750开会？西安比亚迪员工曝严重制度问题，引发共鸣！

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比亚迪，在中国汽车制造业曾经非常辉煌，但如今却因员工抱怨加班过多而成为焦点。一位勇敢的员工站出来，揭示了一系列令人担忧的现象。早上的早间会议和晚上的加班时间，使得工作时间变得相当漫长，引发了对员工工作负担和劳动时间的担忧。更令人担忧的是，员工被迫填写与实际情况不符的下班时间。这种行为引发了对企业透明度和诚信的严重质疑，也激起了员工是否受到公平对待的合理疑虑。这样的管理方式可能对员工造成不必要的心理压力和疲劳，最终影响其工作效率和健康。此外，员工还提到了比亚迪电池车间存在的其他问题，如强制性的外省出差安排，而未提前征求员工的意见。员工的意见和需求应该得到尊重和考虑，而不是被视为次要或无关紧要。这一爆料事件引发了网友广泛的热议，各种不同的观点和立场纷纷出现。有人呼吁比亚迪应该更加人性化地对待员工，改善劳动条件和工作环境，以确保员工的权益受到妥善保护。

他们认为，员工的满意度和福祉对企业的长期成功至关重要。与此同时，也有人支持比亚迪的发展和创新，认为加班是为了应对市场竞争和满足客户需求的必要手段。然而，这种观点也强调了管理层的责任，要确保员工被合理安排和尊重，而不是遭受不公平对待。然而，在追求持续发展和不断创新的道路上，比亚迪也面临着相当大的困境和挑战。首先，国内外同行和竞争者的竞争压力不断推动比亚迪努力提高自身竞争力。为了在竞争激烈的市场中保持竞争优势，比亚迪必须不断提高生产速度和产品质量。在这一过程中，一些严格的管理措施可能不可避免地被采用，例如强制加班、员工问卷调查和出差安排。然而，在现代企业环境中，高效生产和快速响应市场需求是至关重要的。然而，这种追求也会对员工的生活和工作产生负面影响，引发员工的巨大压力和不满。员工福祉与企业持续发展的平衡成为了一个亟待解决的问题。

许多工厂实行的“两班倒”工作制，旨在追求生产效益，但却在某种程度上剥夺了员工的主动性。员工为了谋生和微薄的工资，被迫适应企业的工作环境，无论这是否对他们的身体和生活方式造成不适。在工厂生产线上，许多普通工人可能感到自己缺乏高学历和专业技能，似乎只能被动地遵循企业的管理和规章制度。请假变得异常繁琐，而辞职也需要提前一个月申请，且还需要领导的批准。对于那些感到无法适应环境的员工，自行离职似乎成了唯一的出路。令人遗憾的是，一些员工觉得好的职位总是被公司领导的亲戚朋友所垄断，而普通员工似乎永远只能担任流动性很大的岗位。最让员工感到沮丧的不是工作的辛苦，而是可能遇到的不喜欢的领导和素质差的同事。这些领导可能不断提问、唠叨，甚至看不起其他员工。这种情况下，员工可能随时考虑辞职，因为工作环境和人际关系对于一个人的工作满意度和生活质量至关重要。

如今，许多打工者选择进入企业工作，主要出于赚取生计和薪水的目的。他们通常不轻易离开，除非企业出现了问题或无法找到足够的工人。在这种情况下，企业通常将自身利益置于首位，员工被视为生产工具，而员工的声音和利益常常被忽视。在这一环境下，基层管理层往往选择那些对自己有利的人，而不一定是具有高素质和管理才能的人。这些管理层可能缺乏真正的领导能力，甚至可能对底层员工施加压力，导致员工感到无望。然而，时代已经发生了变化，长期以来的不公平对待和不尊重员工的方式已经不再有效。现代员工渴望获得尊重、合理的工作时间和福利待遇，而不愿意被简单地视为生产线上的机器一部分。工厂和企业需要适应这一变革，建立更加人性化和合理的管理和工作制度。取消两班倒工作制，采用更合理的工作时间，不仅可以改善员工的生活质量，还可以提高员工的工作满意度。

这不仅符合现代员工的期望，还有助于激发员工的积极性，使他们更有动力为企业创造更多的价值。这种管理方式的改变有助于建立更加积极、健康和富有活力的工作环境，对员工和企业都将带来积极的影响。在这个变化的时代，企业需要重视员工的需求和权益，以实现可持续的成功。企业与员工的共同成长之路，需要坚守尊重和保护员工的基本权益的原则。员工是企业的生命线，他们的辛勤劳动和奉献是企业成功的关键。因此，我们不应容忍任何不公平或不合理的对待，而应确保员工获得合理的工作时间和良好的工作环境，以保障他们的身体健康和幸福。与此同时，我们也必须积极支持和鼓励企业的发展和创新。企业是社会进步的引擎，它们的竞争力和经济贡献直接关系到社会的繁荣。因此，我们不应阻碍企业的成长，而应创造有利的经济环境和政策支持，以激发企业的活力和创造力，进一步推动社会的繁荣。

在西安比亚迪工厂事件中，员工抱怨加班过多，引发了广泛的社会讨论。这一事件提醒我们，平衡和协调企业与员工之间的关系至关重要。建立有效的沟通和协商机制，增进双方的信任，实现互利共赢，将有助于建立和谐的社会和共同的繁荣。同时，政府、企业和社会各界都应积极参与，共同努力，以确保员工的权益得到尊重，同时支持企业的可持续发展，这将有助于推动整个社会向更加公正和繁荣的方向迈进。在结束之前，我想提出一个问题，您认为企业和员工之间如何达到平衡和协调？请留言分享您的观点和建议。

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资本之耻！加班员工猝死了，比亚迪仅补偿20万

生命价值几何？

在比亚迪眼里，可能是20万。

11月5日，36岁的王江龙（化名）被发现猝死在出租屋中，王江龙的家属表示，王江龙的意外去世，和其生前曾连续超时高强度工作有关联。

而比亚迪也传出新闻，补偿20万，正在协商善后……

凭借着民族牌、新能源牌，去年比亚迪的市值翻了4倍。

作为一个富得流油的企业，就是这样对待员工的吗？

王江龙死因是不是因为加班？

因未做尸检，王江龙的具体死因目前尚不明朗。

但他生前的工作打卡记录显示，在10月份，他有26天的工作时长都在12小时左右！

打卡记录显示，在整个十月，王江龙只有10月1日、3日没有打卡记录，整个十月他的工作时长在280小时左右。

而且多是夜班！

比如11月3日，王江龙早上8时05分下班，当天19时38分上班，至4日零时39分请假下班。

而王江龙的推断死亡时间正好就是11月4号的晚上19时到22时之间。

而且口腔壁内还有褐色呕吐物。

这坐实了比亚迪的“996福报”。

经常上夜班的朋友都有体会，长时间的夜班，人绝对是那种要死不活的状态。

恶心干呕，也是常有的事。

而我国劳动法规定，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。

自打去年国家反垄断以来，不少互联网大厂已经开始逐步减少加班了。

比如腾讯、头条等，都取消了强制加班规定，并且鼓励员工休息。

但比亚迪呢？

从死者的员工卡新旧程度看，这绝对是一个老员工了。

老员工就是不知疲倦的螺丝钉吗？

打工人也是人，打工人也有家庭。

但是，王江龙真好像就全部扑在工作上了。

其堂哥表示，今年过完年返工至出事，王江龙中间都没有回过家。

“一来工作比较忙，放假需要休息，再者可能是怕回家被催婚。”

在堂哥印象里，王江龙属于话比较少，老实本分，甚至有点笨的人，心也比较大。

努力加班，可能就是为了多赚点加班费，早一点买车买房，这样谈婚论嫁也更有底气。

可惜，在自己的出租屋里，他的梦想再也无法实现了……

无相君此前多次说过，个别民族企业，看似很“爱国”，但实际上，比外企都不拿中国人当人。

钱给得不多不说，加班还比别人多得多。

然后对外宣称：你们要支持民族企业啊！

但是，这些民族资本家在用人的时候，会真的关心员工，关心国人吗？

目前，比亚迪就表示：

王江龙系在出租屋离世，不属于工伤。

表示出于人道角度考虑，愿支付一定补偿，“开始说两三万元，后来说六七万元。”

后来，王江龙家属向澎湃新闻求助曝光后，比亚迪才加了码，经过三个小时协商，最终达成协议，一次性支付王江龙家属20万元。

这20万给的是多么不情不愿啊。

如果没有新闻媒体的爆料，可能还没有后面那个“0”！

可以，很BYD。

加班猝死这种事，今年也不是第一次了。

今年年初，一名23岁的拼多多员工张霏，就因工作过劳而在路上猝死，引发了大家极大的不安和批评，认为企业把年轻员工“用完即弃”。

而实际上，大部分企业也确实是“用完即弃”。

自马云老师提出“996是福报”后，不少公司就开始盲目倡导加班文化。

这种超负荷的长时间工作模式，早就导致不少员工的身心健康受损。

在新《劳动合同法》实施之初，中国的劳动争议案件不断攀升。

统计数据显示，2009年劳动仲裁部门受理的案件有684379件。

而到2012年的数量翻倍，就高达了151.2万件。

这些争议，主要就是来自拖欠的工资、加班费以及工伤赔偿。

天下打工人的冤屈向谁呼唤呢？

这些巨头们，大多数都视劳动法如无物，他们还说，你反抗，就是你不努力工作。

于是，这届青年只有躺平了。

但躺平也不被允许。

《南方日报》曾发表一篇文章，标题为“躺平可耻，哪来的正义感”，前半部分含蓄地承认中国青年面对前所未有的困境，例如楼价高企、工作忙碌。

但后面就说“躺平主义”是无所事事、拒绝上进，对此大力批判。

甚至还有清华大学副教授说躺平青年“对不起父母”和“亿万个努力工作的纳税人”。

无相君只想说：站着说话不腰疼，何不食肉糜？

如果他们都能下基层，去深刻观察这个社会，就会发现：中国的打工人一直处在社会的弱势地位。

就像比亚迪的这个员工一样。

新闻不曝光，2万。

新闻曝光了，20万。

我无法在这样的劳动关系中赞扬比亚迪的股市奇迹。

作为个体，他们哪里有力量和大企业讨价还价？

资本的增值下面，流着肮脏的血！

如今，中国跨行业乃至跨阶层的三和大神、平台零工、996白领现在都困在各自的系统里，疲于奔命，加速内卷。

这是关乎每个所谓“打工人”的系统性危机。

大厂如此，小厂更甚。

一个月工资3500，让人996的小企业一大堆。

他们跟着大公司来，有样学样，国家规定的休息日也不给休息。

而这些被指控的互联网和科技企业，在面对来自一般员工的生存问题时。

他们并不在乎，而是蒙眼狂奔，而且市值不跌反升。

而一旦面对群众的“资本家”指控时，他们又会装可怜，说自己如何如何发展困难。

回到之前所说的一个心寒对比。

在中国的外企有周末，对员工有各种福利。

相反，中国的大部分企业却没有。

然后我们的很多打工人却高喊要让这些外企滚粗。

这是多么魔幻的一个画面。

拼多多官微曾发过一句鸡汤：哪个底层的人不是用命赚钱！

听着是不是很励志？

就像当年美国白人说：你们看看种植园的黑奴，哪一个不是用命摘棉花？

今天的黑人地位上来了。

怎么上来的？

抗争！

如果我们打工人没人抵制996，没人抵制企业大量加班，那么，我们永远都是最底层的，给资本赚钱的机器。

那些励志的毒鸡汤，只会让打工人被加剧剥削，让不合理的加班合理化、常规化。

中国的打工人权利，需要我们自己的声音！