深圳富士康华为比亚迪三巨头薪资对比完全不是一个量级

深圳最低保底工资2200元，拼命加班每天四小时也就5000块左右，这对于一个消费那么高的一线城市确实有点低，深圳大厂富士康普工底薪试用期2300，满三个月后2650底薪，比亚迪大厂2200底薪，华为底薪派遣工4900，正式工就更不提了高的离谱，别小看几百块钱底薪的差距，每月付出的时间会多很多，加班费是按照底薪计算的，每小时十几块钱你们算一下要加多少小时才能有几百块钱。

在深圳电子厂上班基本都是靠加班，富士康每天加班2小时19:00下班，小厂加班4小时22:00下班，进过小厂的人都知道工作强度力度都比富士康大，富士康上班太闲太轻松，整天很多人无所事事，拿着工资不干活，这也是为什么富士康会被调侃为养老院的原因，万事万物没有对比就没有伤害，富士康工资比不过华为，比得过比亚迪，没有对比就没有伤害，没有伤害就没有买卖，这是自然法则，所以说选择很重要，选择大于努力，选择对加上努力有人喜欢可能成功，有时候有些环境下努力别人不一定能看得见，这就是社会现实。

深圳两大代工厂富士康和比亚迪工资情况对比

相信很多人进过富士康也进过比亚迪，两家企业也有很多相似的地方，都是代工巨头，当年比亚迪成立第九事业部做代工业务的时候，从富士康跳槽到比亚迪的就有很多人，在管理模式也是跟富士康差不多。

富士康和比亚迪两家企业还有一个共同点，就是几乎每天都在招工，每天进来的人多走的人也多，尤其是发了工资后大把的人离职（听说辞职都不太好辞，很多都是自离的），那这两家企业普工工资情况如何呢？我们来了解一下。

首先看一下富士康，深圳富士康现在的底薪已经涨到了2650元，这个底薪在深圳算是比较高的了，毕竟深圳劳动法现在最低工资标准只有2200元，平时加班大概是22.8元每小时，周末加班大约30.5元一个小时。另外还有绩效工资100—1000元，岗位补贴200—600元，这些福利都跟分在哪个部门有关系，上夜班的话一天有8元夜班津贴。

虽然说富士康底薪涨了，但是现在富士康加班管控的非常厉害，每个月的加班数基本上都是控制在60个小时以内。拿到手一个月的工资大概4千多到5千的样子。

再来看一下比亚迪，比亚迪的底薪是按照劳动法2200元，这个底薪比富士康少了一大截，加班费也相应的要低，平时加班18.96元每小时，周末加班是25.3元，上夜班有补助。

虽然说比亚迪的底薪要比富士康低，但是不得不说比亚迪的各种补贴都很高，绩效工资和岗位补贴每个月都有500元以上，还有200元全勤奖，这样的话综合底薪就有3400元，比亚迪不像富士康那样管控加班，每个月能拿到5000元左右，普工工资还是可以的。

这两家企业员工的流动性都很大，主要还是管理上比较严格，大都是两班倒、流水线作业和无尘车间，有些车间要穿无尘服，戴口罩和戴帽子，这让很多人都不太习惯。但也还是有一些好的方面的，年轻女孩子特别多，里面漂亮的女孩也不少。

至于这两家企业哪个厂待遇好一些，哪个工资高一些这个就看大家怎么去判断了。富士康和比亚迪要是让你选择进一个的话，你会选择进哪个厂？

留深过年｜富士康给员工额外发2400，比亚迪人均一两千

为了切实做好疫情防控工作，巩固防疫成果，深圳号召“动员来深建设者在深圳过年”。连日来，深圳各方力量也都已积极行动起来，进行现金奖励、举办各类文体活动，营造“留深过年”的精彩与温暖，比如龙华区推出“十福”鼓励留深过年；全市各级党政机关、事业单位、国有企业的领导干部带头留深过节；企业积极响应，使出浑身解数出奇招留人过年，发奖金、包饺子、送电影票等等。

根据深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部的通知，动员来深建设者在深圳过年，支持各类用人单位采取错峰放假、增发节日津贴等鼓励性措施，尽最大努力让更多在深员工留深过节、过年。记者留意到，近一个月，深圳不少企业都拿出非常有诚意的“留人过年”福利。

除了值班工资、留深补贴、延长年假清零时间等激励措施，深圳不少企业还推出一系列的关爱活动，为留守员工送温暖，如欢聚除夕夜，共赏新春联欢晚会；举办线上K歌大赛；全天候免费健身房，供员工锻炼健身；邀请专业舞蹈老师免费教学；开放图书馆，举办阅读分享会，丰富精神世界；还有茶话会、象棋比赛等趣味活动，尽可能让年味“不打折”。

“当然，对比起直接发奖金，文娱活动只能算是锦上添花，员工们更喜欢实实在在的真金白银。”深圳市龙岗区南湾街道一企业的负责人笑称。

富士康

倡导员工留深过年，额外发放2400元留守奖金

“新冠疫情在反弹，离深流动很危险。冻品阳性频出现，病毒变异易传染。留在厂区最安全，不占旅途高风险。保健康又多赚钱，自身家人平平安。” 为动员员工留深过年，1月7日，富士康观澜科技园人力资源部换上服装，游园宣传留深过年，留深员工，按照公司要去出勤，即可享受2400元留守奖金和5天荣誉假期，“荣誉假”可供日后调休。

公司发放高额补贴，鼓励员工留深的效果如何？1月18日，富士康三赢科技事业群品质管理员田俊接受媒体采访时表示，经过初步统计，自己所在的团队有超60%的员工选择留深，而去年的留深员工只占全体人员的10%~20%左右。

“以前有钱没钱回家过年是孝顺，但疫情反弹时还乱跑是对家人和身边人的不负责任。”富士康观澜园区员工凌宇告诉南都记者，另一员工廖绍海也表示“必须留深”。

比亚迪：

给留深人员每人1000-2000元奖励

1月28日，南都记者向亚迪相关负责人了解到，该集团各工业园和事业部加大宣传，张贴海报，按政府倡议劝导员工留深，事业部制定了一些奖励措施，比如，给留深人员每人1000-2000元奖励。此外，各事业部在春节期间会对留深人员组织慰问，并提供一些福利，如免费用餐等。“目前向公司提出正式请假的员工非常少，也就是过年回家的员工非常少。”该负责人说。

顺丰：

推出节前、节中、节后留人留心福利

近日，记者从顺丰获悉，该公司鼓励员工留深留岗，减少感染风险的同时，也能保障节前高峰应对及节后及时复工复产。

在用工保障方面，为应对节前高峰，2021年春节前顺丰深圳预计新增用工1770人，一线人员投入达17000多人。在对留深留岗员工的春节福利方面，顺丰深圳响应留深号召，鼓励员工留深过年，制定节前、节中、节后留人留心关怀福利举措，如节前春节大礼包、节中特殊激励、节后返岗激励等。对于留深员工，提供“春丰相伴”新春暖心礼包、“暖心同行”家属来深团圆补贴等，还有年夜饭、年味加班餐、值班补贴、网点多样春节趣味活动、节后特殊奖励假等。

国显科技

初四开工，留深员工额外奖励2000元

位于深圳坪地的深圳市国显科技有限公司为鼓励员工留深过年，也放出大招：该公司对2月15日（正月初四）按时返岗且2月15日至2月28日满勤人员给予正常工资及加班费，并额外一次性奖励每人2000元。对2月18日（正月初七）准时返岗且2月18日至2月28日满勤人员给予正常工资及加班费，并额外一次性奖励每人1200元。

该公司相关负责人表示，原本公司计划在2月18日（正月初七）开工，但为了响应员工留深的倡议，开工日期提前至2月15日（正月初四），并对正月初四返岗人员提高补贴标准，以此希望更多的员工留深过年。据悉，目前国显科技正在招聘普工，欢迎在深过年的求职者入职，新入职员工一样有补助。

统筹：南都记者陈荣梅

采写：南都记者陈荣梅 颜鹏 邱墨山 谢萌 程洋 王童