比亚迪获得发明专利授权：“电子红包发送方法、装置、可读存储介质与电子设备”

证券之星消息，根据企查查数据显示比亚迪（002594）新获得一项发明专利授权，专利名为“电子红包发送方法、装置、可读存储介质与电子设备”，专利申请号为CN201810681121.5，授权日为2024年2月2日。

专利摘要：本公开涉及一种电子红包发送方法、装置、可读存储介质与电子设备，属于互联网领域，能够满足商户的个性化电子红包发送需求。该电子红包发送方法包括：对用户进行验证；确定被验证通过的用户所属的用户类别；通过社交应用程序接口获取被验证通过的用户的社交应用程序账号，并将获取到的社交应用程序账号与被验证通过的用户进行绑定；以及通过所述社交应用程序接口向获取到的社交应用程序账号发送与所确定的用户类别相对应的电子红包。

今年以来比亚迪新获得专利授权366个，较去年同期增加了48.18%。结合公司2023年中报财务数据，2023上半年公司在研发方面投入了138.35亿元，同比增155.05%。

数据来源：企查查

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企业出高招“抢人”：进厂万元大红包，一线员工半年内可晋升

“成功推荐一名特殊工种的工人进厂工作，双方共发17000元大红包。”

春节假期结束后，长沙不少企业使出“洪荒之力”招揽年轻人，为了尽快抢到人才，各家都给出额外的好处招兵买马。

但各自情况略有不同，比如占招聘大头的制造类企业，除正常工资外，有工厂给出高达17000元的返费奖金；还有的降低一线岗位晋升时间，提高员工升职加薪机会。家政服务企业，则更关注培养新人，加大技能培训。

比亚迪：工厂效益好，拉人有奖励

对于工厂来说，有的工人过完春节后就不会再回到工厂的岗位上。因此，春节假期一结束，“抢人”也成了各个工厂的头等大事。

“长沙比亚迪今年要招6万员工，上半年至少3万人。”2月10日，正在省内劳务协作县招聘的比亚迪弗迪科技线束长沙生产部主管成胜说，目前市场上与汽车制造相关的所有工种愿意来厂务工的都招，不设限。

潇湘晨报注意到，在百度贴吧“招工求职吧”内，有网友发布了长沙比亚迪第十一事业部的招工海报，并开出了最高17000元的返费奖金。

从海报上看，如果成功推荐一名特殊工种的工人进厂工作，作为推荐人可拿到11000元的奖励，被推荐人可拿6000元奖励，均为分三个月发放，有效期至2月15日，即元宵节当天。

成胜证实了这一点。同时记者查询比亚迪招聘官网发现，比亚迪第十一事业部为乘用车生产型事业部，属于核心产业中的龙头事业部。特殊工种包括电工、钳工、焊工、叉车司机等12个种类，工作地点在长沙。“公司新的生产线投产，用工需求大，除了外招，还将（招聘）名额分给下面的人，鼓励内部推荐或老带新等。”

“今年工厂效益好，拉到新员工进厂都有补贴。”成胜所在的线束工厂，位于雨花区比亚迪长沙工业园，80%为女性员工。介绍一名新员工入职，本人和内部推荐人都有一笔可观的奖励金；还有年前留岗和年后返岗奖励等。“通过多种奖励方式，招工人数增加了1倍以上。”

至于使出浑身解数抢工人，依然面临“缺工”“流动性大”等问题时，成胜认为这近乎制造行业普遍现象，但这种流动性背后深层次的原因是，提高自动化程度迫在眉睫。“通过改进生产线，从而降低工人劳动强度，真正改善工作环境，留住人才。”

惠科光电：调整晋升时间，稳人心

长沙惠科光电是湖南引进的第一家面板制造类企业。2021年该企业工厂开始大量招工。

“目前缺口大概700人左右。”在长沙惠科光电人力资源部相关负责人看来，尽管也急于招工人，但缺口并不算大，在公司及政府相关部门共同努力下很快可以达成。

通过长沙惠科光电官网查询可知，长沙惠科光电投资总额280亿，2019年在长沙市浏阳经济技术开发区成立。2月7日，春节后上班首日，长沙惠科光电第10条产线正式点亮投产，属于国内自动化程度较高的智能化生产线。

和比亚迪招工类似的是，长沙惠科光电内部推荐也有相应奖金，工作满6个月，分阶段发放。针对春节运营的员工，不管是留岗返岗都有津贴。这是真金白银的奖励。

但要真正留住稳住员工，该负责人更看重“双向奔赴”。公司整体平均年龄结构在28周岁左右，对年轻人来说，“制造业虽有固定的作息时间，我们可以提供更好的工作环境、福利待遇及晋升平台，但严格的管理仍必不可少。”

如何让年轻人适应环境？该名负责人举例几点：一是打“预防针”，招聘面试前组织面试者去车间考察，穿上无尘服体验下，让对方心里有底，主动思考做选择；二是按“加速键”，调整员工晋升渠道和时间，比如一线岗位从做满一年调整到3个月或6个月就可晋升等。三是打“熟人牌”，一些核心员工稳下来后，可以通过自身经验传承给新人，帮助其渡过一开始学习或试用期。

这套“组合拳”打出来后，该负责人说公司的流失率一直控制在5%内。同时经过他调研分析，工作6个月的员工离职，公司损失较大，“所以工作到半年，我们特别注重员工各方面情绪和发展，在情绪安抚或晋升上，都会积极同对方沟通。过6个月，基本就是稳定员工了。”

让该负责人另一乐观的情况是，长沙公司目前60%以上都是湖南籍员工，这包括投产后，待遇相差不大的情况下，大量从北上广、江浙和上海等地主动回湖南的人。

家政服务企业：对薪资有要求的，说明有追求

和制造业类企业相似的是，随着家政服务日益火爆，对月嫂、育婴师、养老护理员等招工需求在加大。

吴继香是省内深度洁巧湘女家政服务公司创始人，她拿月嫂举例，这是公司主要岗位。当下从保洁、看孩子、照顾老人的简单家政服务，已经上升到满足人们多元化的服务需求。同时鼓励生育政策的开放，“许多85后、90后要找年轻又专业的月嫂。”吴继香还观察到，35岁至48岁月嫂较受欢迎，她们有经验，通过口碑、介绍信，“现在很多情况是月嫂选顾客。”

再来算经济账。在该公司，一名新手月嫂，实习期一单5000元左右，做26天，每天24小时。做到3至5单后，实践能力强的，工资7000元往上走；完成10单以上，能升为金牌月嫂，月薪过万。

尽管从待遇和工作时长看都算合适，但月嫂依然流动性较大。“目前公司300多名月嫂，多来自省内各县乡镇，很多一年挣了7、8万就回家了，留家或自己创业去了。”吴继香认为积极的一面是，乡村振兴也促使很多人学到技能后就留村做事了。

农村求职者是公司招聘主要目标。“目前要招7、800人，上岗前做至少半个月技能培训、感情培训和心态建设，持证上岗。” 吴继香说，月嫂中，有大学生也有来自农村的，大家对这份职业不够了解，通过细化培训解释分析，帮助她们思想转变。

2月7日起，吴继香到省内多个劳务协作县，与农村求职者面对面。她更看重的是，阳光、能吃苦、做事专注力高的年轻人。“如果对薪资待遇有要求的越喜欢，说明她有追求。”

2月8日，长沙市21支援企招工分队陆续赶赴省内39个劳务协作县招工。

潇湘晨报记者李琼皓 长沙报道

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