比亚迪面试，全程八股！

比亚迪最近几年凭借着其新能源汽车的板块大火了一把，无论是名声还是股价都涨得嘎嘎猛，但是迪子招聘编程技术岗位的人员却有两个特点：

面试难度低，对学校有一定的要求。薪资给的和面试难度一样低。

但不管怎么，迪子也算是国内知名公司了，所以今天咱们来看看，他的校招 Java 技术岗的面试题都问了哪些知识点？面试题目如下：

1.int和Integer有什么区别？

参考答案：int 和 Integer 都是 Java 中用于表示整数的数据类型，然而他们有以下 6 点不同：

数据类型不同：int 是基础数据类型，而 Integer 是包装数据类型；默认值不同：int 的默认值是 0，而 Integer 的默认值是 null；内存中存储的方式不同：int 在内存中直接存储的是数据值，而 Integer 实际存储的是对象引用，当 new 一个 Integer 时实际上是生成一个指针指向此对象；实例化方式不同：Integer 必须实例化才可以使用，而 int 不需要；变量的比较方式不同：int 可以使用 == 来对比两个变量是否相等，而 Integer 一定要使用 equals 来比较两个变量是否相等；泛型使用不同：Integer 能用于泛型定义，而 int 类型却不行。2.什么时候用 int 和 Integer？

参考答案：int 和 Integer 的典型使用场景如下：

Integer 典型使用场景：在 Spring Boot 接收参数的时候，通常会使用 Integer 而非 int，因为 Integer 的默认值是 null，而 int 的默认值是 0。如果接收参数使用 int 的话，那么前端如果忘记传递此参数，程序就会报错（提示 500 内部错误）。因为前端不传参是 null，null 不能被强转为 0，所以使用 int 就会报错。但如果使用的是 Integer 类型，则没有这个问题，程序也不会报错，所以 Spring Boot 中 Controller 接收参数时，通常会使用 Integer。int 典型使用场景：int 常用于定义类的属性类型，因为属性类型，不会 int 不会被赋值为 null（编译器会报错），所以这种场景下，使用占用资源更少的 int 类型，程序的执行效率会更高。3.HashMap 底层实现？

HashMap 在 JDK 1.7 和 JDK 1.8 的底层实现是不一样的。

在 JDK 1.7 中，HashMap 使用的是数组 + 链表实现的。而 JDK 1.8 中使用的是数组 + 链表或红黑树实现的。

HashMap 在 JDK 1.7 中的实现如下图所示：

HashMap 在 JDK 1.8 中的实现如下图所示：

4.HashMap 如何取值和存值？

参考答案：HashMap 使用 put(key,value) 方法进行存值操作，而存值操作的关键是根据 put 中的 key 的哈希值来确定存储的位置，如果存储的位置为 null，则直接存储此键值对；如果存储的位置有值，则使用链地址法来解决哈希冲突，找到新的位置进行存储。

HashMap 取值的方法是 get(key)，它主要是通过 key 的哈希值，找到相应的位置，然后通过 key 进行判断，从而获取到存储的 value 信息。

5.SpringBoot 如何修改端口号？

参考答案：在 Spring Boot 中的配置文件中设置“server.port=xxx”就可以修改端口号了。

6.如何修改 Tomcat 版本号？

参考答案：在 pom.xml 中添加 tomcat-embed-core 依赖就可以修改 Spring Boot 中内置的 Tomcat 版本号了，如下图所示：

但需要注意的是 Spring Boot 和 Tomcat 的版本是有对应关系的，要去 maven 上查询对应的版本关系才能正确的修改内置的 Tomcat 版本号，如下图所示：

7.SpringBoot如何配置Redis？

参考答案：首先在 Spring Boot 中添加 Redis 的框架依赖，然后在配置文件中使用“spring.redis.xxx”来设置 Redis 的相关属性，例如以下这些：

spring: redis: # Redis 服务器地址 host: 127.0.0.1 # Redis 端口号 port: 6379 # Redis服务器连接密码，默认为空，若有设置按设置的来 password: jedis: pool: # 连接池最大连接数，若为负数则表示没有任何限制 max-active: 8 # 连接池最大阻塞等待时间，若为负数则表示没有任何限制 max-wait: -1 # 连接池中的最大空闲连接 max-idle: 88.MySQL 左连接和右连接有什么区别？

参考答案：在 MySQL 中，左连接（Left Join）和右连接（Right Join）是两种用来进行联表查询的 SQL 语句，它们的区别如下：

左连接：左连接是以左边的表格（也称为左表）为基础，将左表中的所有记录和右表中匹配的记录联接起来。即使右表中没有匹配的记录，左连接仍然会返回左表中的记录。如果右表中有多条匹配记录，则会将所有匹配记录返回。左连接使用 LEFT JOIN 关键字来表示。右连接：右连接是以右边的表格（也称为右表）为基础，将右表中的所有记录和左表中匹配的记录联接起来。即使左表中没有匹配的记录，右连接仍然会返回右表中的记录。如果左表中有多条匹配记录，则会将所有匹配记录返回。右连接使用 RIGHT JOIN 关键字来表示。

例如以下图片，左连接查询的结果如下图所示（红色部分为查询到的数据）：

右连接如下图红色部分：

9.内连接没有匹配上会怎么？

参考连接：内连接使用的是 inner join 关键字来实现的，它会匹配到两张表的公共部分，如下图所示：

所以，如果内连接没有匹配上数据，则查询不到此数据。

小结

以上是比亚迪的面试题，但并不是说比亚迪的面试难度一定只有这么低。因为面试的难度通常是根据应聘者的技术水平决定的：如果应聘者的能力一般，那么通常面试官就会问一下简单的问题，然后早早结束面试；但如果应聘者的能力比较好，面试官通常会问的比较难，以此来探寻应聘者的技术能力边界，从而为后续的定薪、定岗来做准备，所以大家如果遇到迪子的面试也不要大意。

本文已收录到我的面试小站 [www.javacn.site]()，其中包含的内容有：Redis、JVM、并发、并发、MySQL、Spring、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、设计模式、消息队列等模块。

比亚迪社招20W应聘指南

向比亚迪投了简历，一直没有回复，还以为石沉大海，谁曾想半个多月后接到了电话，经过四五轮面试，最终拿下20W的offer。

下面我详细介绍面试、待遇，整理一份超实用的比亚迪应聘指南给大家，绝对是全网最细致的！还有满满的面试干货！

第一阶段面试

第一轮：电话

沟通者：HR

沟通时间在5~10分钟左右，沟通内容是自我介绍、职业发展规划、薪资期待等常规内容。因为简历投出半个多月没有回复，突然接到电话有点不知所措，比较考验个人的应变能力和口语表达能力。

网图

沟通者：用人单位

沟通时间在10~15分钟，沟通内容与上一个差别不大，重点介绍了所在公司的业务情况，同时敲定面试的时间、地点。

同一天接到两份电话，也是感觉很奇怪，不过这属于用人单位的直接沟通，沟通内容更加倾向于沟通细节。

因为能够与用人单位直接对话，我提出请求加对方微信，并询问面试时需准备的资料（避免盲目准备），对方给了面试的题目[爱慕][爱慕][爱慕]。

难度指数：★★

第二轮：面试

沟通者：用人单位

沟通时间为70分钟，沟通主要围绕前期敲定的面试题目，同时增加个人经历、薪资期望、选择比亚迪原因、职业发展方向等。本次沟通内容非常详细，并且会根据个人履历、应聘岗位随机提问，比较考验应变能力（划重点）。

面试记录（当时疫情封锁，只能线上面试，连夜做的思维导图，有点粗糙）

我面试的是管理岗，大多是关于突发事件、团队建设、企业文化方面，研发岗、技术岗应该不一样（因人而异）。

难度指数：★★★★

第三轮：面试

沟通者：深圳HR面试

沟通时间为半小时，沟通内容主要围绕背景调查，个人介绍、职业经历、薪资期望等，属于HR常问的问题，很少涉及工作内容的细节。自我介绍时HR会随机提问，学习阶段的问题包括社科基金项目（跟导师做的）、省级立项（个人申报）、期刊发表等，工作阶段的问题包括岗位职责、个人成就之类。

面试记录（语言犀利，说的问题我还记得很清楚）

HR职业敏感度高，语言犀利，如果有表达不完善、前后不一致的情况，会继续深挖，重点关注换工作的原因（拉踩上一家企业是大忌）、个人成就（为应聘岗位做铺垫）。

难度指数：★★★★

这段时间用人单位又跟我联系沟通一次，发了一份应聘者的简历，问是否录用。

给我的感觉类似于数学卷子里的附加题，答对了属于加分项，答错了也没啥影响。

网图

难度不大，要从应聘岗位的角度出发，思路对了，方向就不会错。

第四轮：面试

沟通者：厂长面试

前期经过几轮深入沟通，人选已经基本定下，不会有太大变动，沟通内容基本是重复前面的问题，随机提问也比较常规化，职业规划、未来方向等。

应聘岗位是综合科科长，属于基层管理人员，需要增加厂长面试环节，其他岗位需不需要就不清楚了~-~

总结：整体面试难度不大，比较考验心理素质，别紧张、别结巴，正常表达，控场能力要好。

难度指数：★★★

第二阶段：口头offer

接到口头offer之后会详细的说待遇，根据沟通情况，整理了一份详细的待遇。

1、衣：春夏秋冬都是冬装（不用买衣服，每年至少省3000）

2、食：早上4元，中午、晚上各6.5元（可能有地区差异）

3、住：提供宿舍（单人间、双人间、多人间，每个人待遇不同）

4、行：享受内部购车优惠（买比亚迪有油补，每月500或700元，不同城市有差异）

5、薪资：底薪+绩效（每年两次调薪机会1.36）

面试记录（要求提供银行流水，还会跟上家企业做背调，保证数据真实）

6、加班费：看定级（F级以下有加班费，F级及以上加班时长抵调休，不另算加班费）

7、年终奖：两个月工资（效益好有，这几年发展好，应该都有）

8、五险一金：社保（缴纳基数低）公积金（公司个人各5%），根据调整缴费基数

9、职业规划：内部竞聘

10、亲属规避（管理岗有）

第三阶段：正式offer

正式offer收到之前，会有专门的人事拉群沟通，过程非常细致。

第一，简历维护。登录官方网站，按照指导填写个人信息，信息非常的详细，包括学习经历、工作经历、项目经历、个人荣誉等，填写时间在30~60分钟。

简历维护（指导详细）

第二，岗前培训。用人单位会安排统一进行岗前培训，学习企业文化、规章制度，培训地点在总部或其他产业基地（管理岗）。

第三，接到书面offer，正式办理入职。

经验总结

比亚迪的优点还需要说嘛？世界五百强，头部企业，新能源的扛把子，工资高，发展前景好，放在履历里也是闪闪发亮……好处多到数不过来！

缺点主要有两个：

第一、面试流程多，面试内容重复。

从投简历到正式入职至少一个月，战线太长了，等的人黄花菜都凉了……

跟我一起找工作的朋友都已经领工资happy了，我还在等offer，哦，不对，是连offer都没收到，还在等面试~-~

第二、口头offer是个什么鬼？

正常情况下的企业应聘，通过面试就会直接发offer，并且准备入职。但是比亚迪却先发口头offer，对于社招的在职人员来说没有太大的影响，但对毕业季的校招学生来说就是灭顶之灾了。

一方面，口头offer却一直不联系，很容易失去校招的黄金时间，甚至会失去应届生的身份，另一方面，哪天来电话说：您应聘的岗位已满，您是否愿意接受调岗，或者去其他城市统一岗位？深圳、上海、西安、合肥是一个概念嘛？难不成真要背井离乡，这不是哭都没地方哭嘛？

网图

看到这里都是真爱了，最关心的薪资来了，底薪是10k，综合算下来在20W左右，跟北上广没法比，但是因为某些原因还是放弃了。

我这绝对是全网最仔细、全面的比亚迪应聘指南了，如果大家有兴趣，留言告诉我，我再回答。