毕业十年，你的收入是怎样的?

不要把格力实行五天七小时制制造话题。空调现在产能过剩，格力减员怕影响不好，不减员生产的空调卖不出去，大概这是格力实行五天七小时制的原因。

毕业十年，你的收入是怎样的?

格力要实行双休了，这个消息不仅在格力内部沸腾，在网上也沸腾了。

一直以来，很多企业都实行996，加班加点很常见，但是最近两年996引起了社会的巨大争议，对此很多大企业都纷纷调整工作安排时间，不仅工作日工作时间缩短，甚至连周末加班都没有了。

11月22日晚，在格力30周年庆祝盛典上，格力电器就发布通知，将单双休工作制（大小周）调整为双休工作制，并取消所有加班，即日起执行。

调整之后，工作日工作时间为早上8:30~11:45，下午上班时间为13:30~17:30，相当于真正工作时间只有7个小时左右，这个工作时间的安排比公务员事业单位还要舒服。

而且格力这个政策执行相当快，到了11月24日，格力加班系统的“加班申报”功能已于当日停用，当天加班时长将无法申报，结果导致很多人加班都白加了。

在格力减少工作日上班时间以及取消大小周实行双休之后，虽然大家的休息时间变多了，工作压力变小了，但很多人又开始担心起另一个问题，工资会不会跟着减少？

对这个问题，格力和董明珠并没有给出明确的答案，但既然没有明确的答案，那说明工资的整体收入可能会下降。

以前格力除了销售以及行政部门之外，其他部门都需要经常加班，而且加班补贴相对还是比较高的，拿格力电器总部来说，原来工作日加班工资是14.90元/小时，节假日加班工资是19元/小时，加班工资也成为了很多人重要的收入来源。

对于一线普通员工来说，以前很多人一天工作时间都是12个小时，比如郑州格力工厂每天8点开线，12点下班，13点开线，16点下午茶，16点10分开线，20点下班（不准时，经常加班到9点以后），月休4天。

按照这个上班时间安排，每个工作日有2个半小时左右的加班时间，每天加班工资大概是37块钱；另外一个月有4个周末加班，如果按照11个小时计算，一个周末的加班工资大概是210元。

把工作日加班工资以及周末加班工资加在内，一线员工一个月的加班工资累计大概是1650元左右。

如果格力在实行双休以及减少工作日加班时间的同时也取消加班工资了，这意味着很多员工就会少了这部分收入。

而目前格力大部分员工的工资都是在4000块钱到8000块钱居多，转正之后，大部分在5000块钱到8000块钱之间。

这意味着实行双休以及减少工作日加班时间之后，很多人的工资就有可能降到3500块钱到6500块钱之间，这个降幅还是比较明显的，估计很多格力员工都不能接受。

比如在格力30周年庆典上，很多员工就有两个愿望，一个是实行双休，另一个是加薪，现在双休已经实现了，但是加薪估计是没希望了，甚至有可能减薪，这就是鱼和熊掌不可兼得。

当然对格力员工来说，他们除了工资之外还有其他福利，比如总部宿舍可以免费住，即便其他厂区不免费，收得住宿费也很低，只有只象征性的收几十块钱，这可以省掉一部分费用。

另外格力员工平时还会有一些餐补，不同地区具体餐补不一样，而且很多厂区都会有年终奖，普通员工年终奖大概在4000块钱到15000块钱之间，把所有的工资福利加起来之后，实际上整体的工资也并不算低。

当然，虽然格力宣布双休了，但并不代表着他们完全不用加班了，特别是对于技术岗位以及一线岗位来说，不加班我觉得不太现实。

正如董明珠所说的那样：“希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”。

从董明珠这个表述可以看出她还是留有余地的，一旦格力订单比较多的时候，或者有一些任务需要赶的时候，肯定仍然需要加班。