比亚迪新型淘汰制：季度考核惊现10%待改进名单，绩效大减36

比亚迪新型淘汰制：季度考核惊现10%待改进名单，绩效大减36%！

“小张，听说最近比亚迪公司出了个新规定，季度考核时竟然出现了10%的待改进名单，绩效大减36%！” 小明兴奋地对我说道。

"哇，这可真是个大新闻！我还没听说过呢，不过看来比亚迪的这个新型淘汰制相当严格啊。" 我表示惊讶。

这个消息引起了我们的兴趣，于是我们决定去了解一下比亚迪公司的这项新规定。我们联系了一位在比亚迪工作的朋友，并向他咨询了相关情况。

“你好，听说你在比亚迪工作，最近公司出了个新的淘汰制度，能不能给我们介绍一下？” 我们询问道。

“是的，最近公司实行了一项新的季度考核制度，对员工进行绩效评估，并针对表现不佳的员工提出了待改进名单。如果在接下来的季度内没有改进，将会影响到员工的绩效评定，绩效大减。” 朋友详细解释道。

“哇，这可真是个大动作啊！听起来相当严厉，不过也能激励员工更加努力地工作。” 我们表示认同。

通过这次了解，我们深感到在竞争激烈的职场中，公司对于员工绩效的管理显得尤为重要。这种新型淘汰制虽然严厉，但也能够促使员工保持高效的工作状态，为公司的发展贡献力量。

比亚迪36岁员工猝死在出租屋，打卡记录：10月有26天工作12小时左右！公司最新回应

每经编辑：彭水萍

11月17日，“比亚迪员工猝死在出租屋”话题登上微博热搜。

据中新经纬，对此事的最新进展，比亚迪方面回应称，“11月5日，我们西安工厂一员工在厂外的出租屋内死亡，对逝者我们深切哀悼。据悉不涉及刑事案件，员工的死亡原因还待进一步调查。目前，我们正在与员工家属积极沟通，希望能够妥善处理好相关善后事宜。”

图片来源：每经记者 任钢 摄（每经资料图）

另据澎湃新闻，一名36岁的比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工近日被发现猝死在出租屋中。警方出具的调查意见告知书显示，已排除刑事案件。该名员工的家属表示，他们认为其意外去世和其生前曾连续超时高强度工作有关联，但因未做尸检，具体死因目前尚不明朗。

该名员工的工作打卡记录显示，在10月份他有26天工作时长都在12小时左右，整个10月他的工作时长在280小时左右。

而劳动法规定，用人单位应保障劳动者有合理的工作时长和休息休假时间，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。

工牌显示，死者生前系比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工，工号653330。该员工去世后，他的亲属从手机中调取了工作打卡记录，从10月28日到11月3日，该员工连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。事发前一天的11月3日，该员工早上8时05分下班，当天19时38分上班，至4日零时39分请假下班。该员工的亲属表示，警方推断死者死亡时间为11月4号晚上19时到22时之间。

来源：每日经济新闻综合中新经纬、澎湃新闻

每日经济新闻

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因为今年比亚迪的销售目标不是350万吗，一月份销售15万后面每个月得销售30万台，这还不赢麻了[呲牙]

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