伤心欲绝！比亚迪员工请假奔丧归来，遭双重打击：开除+无薪假期
伤心欲绝！比亚迪员工请假奔丧归来，遭双重打击：开除+无薪假期！
标签: 比亚迪员工开除员工权益保障职场困境请假奔丧遭打击员工待遇
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深圳比亚迪的一名员工，因家中不幸丧失至亲，悲伤欲绝地请假奔丧。然而，当他伤心归来时，却遭受了双重打击：遭到公司开除，并且被告知假期期间将不会获得任何薪资。这一令人痛心的经历引发了广大员工和舆论界的关注，对比亚迪员工权益保障问题提出了质疑。
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无情开除，无薪假期，比亚迪员工遭遇职场地狱！
作为员工的我们，应该拥有企业给予的基本尊重和关怀。然而，这个让人疼痛的故事却给我们上了一堂不容忽视的职场课程。
当一位比亚迪员工丧失了至亲，他毫不犹豫地请假奔丧，希望能有些时间平复内心的伤痛。然而，当他回到公司时，他却面对着无情的开除通知！这位员工倍感打击，强忍着悲伤心情，前所未有地陷入了职场地狱。
而更令人心寒的是，在请假期间，比亚迪竟然对这名员工执行了无薪假期的政策。在他最需要公司的理解和支持之时，他却不仅失去了工作，还失去了辛苦工作所应得的回报。这种对员工的冷漠和不公，让人不禁质问：员工的权益何在？
## 比亚迪员工权益保障问题引发舆论哗然
这起事件引发了广泛而强烈的舆论关注。许多员工和社会大众对比亚迪公司的待遇政策提出了质疑，呼吁加强对员工权益的保障和尊重。难道员工为了家庭需要请假就应该被开除吗？难道请假期间就应该被剥夺工资吗？
诚然，企业需要正常运营，但员工不应该成为牺牲品。在这个冷酷的决定背后，究竟隐藏着怎样的蓝本？比亚迪公司此举是否符合道德与职场伦理？这些问题迫使我们重新思考员工权益保障的重要性。
员工权益保障：企业责任 也是社会责任
作为一家国际知名的企业，比亚迪不仅承担着创造价值的使命，更应该履行起员工权益保障的责任。只有提供一个公正、尊重和关怀的职场环境，才能激发员工的热情和创造力，共同推动企业的发展。
在这个案例中，我们不禁要问：比亚迪是否遗忘了员工是企业最宝贵的财富？是否忽略了员工家庭的重要性和员工所需的关怀？一个无法给予员工合理权益的企业，将难以获得员工的忠诚和付出。
敬请关注员工权益保障问题的解决
这起事件引起了广泛的关注和讨论。正义需要被伸张，员工权益需要得到保障。希望比亚迪公司能够认真对待这一问题，审视自身待遇政策的合理性和人性化，以期改善员工的工作环境，营造一个公平、透明和温暖的职场。
我们也期待相关部门和法律制度能更加完善，加强对员工权益保障的监督和维护，让每一位员工都能在工作中感受到尊重和价值。
(文章完)
以上就是关于伤心欲绝！比亚迪员工请假奔丧归来，遭双重打击的头条号推文。这一事件引发了对员工权益保障的广泛关注，希望能够引起社会的重视，并为员工权益保障问题的解决贡献出我们的力量。
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比亚迪员工唐红波请假回家奔丧，上班竟被解雇？事件引发热议
近日，比亚迪公司一名自称是“比亚迪员工”的网友唐红波在社交媒体上爆料称，其父亲于4月7日去世，他向公司请假回家奔丧并帮助母亲干农活，请假到25号。然而，当他于24号回到深圳上班时，却发现自己已被比亚迪公司开除。
唐红波在社交媒体上发文称，他在请假期间一直与公司保持沟通，并按时提交了相关证明材料。然而，当他返回公司时，却被告知已经被解雇。他表示，自己对公司的决定感到非常震惊和失望，认为公司的做法过于冷酷无情。
此事迅速引发了社会的广泛关注和热议。许多人对比亚迪公司的做法表示强烈不满，认为公司在处理员工请假事宜时缺乏人性化考虑。同时，也有人认为员工在请假期间应该保持与公司的良好沟通，避免出现不必要的误解和冲突。
比亚迪公司在得知此事后表示正在对此事进行调查，并将尽快给出处理意见。公司表示，将秉持公平公正的原则，依法依规处理此事，并保障员工的合法权益。
此次事件再次引发了关于企业用人和员工权益保护的讨论。我们应该呼吁企业在处理员工事务时，更加注重人性化管理，尊重员工的合法权益。同时，员工也应该在请假期间保持与公司的良好沟通，避免出现不必要的误解和冲突。只有双方共同努力，才能营造更加和谐、稳定的劳动关系。
36岁比亚迪员工猝死，生前一个月连续夜班，每班12小时…
17日
#比亚迪员工猝死在出租屋#
话题登上微博热搜
据澎湃新闻18日最新消息，比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。
王江龙（化名）的工牌 图片来源：澎湃新闻
据媒体报道，比亚迪该名员工离世日期为11月4日晚，其家属于5日接到警方通知，警方排除刑案可能后，王江龙的家属便与企业协商善后赔偿问题，但迟迟未能达成协议。王江龙的家属认为，虽未进行尸检查明具体死因，但其离世应与长期夜班工作有关联。
警方出具的调查意见告知书，已排除刑案 图片来源：澎湃新闻
根据该名员工的打卡记录显示，在10月份他有26天工作时长都在12小时左右，整个10月他的工作时长在280小时左右。从10月28日到11月3日，该名员工连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。事发前一天的11月3日，王江龙早上8时05分下班，当天19时38分上班，至4日零时39分请假下班。该名员工的亲属透露，警方推断王江龙的死亡时间为11月4号晚上19时到22时之间。
此外，打卡记录显示，在整个十月，该名员工只有10月1日、3日没有打卡记录，从10月4日起，他开始上夜班，每天晚上7点半左右打卡上班，至次日7点半到8点左右打卡下班，工作时间均在12个小时左右。
王江龙打卡记录。图片来源：澎湃新闻
需要注意的是，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。王江龙生于1985年5月，家在陕西省咸阳市秦都区双照街道。他是家中长子，他父母均已年过六旬。他还有一个弟弟，平常开轻卡跑货运，兄弟二人都还没有结婚。王江龙的堂哥告诉记者，王江龙从2009年开始就在比亚迪上班，今年7月份他从一厂调到了二厂，在物流岗位，工作强度比较大，月工资大概六七千元，“上一个月白班，然后一个月夜班。”
出事后，家属多次和比亚迪公司有关人员进行协商，但比亚迪公司人员认为，该员工是在出租屋去世，和公司没有什么关系。
“他们开始说赔两三万，现在又说赔六七万元，再加上他的公积金社保等退还，可能有十五万元左右。虽然他不是在公司去世的，但我们觉得他去世和之前长期高强度夜班工作有一定关联。”
11月18日，比亚迪方面回应，“11月5日，我们西安工厂一员工在厂外的出租屋内死亡，对逝者我们深切哀悼。据悉不涉及刑事案件，员工的死亡原因还待进一步调查。目前，我们正在与员工家属积极沟通，希望能够妥善处理好相关善后事宜。”
而据媒体最新报道，这名猝死员工的家属经过与比亚迪协商，最终达成协议，比亚迪同意除退还公积金社保等之外，还一次性支付这名员工家属20万元。
今年以来，比亚迪汽车销量迅猛增长，今年1~10月其汽车销量为54.27万辆，同比增长71.35%，其中新能源汽车销量为41.86万辆，同比增长212.03%。
新晚报综合澎湃新闻、每日经济新闻
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