伤心欲绝！比亚迪员工请假奔丧归来，遭双重打击：开除+无薪假期

伤心欲绝！比亚迪员工请假奔丧归来，遭双重打击：开除+无薪假期！

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深圳比亚迪的一名员工，因家中不幸丧失至亲，悲伤欲绝地请假奔丧。然而，当他伤心归来时，却遭受了双重打击：遭到公司开除，并且被告知假期期间将不会获得任何薪资。这一令人痛心的经历引发了广大员工和舆论界的关注，对比亚迪员工权益保障问题提出了质疑。

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无情开除，无薪假期，比亚迪员工遭遇职场地狱！

作为员工的我们，应该拥有企业给予的基本尊重和关怀。然而，这个让人疼痛的故事却给我们上了一堂不容忽视的职场课程。

当一位比亚迪员工丧失了至亲，他毫不犹豫地请假奔丧，希望能有些时间平复内心的伤痛。然而，当他回到公司时，他却面对着无情的开除通知！这位员工倍感打击，强忍着悲伤心情，前所未有地陷入了职场地狱。

而更令人心寒的是，在请假期间，比亚迪竟然对这名员工执行了无薪假期的政策。在他最需要公司的理解和支持之时，他却不仅失去了工作，还失去了辛苦工作所应得的回报。这种对员工的冷漠和不公，让人不禁质问：员工的权益何在？

## 比亚迪员工权益保障问题引发舆论哗然

这起事件引发了广泛而强烈的舆论关注。许多员工和社会大众对比亚迪公司的待遇政策提出了质疑，呼吁加强对员工权益的保障和尊重。难道员工为了家庭需要请假就应该被开除吗？难道请假期间就应该被剥夺工资吗？

诚然，企业需要正常运营，但员工不应该成为牺牲品。在这个冷酷的决定背后，究竟隐藏着怎样的蓝本？比亚迪公司此举是否符合道德与职场伦理？这些问题迫使我们重新思考员工权益保障的重要性。

员工权益保障：企业责任 也是社会责任

作为一家国际知名的企业，比亚迪不仅承担着创造价值的使命，更应该履行起员工权益保障的责任。只有提供一个公正、尊重和关怀的职场环境，才能激发员工的热情和创造力，共同推动企业的发展。

在这个案例中，我们不禁要问：比亚迪是否遗忘了员工是企业最宝贵的财富？是否忽略了员工家庭的重要性和员工所需的关怀？一个无法给予员工合理权益的企业，将难以获得员工的忠诚和付出。

敬请关注员工权益保障问题的解决

这起事件引起了广泛的关注和讨论。正义需要被伸张，员工权益需要得到保障。希望比亚迪公司能够认真对待这一问题，审视自身待遇政策的合理性和人性化，以期改善员工的工作环境，营造一个公平、透明和温暖的职场。

我们也期待相关部门和法律制度能更加完善，加强对员工权益保障的监督和维护，让每一位员工都能在工作中感受到尊重和价值。

(文章完)

以上就是关于伤心欲绝！比亚迪员工请假奔丧归来，遭双重打击的头条号推文。这一事件引发了对员工权益保障的广泛关注，希望能够引起社会的重视，并为员工权益保障问题的解决贡献出我们的力量。

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广汽比亚迪一线人员放假3个月，比亚迪回应经营正常

新京报讯（记者 张冰）2月28日，有媒体消息称，广汽集团与比亚迪合资组建的广州广汽比亚迪新能源客车有限公司（简称“广汽比亚迪”）发布内部通知，自3月1日至5月31日，生产部、品质部、计划部现场一线人员放假3个月。对此，比亚迪对媒体回应称，由于近期处于新能源客车生产淡季，调整部分生产线员工的工作是为了适应生产情况应变的短期行为，合资公司经营运转一切正常。

据悉，广汽比亚迪成立于2014年，注册资本为3亿元，比亚迪股份有限公司持股51%，广州汽车集团股份有限公司持股49%；是集纯电动客车和商务中巴研发生产、销售及充电配套服务为一体的新能源汽车企业。

业内人士表示，受宏观经济环境、新能源汽车补贴退坡、购置税政策退出等多重因素的影响，新能源客车的销量也会受到影响。

新京报记者 张冰 编辑 陈小兵 校对 卢茜

广汽比亚迪下发通知：生产部等三部门现场一线人员放假3个月

比亚迪旗下合资公司广州广汽比亚迪能源客车有限公司今日下发内部通知称，根据公司目前生产经营安排，自3月1日至5月31日，生产部、品质部、计划部现场一线人员放假3个月。对此，比亚迪一位内部人士表示，这是根据生产情况进行的适应性调整。（财联社）