比亚迪面试后多久通知？

正常提出离职，没有经济或者其他的纠纷，是可以的。不过建议最好跟上级协商好。

进比亚迪工作之前大家一定要了解的七件事

#文章首发挑战赛#

比亚迪从做电池和代工发家，现在已经成为了国内汽车制造商的头部玩家。如果你打算进比亚迪工作，那一定要看一看本文章，对大家或许有一定的帮助。

一：深圳比亚迪没有制造部了

比亚迪目前的生产制造已经全部搬离深圳，以前在深圳的几个工业区基本上都是研发和办公，还有少量其他部门的代加工。所以如果你是在深圳新入职进的是生产部门的话，大概率进去几个月后都会被调去其他地区。

二：比亚迪的职位级别与待遇

比亚迪的职位级别分的比较细，共分为A、B、C、D、E、F、G、H、I一起9个级别，普通的生产工人进去一般都是I级，技术工种和普工文职进去一般都是H级与G级，而比亚迪的是只有G级以上的员工才有机会享有年终奖。

之所以说是有机会，那是因为比亚迪下面分为多个事业部，而事业部下面又分为多个工厂。只有在工厂所属或者是所属部门有盈利的情况下才会有发年终奖，如果工厂或者是所属部门没有盈利，不管多高的级别都没有年终奖。当然，高层另外享有有分红或者是股票期权的。

三：比亚迪员工购车福利

你进入比亚迪内部，你就会发现比亚迪内部员工基本上开的都是他们自己家生产的汽车，不知道大家是不是很好奇比亚迪员工内购车到底有什么福利呢？

可以告诉大家的是比亚迪G级以上员工购车可以享受每个月700块的购车补贴，而且你只要在比亚迪工作这个补贴就可以一直享有，这也就是工都购买比亚迪车的原因。

四：比亚迪非常重视文凭和专利

学历高文凭高的人去比亚迪只要面试成功就可以直接获得很高的级别，像研究生等基本上拿个F级或者E级都不是什么难事。如果你在读书的时候就有了自己的专利，那将有更好机会和舞台。

反过来说像生产工人、技术工或者是普通文职人员，想有更好的发展那除了提升文凭之外就别无他法。如果是大专文凭基本上混到G级就到头了。

五：比亚迪普通员工升职很难

比亚迪目前它的重点在研发和实验这两大模块，这方面的高学历人才想升职加薪相对来说容易。但是像普通文职、生产部门、技术工想升职就有困难了。很多做了10多年老员工然后职位和级别都升过，成了大家口中的老油条。

很多企业都注重内部人才的培养，同样在比亚迪和内部有各种各样的培训机会。但是比亚迪那些有用的培训都设置了大专或者是本科学历要求，而学历不够的人压根就没有参加的机会，这一点堵住了大部分低学历又想提升自己的人的路。

六：比亚迪发工资时间是22号

大部分企业发工资时间都是10号在15号左右，但是比亚迪一直沿用22号发工资的这一项传统。如你在别的企业工作过，进入比亚迪可能会有点不太习惯工资发这么晚，特别是有车贷或者是房贷的小伙伴一定要注意工资发放时间。

七：入职后多关注内部推荐奖励

比亚迪在缺人时经常弄内部推荐奖励，有的老员工甚至拿到手的奖励比工资还要多。如果你有同学或者是老乡需要找工作，一定要多关注人事部是否有内部推荐奖，毕竟白给的奖励不要白不要。

作为一名资深职场打工人，我挑战过大大小小的公司，相对来说比亚迪适合长期发展。如果想在短期有作为的人建议不要去尝试挑战比亚迪了。以上就是我所知道的去比亚迪上班的相关建议，不知道大家有没有其他方面补充呢？欢迎大家留言讨论！

比亚迪的人力资源管理体系！

嗨，这里是HR新逻辑（HRL）

这是#HR新逻辑#名企人力资源管理系列·原创推文「第7篇」

有小伙伴私信说想看比亚迪的人力资源体系，小逻辑马上安排啦~

比亚迪坚持以“技术为王，创新为本”作为发展理念，从1995年成立至今，29岁的比亚迪已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局，业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域……

比亚迪员工总数超60万人，在这庞大的体系下，比亚迪的人力资源体系显得尤为重要。

所以今天小逻辑来为大家介绍比亚迪人力资源体系，如果对你有帮助，欢迎文末：点赞+在看+转发，继续给大家发布原创好文！

招聘与培训

比亚迪的迅速发展离不开人才的支撑，在2023年，比亚迪开启了最大规模的校招，招了3.18万名新员工，其中超过60%的毕业生拥有硕士或博士学历。

在裁员高峰的年度里，比亚迪依旧广招人才，足以看出比亚迪对人才的渴求。

比亚迪贯彻践行以人为本的人力资源方针，在人才的招聘和培养里，别有风格。

1、招聘板块多

（1）招聘板块：比亚迪的招聘板块主要分为社会招聘、校园招聘、技术招聘、普工招聘。

其中校园招聘面向全球高校本、硕、博毕业生开放，“爱迪生”需要经过投递-宣讲会-综合面试-专业面试-发放offer-签约等流程，才能进入比亚迪工作；

除了职能、技术类员工的招聘，比亚迪还有基数非常大的招聘板块：普工招聘。

比亚迪的普工招聘要求较低，只要年龄符合、身体健康即可。

（2）招聘要求：比亚迪在招聘过程中更加注重候选人的素质、潜能、品格、学历和经验；

HR在招聘过程中需要综合考虑以上几个因素，来判断候选人的与岗位的适配性。

2、培训内容精：因人而异的培训方案

工厂员工：工厂员工入职时的层级大约在I、H级，此类员工入厂后会经过为期一周的“入厂综合教育”；

综合教育培训内容包含了《公司发展史》《公司组织结构及智职能》《员工行为准则及公司处罚条例》《规章制度教育》《电池知识简介》《“5S”管理制度》……

工厂普工的培训更加强调制度的遵守，如普工的行为准则，考勤制度等等。

其中《“5S”管理制度》是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养。该制度规范了工厂员工的行为举止和工作方式方法，推动了工厂员工的统一管理。

职能员工：新员工进入比亚迪后会迎来特定的培训课程，培训内容涵盖了专业技能培训和团队合作，如公司文化、组织架构、产品知识、销售技巧、客户服务，专业知识培训：电动汽车的原理、技术、性能等等。

管理与发展

比亚迪的英文名称BYD，比亚迪公司用其企业文化“build your dreams”来诠释，意为“成就梦想”，比亚迪不仅仅成就自己的理想，还有员工的梦想。

比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境。

1、员工管理

对管理层要求：比亚迪员工分为9个职级，从大到小依次是ABCDEFGHI，G级及以上管理人员的配偶，原则上不得属于上下级关系；G级及以上管理人员的直系亲属原则上不得在同一部门工作。

注：在同一部门工作的，需要告知事业部、人事部备案。

比亚迪这样做的目的也是为了防止员工因“关系”而滥用权职，避免直系亲属在同一个部门能够更加公平公正的执行工作。

对普通员工的要求：员工要遵守“5S”制度，严格按照公司的考勤、考核制度。

2、员工发展

（1）晋升制度：每个层级的晋升都需要经过考核；

比亚迪共有ABCDEFGHI九个大级别，每个大级别又细分有三个小级别，A级是总裁，B级是副总裁、总工程师，C级是事业部老总，D级是部门经理，E级是科长，F、G级是工程师，H级是技术人员，I级是普工。

要想升级，必须经过考核，并且比亚迪的晋升制度秉承着“先培训、后上岗”的原则，员工晋升前需要先学习完公司指定的课程；

此外，比亚迪的员工晋升还与学历挂钩，例如Ｅ级晋升至Ｄ级的员工，必须是硕士学历，并且在Ｅ级岗位工作半年以上，或是本科毕业后在公司Ｅ级岗位工作一年以上；

注：受过公司警告处分的人员半年内不能晋升，受公司记过及以上处分的人员一年内不能晋升；

（2）轮岗制度

比亚迪的员工可以通过内部招聘，由员工本人提出申请或主管推荐等途径进行轮岗。

各个级别的轮岗申请有不同的要求，I级的员工申请调岗用《人员调动表》，H级及以上的员工轮岗申请用《人员调动审批表》，层级越高的员工，调动手续越多；

注：平级调动试用期间不合格的人员由调入部门视情况予以解决。

薪酬与福利

坚持以“事业留人，待遇留人，感情留人”的比亚迪，不仅为每位员工提供了明确的发展通道，更为员工提供了看得见、摸得着的薪酬、福利。

1、比亚迪的薪酬：明码标价

应届生薪酬：比亚迪的应届生薪资待遇直接跟其学校、学历、专业挂钩。此外，比亚迪的薪酬与员工的职级挂钩；

比亚迪的九个级别里的每个大级别细分成3个小级别，本科应届生进来一般定级在F，硕士应届生是E，所以同时进来的，硕士的薪酬会高于本科应届生的薪酬。

其他员工薪酬：比迪的薪酬结构为底薪+工龄工资+奖金，普工的综合工资一般在5-8k；另外，员工的薪酬与工作表现、业务能力等多方面因素挂钩。

2、比亚迪的员工福利：比亚迪的员工福利几乎覆盖了员工衣食住行的方方面面。

住房保障：比亚迪建立了自己的亚迪村，并以远低于市场价出售给比亚迪的员工，为员工解决住房问题，提供住房保障；

出行保障：比亚迪为员工提供0首付购车的福利政策，并且还提供3年内免利息的福利，购车的员工每月还能领取购车补贴；

教育保障：比亚迪与深圳中学联合办了亚迪学校，师资雄厚，提供了完善的教育提供保障，让比亚迪员工的子女上学无忧；

除了以上的福利，比亚迪的员工福利还有：医疗补贴、五险一金、各类奖金、带薪年假、出差补贴、餐饮补贴、交通补助、话费补助……

写在最后

从一个冶金大院的作坊，到拥有60万名员工的大企业，比亚迪的发展顺应了时代，也抓住了时代的方向盘。

近些年来，越来越多的求职者更加愿意加入有专业、有温度的比亚迪；

比亚迪的薪酬福利俨然成为了比亚迪招聘的活招牌，这也印证了那句“福利做得好，候选人跑不了”。

那么，比亚迪人力资源体系的福利方案，你get到了吗？