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全单位的事情，不在我职责范围内，没人干让我弄，结果领导喝醉了回来给我一顿骂，从这一次开始，单位任何事情，只要和我没关系，我一律不干，我看了下，这些东西灰尘都快撒满了，没人收拾，哈哈。。除了我没人干，以前我还多嘴多事的干活，现在我任何话都不说了，给我骂的气的不行的话，我就回宿舍关起门来一顿操领导他妈。哈哈。。用这种阿Q精神我也解气了。。[捂脸][捂脸]还有，别人敬酒喝了，我和我同事去敬酒就当没看见，不喝，你在等老子给你敬酒着。。

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我见到过一个处理方法，绝了！

如果公司领导骂你，你无非两种选择：第1种假装听不见，第2种直接拍着桌子和公司领导对骂，对不对？

但你有没有想过有另外一种方法让公司领导瞬间充满愧疚，而且接下来整个人都精神不好了？

无论你有没有经历过被公司的领导骂这件事情，我仍然建议你把这篇文章看完，并且收藏好，保不齐什么时候就能够用到了这种处理方式，也是我第1次见到。

第1点，我们公司的小姑娘。

刚刚来到这家公司的时候，和我坐在对面的那个小姑娘关系比较好，毕竟人生地不熟的，突然之间来到了一家新公司，肯定优先和自己岗位附近的人员搞好关系。

那个小姑娘比我还要年轻，而且情商也比较高，会说话会来事，什么任务都能够办得妥妥当当的。

就像同样一个任务，人家可能两个小时就完成了，而我到了下班之后还得咔嚓咔嚓在那边加班加点的工作。

但是一个人做的任务再多再好，也免不了被团队拖后腿，我们整个公司分成了4个团队。

而我们所在的这个团队是业绩最烂的，再加上我们公司老板的脾气非常不好，有事没事就愿意说两句脏口。

所以我们都非常怵头和公司老板打交道，如果公司老板留下我们这个团队，因为我们这个团队的业绩，那简直是最难搞的一件事情。

而在我进入这家公司第3个月的时候，我就见到了一件让我终身难忘的事情，公司老板正在批评那个小姑娘，其实这件事情也不是那个小姑娘做错了。

小姑娘是按照上一位员工留下来的任务进度去做，可是上一位员工啥都没有做出来，结果小姑娘忙得焦头烂额，也只是任务完成了一半。

但是公司老板不知道详情，然后指着那个小姑娘的鼻子破口大骂，各种各样脏话，难听的话全都出来了，我们几乎所有的人都听了之后，都感觉心里窝着一团火，而且我们公司老板嘴很毒。

可就在这个时候，那个小姑娘突然之间就往地上一躺，然后全身抽搐，然后抽搐的时候死盯着公司老板这，可把老板吓得够呛，老板一下子都不敢说话了。

指着小姑娘问他你有没有事，你要是有事的话先去医院看一下，那个小姑娘听了之后颇为委屈地说：从小到大也不知怎么的，如果别人说我坏话或者指着我的鼻子骂我，我就容易有后遗症，你看看后遗症，这不说来就来了吗？

别说这件事情之后还是非常有效果的，从那开始公司老板对着别人动不动就说脏话，可到了小姑娘这边那就得客客气气的。

甚至不止一次低三下四地问道，我刚才说的这句话是不是有点重了，你是不是有点不太开心啊，你要是不太开心就给我说，我这边我再改，我重新给你组织一下语言。

第2点，被领导骂怎么处理？

其一，这个方法真不错。

实事求是地去讲，小姑娘的这种处理方式要最简单最直接一些，而且比其他处理方式要更加巧妙。

别的不多说，只要你敢骂我，我就往地上躺，就和别人突然打了你一拳，你就死活躺在地上不站起来一样。

虽然这种处理方式有点无赖的处理方式了，但是这种处理方式没有任何问题，毕竟我们只是在维护自己的权益而已。

但不是每一个人都适合这种方式，如果自己的公司老板心狠手辣，突然之间发现原来只需要骂你一两句，你就会躺在地上，他就会觉得你的身子骨有问题，能不能适应这样的工作强度，紧随其后就会直接把你开除，中间几乎没有多余的废话。

那么除了这种处理方式之外，还有没有其他的处理方式呢？

其二，暂且稳住老板。

其实在职场当中最怕的是什么？最怕的就是误会什么意思？如果公司老板突然之间因为某一件事情对你批评，这个时候你突然意识到了公司老板误会我了。

那么我需要在最短的时间之内解决事情，是这样吗？不是这样，不是在最短的时间之内解决误会，而是在最短的时间之内先稳住公司老板。

不管老板说什么，自己先点头同意，先不用去在意或者过多的在意老板的意图。

因为这个复杂的矛盾已经出现了，既然出现了这个矛盾想要短时间之内化解是不太可能的。

既然短时间之内已经化解不了了，那就不妨大大方方地先把这个矛盾放在这里，就摆在台面上，紧随其后我们需要做到的最重要的一件事情就是私下里和公司老板沟通。

比如我们私下里可以对老板说这件事情其实是什么样子的，当时你误会了我，我现在也不希望你能够出面道歉，我只是把真正的情况给你复盘一下。

这样一来既能够保住公司老板的脸面，同时也能够很好地处理矛盾和危机。

如果公司老板当众指责了你批评了你，紧随其后，你又当众反怼了回去，其实对两个人都没有什么好处。

其三，具体情况具体对待。

在这件事情诡异就诡异，在我们需要具体情况具体分析，并不是每一个公司老板都值得我们如此尊重，也不是每一个公司老板都能够处事如此公平公正。

总有一些老板想尽一切办法折磨员工，也总有一些老板不分青红皂白遇到一些事情，就只懂得批评员工。

那遇到这种情况我们就需要及时维权，第一时间告诉公司老板，不行、不对，不可以、不合理。

即便我们直接和公司老板硬怼需要付出很多的代价，甚至有可能会丧失这个岗位，但是该说就得说，该做就得做，这个时候不做接下来想做都来不及了。

所以如果在单位里公司领导突然说你的坏话，那么我们如何应对，主要取决于领导是怎样的一种状态。