比亚迪D级部门经理工资曝光：这位经理年薪81万，去...

比亚迪D级部门经理工资曝光：这位经理年薪81万，去年月薪5万，今年涨到了月薪接近7万。比亚迪的领导工资确实相当可观！比亚迪并不设年终奖，而是采取12薪的薪资发放方式。不过，去年由于公司业绩出色，特别额外发放了年终奖，像这位D级经理的年终奖应该在6个月左右！他的职位应该属于深圳六角大楼研发中心的核心部门，其薪酬水平在比亚迪内部确实是相当高的。对于这一薪资水平，大家又是怎么看待的呢？

这则关于比亚迪D级部门经理薪资的曝光引起了广泛关注。据透露，该经理年薪高达81万，去年的月薪为5万，而今年涨到了接近7万。这一数字无疑在业内引起热议，也让人们对比亚迪公司的薪资体系产生了浓厚兴趣。

值得注意的是，比亚迪的薪资发放方式与一般企业有所不同，采用的是12薪的模式，即每月发放薪资，没有设立年终奖金。然而，由于去年公司业绩突出，比亚迪也额外发放了年终奖，而D级经理的年终奖高达6个月左右的工资水平，这着实让人瞠目结舌。这一举措显然旨在激励员工的积极性，同时也反映了公司对于员工贡献的认可。

从曝光的信息来看，这位D级经理的职务应属于深圳六角大楼研发中心的核心部门，这一地位在比亚迪内部的重要性不言而喻。相对于一般员工，这样的核心职位所获得的薪资待遇自然更为优厚，体现了企业对于核心团队的慷慨回报。

对于这一高薪水平，外界舆论褒贬不一。一方面，认可者认为，比亚迪以其在电动汽车领域的领先地位，对于高层管理人员的高薪给予在情理之中，也是对于卓越业绩的应有回报。另一方面，质疑者则关注公司内部薪酬的公平性，担心这种巨大的薪资差距可能会引发内部团队的不满和不稳定因素。

综合来看，比亚迪D级部门经理高薪曝光引起了人们对企业内部薪资结构和激励机制的深入思考。企业在制定薪酬政策时需要更多地考虑公平公正，避免过大的薪资差距引发内部矛盾。愿每位优秀员工都能在公正激励的环境中充分发挥自己的潜力，为公司和社会的发展贡献力量。

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985硕士：比亚迪的offer，坐标上海，年包51w，岗级E3，去不去

最近拿了比亚迪的offer，坐标上海，年包51w，岗级E3, 这个岗级大概什么水平呢，和互联网阿里对标大概什么位置，有大佬知道么？本人985硕士毕业4.5年

有网友说，我也拿了，比亚迪不是没有年终奖么，薪水跟你差不多。没有年终奖感觉比我现在还低，公积金还少。

也有网友问，给楼主的涨幅是多少?

楼主回复是30%

也有网友表示，E3给这么高的工资，D都没有这么多。

也有网友说，比亚迪的公积金是不是最低啊

楼主回复说是5%

也有网友说，比亚迪待遇在主机厂里算很低了，慎重考虑啊

同时也表示，找工作不仅要看当下，你还得放眼未来呀。如果一个企业整体待遇低，你进去拿高薪就说明未来成长空间非常有限，如果有薪资倒挂情况，那新来的那个高薪的肯定是被老员工排挤的对象。

现在新能源汽车行业待遇也越来越高了