华为任正非说华为成功主要是聚集了全世界优秀人才，为什么华为能吸引人才？
一汽集团改革是必须的。坚决的，一定的。改革不能一刀切。全员起立竞聘是错误的。竞聘是选拔人才，而非辞退人才。人情社会竞聘缺陷，人脉关系，近亲繁殖。利益关系。利己主义。劣币淘汰良币危机企业安全，庸才好用不顶用。核心技术是买不来的。是时间积累沉淀的结晶。技术体系平台，技术发展方向途径不同。理念思维观点不同。技术系统集成匹配的结晶。强强不能组合。管理是服务性。激发研发人员积极性创新性。核心设计思想观点理念。材料工艺，热处理，结构布置及选择参数。相互关联，相互影响，相互制约的关系。
华为手机的低端机是代工厂生产的吗?
有本事把一汽吉林搞好！
一汽吉林汽车有限公司，新中国第一辆微型车诞生地，曾带动一汽和地方经济蓬勃发展！
目前状况是，马上混改！
深圳企业福利：腾讯，华为，大疆，比亚迪，字节谁更宠员工？
关于大厂的福利，大多数人都知道很香，但具体香在哪，有多香，似乎也只是捕风捉影知道点。腾讯、字节跳动、华为、大疆以及比亚迪，我们和这5家在深圳比较知名的公司的在职or前员工聊了聊，深扒了一番他们在吃住行、年终奖等方面的公司福利。不出所料，聊完之后，我整个人都不好了。柠檬树上柠檬果，柠檬树下你和我。打工人们，来好好地酸一把吧。
关于吃
腾讯
01餐补
以前是早餐免费，晚餐加班到8点以后有夜宵券，夜宵劵可以去食堂吃，也可以去周围合作的餐厅吃。现在早晚餐都是免费了。晚饭除了不限量的饭菜以外，还有御蝶坊（面包限额是18元）。腾讯的食堂也非常好吃，各种窗口都有，炒粉、炒饭、拉面、麻辣烫、水煮鱼、焖锅等等。
02下午茶
腾讯大部分部门都是没有下午茶的。
字节跳动
01餐补
没有餐补，工作日三餐免餐，加班可申请盒饭。食堂味道一般，活动日会稍微丰盛点，比如会有烧烤、关东煮和酸辣粉等小吃供应。
02下午茶
下午茶的话，每天下午三四点阿姨会推个小推车过来，经过工位会提醒，主要是一些坚果、甜点、水果拼盘、KFC和面包等零食。
华为
01餐补
华为没有餐补，吃食堂，正常的话一天下来30块左右。菜品很丰富，还有西餐厅。大部分员工都是在食堂吃完再回去，或者打包点馒头包子回家。园区还要麦当劳、肯德基，价钱跟外面差不多。
02下午茶
这要看各个部门的行政怎么安排。有些部门会一次搞的很豪华，寿司船，烧烤炸鸡牛排羊腿。有些部门比较细水长流，奶茶这类的，但经常点。公司里也有零食台，饼干，牛奶这些。
大疆
01餐补
公司有自己的电子货币，每个月都随着发薪日固定发，500元。中餐和晚餐都可以用电子货币公司的APP里点。早餐是每天早上送一批肠粉、炒粉、饺子还有包子粥这些，自己付钱。电子货币年底用不完的可以选择统一兑现转成工资。（楼下的麦当劳也可以用电子货币点餐，但是只有几款套餐可以选。）如果没到月底，500块就用完了，可以在论坛上打折买。
02下午茶
只有过节才有下午茶（比如国庆中秋元旦这些），一般就是两块小糕点加一些卤味，然后配一杯奶茶。最近有扶贫项目，如果你不要餐的话，可以拿当期扶贫项目买回来的干果干货。
比亚迪
01餐补
没有餐补，公司有自己的食堂，早饭三块五，中餐和晚餐六块五，三菜一汤。出差的话，餐补有一天100块。
02下午茶
无。
关于住
腾讯
01安居计划
在职满两年可以无息贷款，深圳这边的额度是90万，分六年还。同时会开设绿色通道保证款项在5天内到达员工账户。为确保员工无还款压力，生活质量不受影响，允许员工每年只还款一次，并且可在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式。（递增还款模式：每年还款额度递增）
02易居计划
深圳给了腾讯很多公租房名额，公司内积分排名靠前员工可以租到，积分由学历、职级、绩效等因素确定。
03租房补贴
只要毕业三年内都有，之前每个月1250，明年涨到每月4000。
04公积金
六险一金，另外一险是商业保险，去医院看病可以报销，五险一金的缴纳比例是12%。
字节跳动
01租房补贴
深圳目前是1000，北京是1500，但对距离有要求，要求步行30分钟以内。
02贷款
字节没有相关对标计划，没有无息贷款这些福利。
03公积金
六险一金，另一险为商业保险，去医院看病可以报销，报销比例为90%。五险一件缴纳比列12%
华为
01宿舍
松山湖和坂田都有提供宿舍，一室一厅的话1600一个月，单间酒店那种的1300一个月。
02住房
公司有自己盖的房子，有出租的，也有可以买的。出租的叫荔枝苑，无论级别都能住，但是要排队，房租2k到3k左右。买房的话，房价差不多1万-2万左右。
03公积金缴纳
六险一金，另一险是商业保险，五险一金按5%的比例缴纳。
大疆
01房补
现在是每个月1500，15年刚进来的时候500多，基本上逐年增加。也会给新员工和实习生提供住宿，但只能住一年，到期要退租，正常发房补。
02公租房
有公租房的名额，但按个人绩效排优先级。
03贷款
有一百万的无息贷款，但是要达到P4以上的级别才能申请。
04公积金
五险一金，按最低比列5%缴纳的。
比亚迪
01宿舍&公寓
有两种，第一种是单人公寓，三十平左右，每个月房租260，可以租住5-6年；另外一种是福利房，单价1.5W-2W一平吧，比市价低很多，坪山这边都已经4W多了。
02公租房
有，但是要排队，具体怎么排我不是太清楚。
03贷款
无（但是买车是可以三年免息的，每个人都可以申请）。
04公积金
五险一金，公积金是按最低比列5%缴纳的。
关于出行
腾讯
01班车
腾讯的班车有几百条线路，基本覆盖了全深圳，15分钟一班，早上8点到晚上10点。如果没有自己家的路线，可以拉几个同路的同事一起去开通。周末还有广深巴士提供。
02车费报销
晚上10点之后打车免费，通过公司的公众号打的回家，直接走企业支付，不需要自己垫付。
字节跳动
01班车
家到公司没有班车，但是工区之间有流动班车。
02车费报销
车费加班10点后报销，直接走企业支付。
03出差
出差的酒店都不会太差，一千一晚都是有的。出差酒店通过企业APP进行预定操作，不用自己垫付。
华为
01班车
松山湖和坂田都有班车提供，但是要付钱，最低3快起步。从坂田坐到松山湖的话，要20块。
02车费报销
10点后加班免费打车，走企业滴滴。
03出差
还有出差的话酒店的一般都是600多一晚的额度，职别越高，额度越高。还有200块一天的餐补。
04外派
外派的话按地方的艰苦等级分。非洲是最艰苦的，艰苦补助一天有200$。欧洲的话没有艰苦补助，但是有离家补助，具体多少就不太清楚了，但是肯定比非洲少。反正基本外派的话，吃住都是公司提供，基本不用你自己花钱。
大疆
01班车
有班车，仅限公司到宿舍，早上8:30到晚上9:30。
02车费报销
上班满12小时（含午休），车费全报销，7小时到12小时之间，车费只报销50%。如果出差的话，按公里数报，一公里一块五。
比亚迪
01班车
公司几个工业园区会有班车，每天往返惠州，葵涌，宝龙，亚迪三村等。
02车费报销
自己先垫付，后面找财务报销。
关于休假
腾讯
01年假
年假7天，工龄越长年假越长，最高是到15天。
02其他
30天全薪病假、15天半薪事假，女员工的话，在劳动时间有两次哺乳时间，每次30分钟。
字节跳动
01年假
7天法定年假，还有一个福利年假，刚入职为一天，按年累积，上限是15天。
02其他
每年有8天带薪病假。
华为
01年假
年假有5天。我们每个月月末的周六都要上班，这一天累积起来可以算年假，也可以抵钱，变现的话是日薪的两倍。
02其他
带薪病假7天以内的（含7天），发放40％标准工资；病假期7天以上的发放20％的标准工资。
大疆
01年假
刚进来是5天的年假，每年加一天，年假没用完可以换成就日工资，到月工资一起发放。
02其他
每年有7天带薪病假。
比亚迪
01年假
年假：工作1-10年，年休假五天，满10年开始，年休假10天。
02其他
工作五年以下有累积不超过6个月的带薪病假，但是只发放60%的薪资。
年终奖、加班费、股票
腾讯
01年终奖
年终奖一般是3-8月，微信和游戏部门可以达到10月以上。
02加班费
法定节假日加班是平均工资的3倍，周末200块外加调休。
03股票派送
这个要看绩效和事业群。现在校招生一般给5-15万分两年到账。然后晋升、年末都有可能派发股票，这个取决于事业群业绩、个人职级绩效，并不是所有人都有。
04阳光普照奖
年终会有100股的股票派送，每人都有，但不是年年都有。
字节跳动
01年终奖
3个月月薪。
02加班费
加班费要提申请，一般是工作日日薪的两倍，法定节假日是3倍。
03股票派送
字节没有股票派发，年终也不会有。
华为01年终奖看绩效，如果拿到A的话，年终奖是一年的工资，但是只有5%的人能拿到A。B+的话就是半年的工资。年终奖一般等到次年5月才会发。02加班费晚上加班是时薪的1.5倍，周末2倍，节假日3倍。03股票派送在华为工作5-8年，会根据级别派发股票，最低也有二三十万吧。往后每年都会有股票派发。但前提是你的绩效不能太差，年末会按级别进行一次排名。大疆01年终奖大疆的年终奖不是固定十几薪的，而是根据你季度绩效结果去发放，如果季度考核拿个一两次A，绝对可以多发很多。年终奖分两笔发，一半是过年前发60%左右，第二笔一般在来年5月左右。我去年年终奖差不多是5个月月薪。02加班费工作加班没有加班费，周末加班要提前申请，领导批了才行。加班费是基本工资的两倍，按时薪计算（比如说我工资是税前15000，那时薪的计算就是15000÷22÷7.5）。比亚迪01年终奖年终奖是有时候有，有时候没有。要发的话，也不是固定几个月的薪资，要看盈利情况，然后按照级别、出勤率来分配。说出来你可能不信，去年发了年终奖，结果是2018年的，也就五六千。02加班费管理人员，周内义务加，周末加班可以换调休。级别比较低的，像文员，实验员，操作工，他们加班就是有工资的。
其他福利
腾讯
01丧事慰问金
腾讯还有一个是学谷歌，就是员工去世后，其配偶可以领半薪10年，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
02开工利是
400块的红包，外加一个18颗金沙的黄金红包。“黄金红包”是一款腾讯金融科技线的产品，一包黄金红包内含18颗金沙，1颗金沙的价值约为3元。
03圣诞晚会
圣诞晚会会请一些大牌明星，李荣浩，华晨宇，林俊杰啦这些，前年的20周年庆请了张韶涵。不过圣诞晚会也不是人人能去，门票要靠抽。
04中医问诊
腾讯会不定时请一些名医过来问诊。
05体验Q币
腾讯每月为员工提供30Q币，鼓励大家体验公司业务，共同为公司产品出谋划策。
06Q宝宝靓号
腾讯会为员工的子女赠送Q宝宝靓号，号码包含宝宝的出生日期，并赠送18年会员，号码永不回收。
字节跳动
01周三活动日
活动日就是菜品更丰盛，可以提一些自己喜欢的菜品，然后也可以提早下班。同时会组织剧本杀、手绘、尤克里里和篮球一些活动。
02按摩体验
可以预约技师按摩，30分钟30块。
03课程学习
飞书上有很多课程可以学习，技术和英语相关的都有，有一些免费，有些是内购价。比如说像开言英语，我们自己的APP，内购价99。
04开工利是
看领导，一百就给个100多，有的也完全不给。
华为
01手机优惠
华为手机可以内购，但是需要抢，比市面价格优惠6-8折。//
整篇下来，我们给五个大厂做了总结：
腾讯：四个字形容鹅厂的福利就是：一骑绝尘。光是安居计划那一块，在大厂里都是独一档了。也不难怪为啥在毕业生里流传着一句口号：
有鹅进鹅，无鹅延毕。
华为：打工人最大的希望，就是让自己劳动价值最大变现，这一点上，华为当仁不让。相比于腾讯，华为的福利更为简单粗暴，总结起来就是俩字：给钱。
字节跳动：有一位受访者从腾讯跳出来后加入了字节，在他看来，字节的福利比腾讯差太多了。抱怨最多的还是食堂，“都是快餐，已经吃吐了。”
这位年轻人对我说，“无普调，不上市，字节已经没啥吸引力了。”
大疆：大疆的总体福利比不上互联网大厂，但是也高于很多企业了。
比亚迪：相较于其他四个公司，比亚迪的福利的确略显寒酸。但是比亚迪不怎么加班，极少996，工作压力也不是很重，管理上也没那么严格，所以还是各有所得吧。
媲美宝马、LG，比亚迪斩获国际权威机构“品质金奖”！
近日，有着“行业风向标”之称的德国权威调研机构EuPD Research将象征着品质金奖的“2018年顶级品牌”大奖颁给来自中国的比亚迪。
经过层层的民意调查和投票，严苛的竞争评选……过五关斩六将，比亚迪从众多国际强手中“杀出重围”，成为该领域首个获此大奖的中国企业。
品质征程，储能领域首个获奖的中国企业！
此次比亚迪获得的是“2018年顶级储能品牌”（Top Brand PV Seal 2018 Storage）大奖。
颁发奖项的EuPD Research在业界享有盛誉，主要提供新能源行业的权威市场情报，所颁发奖项可谓世界储能行业“风向标”，显示出获奖品牌的强大品质实力。
在以品质严苛著称的德国，该奖项去年获奖品牌个个来头不小，如宝马旗下的Solarwatt ,LG ,德国本土品牌E3/DC等，竞争之大，获奖之难可想而知。
比亚迪此番获奖，主要得益于2017年初发布的全新一代B-Box高压版储能系统。这一产品在强敌林立的欧洲、澳洲等市场亮相后，势不可挡、大受欢迎。
过硬的品质让比亚迪“征服”了严苛的德国，成为目前为止，在储能领域首个获奖的中国企业。
比亚迪全新一代B-Box高压版储能系统
2018年伊始获此大奖，对比亚迪乃至中国品牌都意义非凡。这意味着比亚迪过去数年在欧洲储能行业的耕耘，获得当地民众广泛好评。也意味着作为一家中国企业，比亚迪用品质赢得了海外客户的心，满意度与美誉度与欧洲本土企业相比毫不逊色，甚至实现赶超。
据了解，和单纯的比拼市场份额、销售总量不同，Top Brand PV 奖项是EuPD通过对欧洲新能源产业主流市场国家的安装商、分销商的多层次民意调查和科学分析，选出在产品质量、品牌满意度、品牌忠诚度等多个指标上表现卓越的制造企业。
比亚迪伊利诺伊州调频储能电站项目
进军全球，国产品牌也能锻造“国际品质”！
这已经不是比亚迪储能产品第一次获得国际肯定。
2017年1月，比亚迪为中国张北风光储输示范项目提供的储能项目，获得了德国清洁科技研究所（DCTI）2017年度全球储能“全球储能先锋”（“First Mover”）大奖。
8月，比亚迪位于美国西佛吉尼亚州31.5MW/12.06MWh Beech Ridge的调频储能项目，斩获德国清洁科技研究所（DCTI）2017年度全球储能“科技驱动者”（“Tech Driver”）大奖，该奖项先前的获奖者均为全球顶尖能源企业。
11月，国际权威杂志《光伏杂志》将全球大奖授予比亚迪，称比亚迪电池储能系统为“顶级创新”……
比亚迪加州大学圣地亚哥分校储能示范项目
积土成山，非斯须之作。和荣誉骤来相比，更鲜为人知的是，比亚迪已深耕储能多年，一直是世界储能行业的“元老级”“前辈级”。2008年比亚迪开始进军储能时，大洋彼岸的特斯拉，还要到2015年才发布首款产品。
其次，相较于提供单一产品的特斯拉，掌握电池核心技术、自有电池生产线、拥有完整产业链的比亚迪，已经自主研发了大型储能、家用储能等各式各样的储能产品，涵盖各类应用场景。
譬如，比亚迪已为联合国驻外办公室提供家用储能产品。在大型储能上，先行者比亚迪也布局颇多，已经安装实施的电池储能项目包括张北风光储输示范工程、中广核核电站应急电源等多个示范项目。在国外，比亚迪则与杜克能源、美国雪佛龙、RES等世界知名企业展开合作。
比亚迪美国西佛吉尼亚州Beech Ridge调频储能项目
再次，在市场覆盖广泛性上，目前比亚迪已为全球提供约410 MW/450MWh的储能产品，涉及德国、澳大利亚、英国、意大利、西班牙、中国等多个市场。即使在政策支持强劲的美国，“外来者”比亚迪也毫不“怯场”，目前仅美国就有150MW/80MWh已安装并投入使用，占美国调频储能市场近50%的份额。以技术创新为驱动不断追求卓越，使比亚迪这一中国品牌锻造出了“国际品质”。比亚迪正用这种方式改变外界对于中国品牌的印象。
深企比亚迪口罩随“健康包”走进50国和地区
随着新冠疫情在海外的持续蔓延、升级，不少国家出现了防护物资短缺的状况。近期，中国驻外使领馆把为海外留学生学习、生活和自我防护提供帮助作为头等大事，纷纷发放“健康包”，为学生们送来急缺的口罩、消毒纸巾、中药等防疫物资。
据外交部数据，截至4月初，外交部就已向海外留学人员发放了50余万份“健康包”。
收到“健康包”的海外学子们纷纷晒图。
网名为“YICIII”的留学生在微博上写道：给中国阿中哥哥表白，时时刻刻惦念着我们，爱您！
网名为“秃头绍玉”的留学生则表示：国货质量很好。
收到“健康包”后，海外留学生们纷纷在微博晒图
网友晒图
从留学生们收到“健康包”后在网络平台的“晒图”中，一个熟悉的深圳品牌一再出现：比亚迪。
据统计，比亚迪口罩已经随外交部的“健康包”进入到了英国、意大利、比利时、加拿大、德国、奥地利、冰岛等50多个国家和地区，为当地的中国公民提供了急缺的医疗防护。
比亚迪口罩产线（动图）
据悉，今年年初比亚迪董事长王传福亲自率领团队转产口罩。在口罩最紧缺的时刻，比亚迪做了一个“硬核”决定：买不到口罩生产设备，就自己造！3天完成口罩机设计图纸、7天完成设备研发。“一条口罩机的生产线，各种齿轮、链条、滚轴、滚轮大概需要1300个零部件，其中90％都是比亚迪的自制件。”比亚迪总裁办主任李巍介绍。
从汽车领域跨界而来的比亚迪，在短短数十天已经发展成为全球最大的口罩厂商，截止4月17日，其口罩日产量超过2000万只。正是在比亚迪等众多企业的支持下，中国逐渐缓解了口罩等物资的供应紧张，并持续将这些物质运送到海外华人手中，为他们提供必要的医疗防护。
