在比亚迪上班，一个十年的老员工要走，主管尽力挽留，...

在比亚迪上班，一个十年的老员工要走，主管尽力挽留，但无济于事。主管问他为什么要走，老员工说了几个无关痛痒的原因，并未说出真正的原由。

后来，请他吃散伙饭，他才吐露心声！

老员工是做汽车通讯模块维修的，刚进来的时候，他的工资只有四千多。但是他没有抱怨，因为他觉得，他刚进来技术还不太行，等能力提上来了，工资肯定会涨的。

可能大家还不知道，比亚迪的员工是有等级的。从低到高顺序为，IHGFEDCBA。老员工进去的时候是I级，走的时候是H级！整整十年，也才升了一级而已。

老员工进比亚迪之后，苦心钻研技术，用了三年时间，得到了主管的认可，把他升为H级。工资也从原来的四千多升到五千多。这让他看到了希望，于是他更加努力提升技术。随着他的技术提升，他的工资也跟着涨到了七千，而时间已经过去了七年。但他的等级还是H级。老员工跟主管提过升级的请求，主管说，他的学历是大专，没办法升到G级，除非他的技术非常厉害。老员工听后更加努力钻研技术。在比亚迪工作了八年，他的工资还是七千多，等级没变，还是H级。但他的技术已经发生了质变。同一个部门的同事，一些F级的工程师，遇到难题的时候，会寻求老员工的帮助。老员工出手，问题总会迎刃而解。他也参与过很多重大的项目，在维修部门里他是毋庸置疑的技术骨干。他的技术理论跟工程师差不多，甚至更好。但是工程师都是F级的，工资是一万以上，而老员工的工资只有七千多，级别只是H级。

第九年，老员工又向主管提升级加薪的请求。主管说，老员工的学历是大专，升不了级，但看在他工作这么多年的份上，可以考虑给他一些奖金。终于老员工的工资到了八千多。

就这样，他干了十年。到了第十年，部门招人，招了一个本科应届毕业生。毕业生一进来就是G级，工资比老员工略高，有理论基础技术很菜。

老员工心里久久不能平静，最后决定要走。

接着酒劲，老员工一股脑地把这些事全部都说出来。

老员工说，他用了十年时间，才混了个H级，工资八千多。人家一毕业就F级，工资比他还高。感觉自己好失败，他想去闯闯。

其他同事都劝老员工留下来，说现在大环境不好，工作难找，辞职有一定风险。

老员工一点都不担心，他对自己的技术有信心，还说到哪都是干，如果能拿到更多的钱，何乐而不为呢？

大家觉得老员工能找到工作吗？学历真的比能力重要吗？#比亚迪的故事# #失望的比亚迪# #我要上微头条#

我在比亚迪上班的一天

零零后记录在比亚迪上班的一天是怎么度过的？

今天赖床了，早餐都没来得及吃，到车间要走路15分钟左右。已经7点35了，我得赶紧跑了。每天早上都是要开早会的，要提前到车间，路上都是在赶着去上班的人。今天终于出太阳了，迎着太阳去上班。马上要到点了，没时间拍了。

下班了，现在赶去食堂吃饭，每天不是在走就是在走的路上，洗个手好脏。食堂真的好多人，每天吃饭都得排十几分钟。打好饭了，排了个人少点的窗口。吃完饭走去车间休息个几分钟就进车间干活了。下班了，今天下五点，晚上不要加班。

自从进厂后都没出去过，厂里什么都有，坐个免费的车出去逛逛，风吹的好舒服，吹走了这段时间的疲惫。逛完回来了，买了些零食什么的。等电梯中，到宿舍了。今天的日常就到这里了。