比亚迪济南黄河北工厂招聘了，车间主任待遇引关注
2022年开年，比亚迪济南工厂就开始大规模招人了，备受关注的比亚迪给出的待遇，从打出的招聘广告看，到比亚迪济南工厂里当一个车间主任，给出的月薪是10000元至20000元，也就是说，月薪至少1万，业绩好的话，月薪甚至能达到两万。
比亚迪济南工厂的车间主任一共要招20个，要求是本科及以上学历，两年以上相关工作经验，良好的沟通协调组织能力，所学专业与从事岗位相符最好，英语要求四级以上。
这个招聘条件，很像目前的公务员考试中招聘科员，本科及以上学历，两年基层工作经验，专业符合，英语四级。
大家都知道，现在公务员考试是千军万马过独木桥，一个科员岗位，如果专业要求不严的话，能吸引到几百甚至几千个本科生研究生去报考。
那么问题来了，假如你是工作两年的毕业生，符合公务员和比亚迪工厂的招聘条件，两边都录取你了，你会去比亚迪工厂呢，还是去当公务员呢？
单纯从工资待遇而言，济南一个科员的月收入，是没法像比亚迪工厂里工人这样能拿到1万的。
有人说，科员的福利好，而比亚迪开出的待遇还包括五险一金，配备宿舍、餐厅以及各种奖励。
因为比亚迪济南工厂的位置在济南黄河北起步区，目前那里基础配套设施还比较薄弱，所以还是得配备宿舍和食堂。不过，如果宿舍免费，食堂便宜的话，那么，比亚迪车间主任每个月挣到一两万块钱，基本大多都可以积攒起来。
这样计算的话，一个年轻的外地小伙，到比亚迪济南工厂里当个车间主任，三年下来，能攒个四十万，在济南买房的首付都足够了。有了房子，每个月还能挣那么多钱，娶个媳妇还难吗？
有人说，当科员比去工厂当车间主任活儿轻松，其实当科员的人都知道，现在在政府里工作也很操心，要求也很严，加班也是常事儿。
当然，在亲朋好友眼里，可能会觉得当科员，比在工厂车间里更有面子。但面子只是一方面，关键是得有里子。
从各种理性的分析来看，在比亚迪干个车间主任，都是比在济南市里干个科员，要更划算，更实惠。特别是普通家庭出来的年轻人而言，能抓紧挣到钱，买上房子，娶到媳妇，最靠谱。
而且从发展的角度，在这样的大企业里，只要有技术，有能力，还是有更多的上升空间的，收入肯定会更高。而科员里，升到科长，再往上升的，其实也是少数，大多也都是普通岗位很多年。
所以，济南人乃至山东人的就业观念真该改一改，应该鼓励年轻人多学技术，到大公司里一样有挺好的前途。
大家觉得呢？欢迎留言讨论。
比亚迪经理工资68000？这个现象他普遍吗？
比亚迪经理工资现象深度解析：高薪背后的职场逻辑
在当下职场中，比亚迪作为一家知名的新能源汽车企业，其薪酬体系一直备受外界关注。近日，有关比亚迪经理月薪高达68000元的消息引起了广泛热议。这一薪资水平在行业内是否普遍？其背后又反映了怎样的职场逻辑？本文将从多个维度进行深入剖析。
首先，我们需要明确的是，68000元的月薪对于比亚迪经理这一职位来说，并非不可能。事实上，随着新能源汽车市场的持续升温，比亚迪作为行业的领军企业，其薪资待遇自然水涨船高。但是，这样的高薪是否普遍，还需要结合具体的岗位、职责、能力等因素进行综合考虑。
在比亚迪这样的大型企业中，经理级别的职位往往承担着重要的管理和决策职责。他们不仅需要具备丰富的行业经验和管理能力，还需要能够带领团队应对市场的快速变化和竞争压力。因此，对于这样的核心岗位，企业往往会提供相对较高的薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。
然而，高薪并不是比亚迪经理职位的唯一特点。在比亚迪的薪酬体系中，除了基本的月薪之外，还有各种奖金、津贴和福利。这些额外的收入往往也是吸引人才的重要因素。此外，比亚迪还注重员工的职业发展和培训，为经理级别的员工提供了广阔的职业晋升空间和学习机会。
当然，高薪背后也必然伴随着高要求和高压力。作为比亚迪的经理，他们需要承担更多的工作压力和责任，需要不断学习和提升自己的能力，以应对市场的变化和企业的需求。同时，他们还需要具备出色的沟通能力和团队合作精神，以带领团队实现企业的战略目标。
对于职场人来说，面对这样的高薪诱惑，应该如何抉择？首先，我们需要明确自己的职业规划和目标，判断这样的高薪是否与自己的职业发展路径相符。其次，我们需要评估自己的能力和兴趣是否适合这样的岗位和职责。最后，我们还需要考虑企业的文化和发展前景，看是否与自己的价值观和期望相符。
在与朋友或同事讨论这一话题时，小李表示：“比亚迪经理的高薪确实让人羡慕，但我们也应该看到背后的付出和努力。这样的薪资水平不仅是对能力的认可，更是对责任和压力的回报。”而小王则认为：“高薪固然吸引人，但我更看重的是企业的文化氛围和发展前景。只有在这样的环境中，我才能充分发挥自己的潜力，实现自己的职业价值。”
综上所述，比亚迪经理月薪高达68000元的现象并非偶然，它反映了企业在人才竞争中的策略和逻辑。对于职场人来说，面对这样的高薪诱惑，我们需要保持清醒的头脑，结合自身的实际情况进行综合考虑和选择。只有这样，我们才能在职场中找到真正适合自己的位置，实现自己的职业价值和梦想。
在深入分析比亚迪经理工资现象的同时，我们也不得不提到一个更广泛的话题——职场中的薪酬与价值匹配问题。薪酬作为员工付出劳动的回报，其高低往往与员工的能力、贡献以及市场供需关系密切相关。然而，在职场中，薪酬与价值的不匹配现象也时有发生。
一方面，有些企业可能过于追求成本控制，而忽视了员工的实际贡献和价值。这样的做法不仅可能导致员工的不满和流失，还可能影响企业的长期发展。另一方面，有些员工可能对自己的能力和价值过于乐观，期望得到更高的薪资待遇，而忽略了市场实际和企业的实际情况。
因此，在职场中，我们需要保持客观和理性的态度，正确看待薪酬与价值的关系。作为员工，我们应该不断提升自己的能力和素质，为企业创造更多的价值，从而获得更高的薪资待遇。作为企业，我们也应该重视员工的贡献和价值，建立公平合理的薪酬体系，激发员工的积极性和创造力。
最后，我们需要认识到，薪酬只是职场中的一个方面，它并不能完全代表一个人的价值和成就。在职场中，我们还需要关注自己的成长和发展，不断提升自己的综合素质和能力水平。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想和人生价值。
比亚迪经理工资68000？这个现象他普遍吗？
今天早上起来，发现在头条上连着刷到了好几次一个工资条，上面显示着应发工资68265，扣款24729，实际到账了43525。
于是网友们的一个个问题来了，比亚迪的工资这么高？这个现象，他普遍吗？
于是我赶紧联系了一下还在迪子里面卧底的同学，向他打听了一下状况。得出的结论如下：
1、这个现象，他肯定是不普遍的，比亚迪虽然挤进了世界500强，但是它的本质，还是一家传统制造业。众所周知，传统制造业的工资，都没那么高。就算如网传的这是一张D级的经理的工资条，也是很高的。大部分经理，底薪应该在20000-30000这个区间，到手不可能这么多。
2、大量普遍的工程师其实工资也没那么高，如果所在事业部效益好，普通技工加班够多的话，他们的工资是差不了太多的。以下情况才是普遍状况。
3、部分特殊人才的工资可能比普通人工资高很多，那就是部分有议价权的一流高校博士，他们的薪资可能是按年薪计的。
以上，比亚迪如今体量大，也有大集团的通病。比如溜须拍马者上位的不少，关系户也不少。
但是，读书是有用的，高学历人才在里面混的开，这是一家带着些工科味的企业，里面有学历有技术的人，可以不看任何人的脸色。
