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按照我国劳动法规定:“企业职工的标准工时为每天8小时，全日制加班不超过4小时，月工作标准天数为22天，月加班数不能超过36小时”。再有更多的工作时间，完全属于超外用工，是属于违反国家劳动法的。劳动法中第三十条中有明令规定，每周的工作时间为44小时，是正常的用工时间，44小时外，属于加班，企业、公司应该按照第四十四条的规定按1.5倍计(即百分之一百五十元)；周日加班按照百分之二百算；节假日加班按百分之三百算。

所以，对于超时的加班，我们是可以通过劳动仲裁委员会来申诉解决的，也可以直接找企业负责领导或老板商议解决，或补偿人工损失。对于违反劳动法外用工的，公司或者企业不得强迫性要求员工，并且应该足额按照劳动法的加班规定给予补偿。

每天工作十二小时，违反了我国劳动法的用工规定，按照笫四十一条中规定每月的加班工时不能超过36小时。超过了三十六小时的，应该根据员工的意愿安排，并按百分之一百五十的工资计算法给予劳动补偿。劳动法中还有明文规定:“凡是经注册的公司，无论国企私企、单位或者是个人，必须要为员工购买五险一金，不买的可按劳动法强制执行”。按第七十条，七十三条和第一百条中，就有明文规定，五险中的第一险为养老险，公司应按工资的比例缴纳20%，个人缴纳8%，失业险公司交2%，个人交1%，医疗险9%，个人应缴2%，生育险为0.4%一一2%，个人无，工伤为0.4%，所以，员工在入职公司签约前一定要对公司有所了解，并严格按照劳动合约签定正式劳动合同。

综上所定，每个月超时加班的都应该按加班补偿计算，强制性(每月30天十二小时)违规加班的，可直接提出劳动仲裁，要求补偿。

我在深圳比亚迪工厂上班，一个月才5到6千左右，你们觉得继续打工还是回家？

这种情况在现实中非常的多，有的高级白领也是这样，比如大厂的996司空见惯，也有的是生活在底层的工人。很多人会说，存在的就是合理的，但是不合法。做为资深的HR，结合我的所闻所见，给予分析解读。

工作12小时是违法的，老板知道，员工也知道

劳动法规定，每周工作5天，每天8小时。每个月的加班不能超过36小时，加班应该支付加班费。现实中严格遵守劳动法律的企业很少，存在加班文化的公司随处可见。

老板不懂劳动法吗？不是的，他不懂，还有单位的人力法律懂，可以帮助老板做出符合法律规定的数据和解释来。

员工不懂劳动法吗？也不是，现在工资收入是很多人唯一的收入来源，没有了工作，也就没有了温饱，衣食住行永远要比忍辱负重先行。

每天工作12小时的深层次原因

从老板角度来看，能够得到利益最大化。一个人工作12小时，工作七天，就是一个人顶两个人用。如果老板和员工约定加班基数，比如远低于工资，或者干脆不支付加班费，节约的人工成本不可小觑。员工上班可不仅仅只拿工资，公司还要承担社保公积金费用，各种福利补贴，还有很多阴性的支出，比如残保金、工会会费等等。稍微懂点人力成本的人，都知道节约了多少。

从员工的角度看，白领觉得这份工作能拿到高薪，能够换来房子车子，牺牲点健康也在所不惜。而工人呢，他们不加班，获得的收入非常少，我曾经在一个工厂看到，工人工资标准就是当地最低工资，加班费按照国家规定支付，为了挣到钱，很多工人是踊跃加班的。还有的公司工人是计件工资，干得时间长，就能拿的多，没有加班费也愿意多干点，多挣点，养家糊口。

这样的情况违法，告公司的人寥寥无几

很多人看到12小时觉得违法，哀其不幸、怒其不争，仔细想想，他们这么做各取所需，拼命地加班是为了保住饭碗或者多挣点钱养家糊口。

公司里面运营健全，有人力、有法务，他们会粉饰员工每天工作12个小时的真实情况，即便员工去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，证明加班的证据其实不好收集。到最后可能非但不能成功，还折进去很多时间成本。

我见过一个公司的老板，人人都觉得他是大善人，员工子女上学每年都发放助学金，中午餐免费，但是不成文的规定是所有的员工，以公司为家。工人工作12小时，办公室人员几乎都加班，所有的培训都放在晚上或者周末。但是公司里面一片和谐，劳动仲裁几乎没有，就是大家神情比较呆滞，亚健康的人很多，他们自己没有意识到。

结语：公司不是无视劳动法，是能够得到的利益太多了，违法的成本几乎没有。在这样的氛围中，更多的人选择合适就留下，不合适就走人。去申诉公司违法，要有足够的证据来证明。根据自己的情况和想法来做即可。

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