职场中的女领导，免不了觉得对方能在众多男性中脱颖而出，必定不是好惹的主。

不得不承认，女领导得更有实力才能服众。所以女领导往往对工作要求更高更细。相处时，下属做事上一定要讲究细节，务必办理妥帖。

第二点，女领导虽为领导，但还是女性。女性天生爱美，所以下属要注意自己的仪容仪表，注意自己的办公环境整洁，注意自己的文件收纳清楚。

第三点，不用谈女色变。以前有个段子 将人分为“男人、女人、女博士”，后来这个段子就变成“男人、女人、女领导”。

女领导不是单独的群体。他们可能严苛但并非冷酷无情。工作中，女领导可能更容易顾及下属的情绪，更加照顾他人。

但温柔不是优柔寡断，也不是爱唠嗑爱八卦。我见过的很多女领导其实不会闲聊家常，满腹育儿经。她们更多的是一种侠骨柔情吧！如水一般，柔软但又有力量。

你就正常发挥自己的特长。擅长共情的就多多分担沟通任务，逻辑能力强的就多做思辨工作。

女领导不是母老虎，只要你干得好，男女领导都会对你刮目相看，职场终有你的一席之地。

40岁左右的你，房子，车子，存款有多少?说说看?

我曾经在宝龙比亚迪二部上过班，组长就是女的。她比很多领导都要细心，听老员工说，她学历不高，但是在比亚迪上班已经有差不多20年了，由于学历的原因才没有提升职位。

宝龙比亚迪二部是需要两班倒的，做的是锂离子电池。所以里面都是需要穿静电服工作。每天都要开早会，她开早会的时间很长，每个需要注意到的点都会讲到，有时候开会要半个小时，又是站着的，腿都站酸。

她对待员工还是不错的，只要不搞事，她也不会去找任何人的麻烦。不过有个人因为在工作的时候玩手机，被其他领导看到了，比亚迪领导之间的关系是很复杂的，所以她也受到了处罚，她直接的就是那个员工下了半个月的早班，周末也不让加班。那时候如果加班的话，工资对于很多人来说还是不错的，我们这个班基本上每个人都有6000左右的工资，那个受到处罚的员工那个月的工资只有3000多，而且在评级的时候，他也没有评上，其他人都给评上了，每个月可以多领80-150的工资。

还有一个和我同岗位的同事，也是新员工，在宝龙比亚迪二部上班半年，没有出过差错，当他提出要辞职的时候，女领导还挽留了他，说是每个月可以多给他写上十多个工时，如果再做三个月，可以让他升上I3，I3级别的话每个月都会多500块的工资。最后他还是辞职了，那时候她让周转工给他多写了20多个工时，工资多了接近500块钱，而且产量也让多写了一些，上班的时候是计件计产量的，那个月的工资他拿了有接近8000块。

她的为人是极好的，只要不给她添堵，一些小事她也能够搞定。宝龙比亚迪很多人都说不好请假，但是向她请假还是很容易的。我辞职的时候因为人手不足，她让我多做了一个星期，那个月的产量也是高了不少，多拿了接近1000块钱工资。而且每逢三倍工资加班的时候，她都会挑那些听话的加班，说是加班，其实就是过去打了卡就行，因为这时候已经放假了，没多少人上班，没什么事做的，顶多就是把卫生搞下。

其实不管和男领导还是女领导相处，只要自己不添堵，不给他们惹麻烦，都是很容易相处的。