比亚迪“豹5”太优秀，而再遭抹黑，这是国人所不能忍的事

强者无所畏惧，但也总是招人嫉妒！

请问，是谁打破了外资汽车垄断中国汽车市场的格局，又是谁让中国汽车走出国门，登上了世界大舞台？毫无疑问，是王传福先生创立的比亚迪汽车。

比亚迪抓住了新能源汽车时代的东风，这使得比亚迪成为中国乃至全球的新能源汽车领军公司。

正是因为比亚迪太过优秀，这也让比亚迪遭到了太多非议！毕竟，不招人嫉妒的乃庸才。

最近几天网络上又出现了很多黑比亚迪“豹5”的视频。从视频上透露的内容来看，【金属材料】的可塑性，怎么就扯到了【金属制品】的强度上了？

这里必须提及的是，金属制品的强度和金属材料的可塑性是两个完全不同的概念。

金属制品的强度是指其抵抗外力破坏的能力，包括抗拉强度、抗压强度、抗弯强度等。而金属材料的可塑性是指其在一定条件下可以被加工成各种形状而不破裂的性质。

视频中展示的是金属材料被加工成各种形状的过程，这只能说明金属材料具有良好的可塑性，而不能说明金属制品的强度不高。实际上，金属制品的强度通常比原材料的强度高得多，因为加工过程中会通过热处理等方式提高其强度。

所以，这个视频并不能证明方程豹的产品有问题，完全是在误导消费者，抹黑比亚迪品牌。

春公子之前就说过，比亚迪是用心在造车，而且是造好车。任何没有事实根据的诋毁比亚迪的事，其目的是想摧毁一家如此优秀的中国汽车公司。这绝对是我们国人所不能容忍的事情。

怎么说呢？新能源汽车的安全性不仅仅局限于续航里程，还包括整车功能安全、电池安全、智能驾驶功能安全、隐藏式门把手安全和信息安全等多个方面。

作为一款硬派SUV，豹5兼具了城市和户外使用的双重特性。因此，保障用户在各类场景工况下的用车安全，是比亚迪在产品研发时考虑的重中之重。

豹5采用的高强度钢和优质牌号钢材，确保了其非承载大车架主体和摆臂等结构的强度和耐久性。这些高强度钢材具有较高的屈服强度和抗拉强度，能够承受较大的应力和变形，不易发生变形或损坏。这不仅提高了豹5的越野性能和行驶稳定性，还增强了整车的安全性能。

具体来说，豹5的大车架主体采用了屈服强度大于750MPa、抗拉强度800MPa的高强度钢材。这种材料具有很高的抗变形能力和抗疲劳性能，能够在极端条件下保持车身的稳定性和安全性。同时，底盘摆臂也采用了屈服强度大于500MPa、抗拉强度550MPa的高强度钢材。这种材料同样具有很高的强度和韧性，能够有效抵抗各种外力冲击，保证车辆行驶过程中的稳定性。

豹5的非承载大车架在研发过程中，经过了严格的测试和验证。这些测试包括结构仿真、超高强度台架测试、实车的耐久测试、高低温测试、盐雾腐蚀耐久测试以及各种越野工况的误用测试等。

首先，结构仿真可以帮助工程师们预测和优化大车架的结构性能，确保其在各种工况下的稳定性和安全性。通过仿真分析，可以提前发现潜在的问题并进行调整，从而提高整车的性能。

其次，超高强度台架测试可以检验大车架在实际使用中可能遇到的极端条件下的表现。这种测试通常包括拉伸、压缩、弯曲等多种载荷组合，以确保大车架在各种复杂环境下的安全性能。

最后，实车耐久测试是将豹5的实际行驶过程中，对其大车架进行长时间、高强度的使用，以检验其性能和耐久性。这种测试通常需要在各种恶劣的行驶条件下进行，以模拟实际使用中的各种挑战。

总的来说，这些测试不仅证明了豹5在结构、耐久性和安全性方面的卓越表现，也为用户提供了更可靠、更安全的驾驶体验。

新能源汽车行业刚起步，行业需要竞争来推动进步，但竞争应该是公平和透明的，遵循一定的规则和道德标准。

“抹黑”或“不公正的竞争”，如虚假宣传、诽谤、侵犯知识产权等。这些行为不仅有悖于公平竞争的原则，而且可能会损害市场秩序和消费者的利益。

比亚迪诠释了河蚌青年，大好年华，不负好时光！

文 春公子

在历史的长河中，青年一直是推动社会进步的重要力量。青年一代的理想、智慧、力量和朝气是国家兴旺发达的重要保证。正如某位伟人曾经说过的，“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。”这句话表明了青年对于国家未来的重要性。

青年是国家的未来。他们拥有无限的潜力和可能性，可以通过学习和实践不断提升自己的能力，成为推动社会进步的重要力量。青年强，则国强。只有拥有强大的青年，国家才能够不断发展壮大。

在浩瀚的宇宙中，每个生命都有其独特的存在意义。河蚌，虽不起眼，却以其坚硬的外壳与柔软的心灵，孕育出美丽的珍珠。比亚迪，一个从电池起家的制造业巨头，凭借创新精神和技术实力，不断拓展领域，成就显著。二者看似毫不相干，却有着深度的共鸣。

我们来看看河蚌青年的特质。河蚌青年敢于面对挑战，具备冒险精神。他们在面对困难和挑战时，不会轻易放弃，而是将其视为成长的阶梯，一步步攀登。他们有着坚硬的外壳，那是他们抵御外界侵袭的防线，也是他们承担生活重压的支撑。在河蚌青年的内心深处，住着一个坚定的信念：只有不断磨砺，才能闪耀出璀璨的光芒。

再来看看比亚迪的精神。作为一家富有创新精神的科技企业，比亚迪始终坚持技术创新、质量卓越、服务至上的经营理念。从电池领域起步，比亚迪不断挑战自我，拓展到汽车、新能源等领域，且在每个领域都取得了显著的成绩。比亚迪的精神是：勇敢接受挑战，敢于创新，追求卓越。正如河蚌青年一样，比亚迪也坚信：只有经历风雨，才能看到彩虹。

近期，3.18万名应届生入职比亚迪在互联网上引起了热议！对于青年人来说，选择比亚迪这样的公司，无疑是对快速学习和成长的渴望。比亚迪作为全球知名的制造业企业，拥有丰富的技术资源和广泛的业务领域。在这样的环境下，应届生有很大的机会接触到各种行业前沿的知识和技能，从而快速提升自己的专业能力。此外，比亚迪也为员工提供了丰富的培训和晋升机会，为年轻人搭建了实现职业理想的舞台。

河蚌青年与比亚迪精神的共通之处在于它们都具备坚韧不拔、敢于挑战、追求卓越的品质。它们深知，生命的价值在于奋斗，在于勇敢面对一切困难与挑战。在这个过程中，它们相互支持，相互鼓励，共同成长。河蚌青年在比亚迪的发展历程中，为其提供了源源不断的创新思维和灵感；而比亚迪则为河蚌青年提供了实现梦想的舞台，让他们在追求卓越的道路上大放异彩。

正是这种相互支持与共同成长，使得河蚌青年与比亚迪在各自的领域都取得了显著的成绩。河蚌青年凭借坚韧不拔的精神，历经磨砺，终于孕育出了美丽的珍珠；而比亚迪凭借技术创新与卓越质量，一步步成为了全球知名的企业。

比亚迪真豪横，衣食住行通通包，比亚迪的员工有福了

文 春公子

优秀的企业，不仅能推动社会向前的发展，更体现在对员工的关怀上。员工是企业的基石，没有他们的辛勤付出和努力工作，企业就无法取得成功。

随着科技的飞速发展和全球化的推进，企业竞争日益激烈。在这个背景下，员工福利成为了吸引和留住人才的关键因素之一。

近年来，比亚迪作为中国的一家领先的新能源汽车制造商，其员工福利不断提升，引起了业界的广泛关注。

比亚迪一直秉持“以人为本”的企业文化，关注员工的发展和成长。提高员工福利，是比亚迪践行企业文化的具体体现，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

比亚迪不断提高员工福利，展现了企业对员工的关爱和尊重，提高了企业的社会形象。这有助于树立企业的良好口碑，为企业的长远发展奠定基础。

比亚迪不断优化员工福利，提供对员工全面的关怀。主要体现在“衣食住行”以及“健康发展”基础上。今天我们就来康康比亚迪的员工福利究竟有多豪气？

衣：比亚迪提供的员工服装不仅注重实用性和舒适性，还关注员工的精神风貌。公司定制了各类工作服，包括夏季、春秋季和冬季服装，以满足员工在不同季节的需求。此外，比亚迪还为员工提供安全鞋、头盔等劳动保护用品，确保员工在工作中的安全与舒适。

食：比亚迪重视员工的饮食需求，为员工提供营养均衡的餐饮。公司设有员工食堂，提供各类美食，包括中餐、西餐、水果等。同时，比亚迪还关注员工的饮食健康，提供健康饮食指导，鼓励员工养成健康的饮食习惯。

住：为了解决员工的住房问题，比亚迪建设了员工公寓和宿舍，提供舒适的居住环境。员工公寓地理位置优越，交通便利，配备齐全的家具和电器，以及舒适的休息空间。此外，比亚迪还为员工提供住房补贴和公积金贷款等福利，减轻员工的经济负担。

行：比亚迪关注员工的出行需求，为员工提供便捷的交通条件。公司设有班车服务，方便员工上下班。此外，比亚迪还为员工提供购车优惠和油费补贴等福利，鼓励员工绿色出行。

健康与福利：除了基本的衣食住行需求外，比亚迪还关注员工的身心健康。公司设有健身房和运动场地，鼓励员工参加体育活动，增强身体素质。此外，比亚迪还为员工提供全面的医疗保险、定期健康检查和心理健康咨询服务，确保员工身心健康。

职业发展与培训：比亚迪了解员工对职业发展的需求，为员工提供丰富的培训和发展机会。公司设有培训中心和学习平台，提供各类专业技能和领导力培训课程。此外，比亚迪还鼓励员工参与内部创新和研发项目，提升自身能力和实现自我价值。

企业文化与关怀：比亚迪注重企业文化的建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。公司举办各类文化活动和节日庆祝活动，增进员工之间的沟通和交流。此外，比亚迪还为员工提供慰问和关怀服务，关注员工的家庭和生活状况，让员工感受到企业的温暖与关怀。

总的来说，比亚迪在员工福利方面的投入是全方位的，从工作环境到餐饮住宿，再到交通出行，比亚迪都为员工提供了优质的服务。这种全方位的福利关怀不仅提高了员工的工作效率，也提升了员工的满意度和忠诚度。

这种以人为本的管理理念有助于提高员工的满意度和忠诚度，推动企业和社会的共同发展。作为一家优秀的企业，比亚迪的做法值得其他企业学习和借鉴。