211高校硕士在比亚迪上班1年拿近30万？堪比华为？还能涨吗？

运营商财经网 王鑫垚/文

日前，有网友在网上爆料自己在比亚迪工作一年拿到的薪酬引起人们的关注。据悉，网友一年能拿到近30万元，这是真的吗？本次运营商财经网试图揭秘。

网上文章显示，2023年全年，网友在比亚迪一共拿了29.82万元。需要注意的是，这不仅仅是基础薪资，还包括各种补贴。

据网友透露，他是武汉理工大学2022届硕士毕业生，读的是工科机械类车辆工程专业。武汉理工大学是 “211工程”建设高校。那么拥有211硕士背景的人在比亚迪的薪酬待遇包括什么呢？

首先，网友称其总收入分为工资、车补、房补、季度绩效奖金、年度利润奖金5个部分。

其中，工资每月1.2万元*1.36*12，一年约19.58万元；其次，比亚迪每月车补在500-3500之间，网友称自己每月能得到800元车补，一年即9600元；另外，公司每月房补300元，一年即3600元。不过，比亚迪房补是分等级的，两人间、三人间、四人间分别为200元、300元、400元，主要针对本来应该分单人宿舍的F级以上员工。

除基本工资和各类补贴外，比亚迪还有季度绩效奖金和年度利润奖金。其中，季度绩效奖金每季度可达4800元，一年就是1.92万元。年度利润奖金颇为丰厚，E级是7万-9.8万元；F级是2.38-3.22万元。网友透露，D级有拿到20万利润奖金的。

但是，这些都是网上爆料，缺少比亚迪员工认证信息等材料证明该信息的真实性。不过比亚迪高管薪酬在行业内确实算是较高的存在。据比亚迪财报数据显示，2022年公司副总经理薪酬最高可达960.2万元。

据比亚迪2023年业绩预告显示，2023年比亚迪预计归属于上市公司股东的净利润为人民币2900000万元-3100000万元，同比增长74.46%-86.49%。如果网友所述薪酬为真，那么在公司净利润再次上涨的情况下，员工薪酬能否上涨呢？

#闲聊比亚迪# 这份比亚迪的工资如何？吊打一众打工人！

比亚迪，一个备受瞩目的汽车制造商，其员工的工资待遇一直备受争议。有人传闻比亚迪员工的薪资待遇非常优厚，甚至高出其他行业的打工族。那么，事实究竟如何呢？比亚迪的员工工资到底是什么水平？

首先，我们需要了解比亚迪员工的薪酬构成。通常来说，比亚迪员工的薪资由基本工资、绩效工资、奖金以及各种福利组成。这些因素综合起来，形成了员工的总收入。

其次，我们需要考虑到地域和行业的影响。比亚迪总部位于哪里、所在地的经济水平、汽车制造业的行业地位等因素都会影响员工的薪资水平。此外，不同岗位的员工薪资也会有所不同，比如生产线工人、技术人员、管理人员等，他们的薪酬可能存在差异。

再者，个人表现和工作年限等因素也会影响员工的薪资水平。在任何一家企业，表现优秀的员工通常会得到更高的薪酬回报，而工作年限的增加也可能带来薪资的提升。

综上所述，尽管有人夸大了比亚迪员工的薪资待遇，但我们需要客观看待。作为一家知名企业，比亚迪的确有一定水平的薪资待遇，尤其是在汽车制造行业。但我们也不应忽视员工的工作压力和劳动条件等因素，薪资水平只是评价企业吸引力的一个方面。

因此，对于比亚迪的员工工资待遇，我们应保持客观态度，不被传言左右。同时，也希望比亚迪能继续提供良好的工作环境和合理的薪资待遇，吸引更多人才加入。

在比亚迪上班，一个十年的老员工要走，主管尽力挽留，...

在比亚迪上班，一个十年的老员工要走，主管尽力挽留，但无济于事。主管问他为什么要走，老员工说了几个无关痛痒的原因，并未说出真正的原由。

后来，请他吃散伙饭，他才吐露心声！

老员工是做汽车通讯模块维修的，刚进来的时候，他的工资只有四千多。但是他没有抱怨，因为他觉得，他刚进来技术还不太行，等能力提上来了，工资肯定会涨的。

可能大家还不知道，比亚迪的员工是有等级的。从低到高顺序为，IHGFEDCBA。老员工进去的时候是I级，走的时候是H级！整整十年，也才升了一级而已。

老员工进比亚迪之后，苦心钻研技术，用了三年时间，得到了主管的认可，把他升为H级。工资也从原来的四千多升到五千多。这让他看到了希望，于是他更加努力提升技术。随着他的技术提升，他的工资也跟着涨到了七千，而时间已经过去了七年。但他的等级还是H级。老员工跟主管提过升级的请求，主管说，他的学历是大专，没办法升到G级，除非他的技术非常厉害。老员工听后更加努力钻研技术。在比亚迪工作了八年，他的工资还是七千多，等级没变，还是H级。但他的技术已经发生了质变。同一个部门的同事，一些F级的工程师，遇到难题的时候，会寻求老员工的帮助。老员工出手，问题总会迎刃而解。他也参与过很多重大的项目，在维修部门里他是毋庸置疑的技术骨干。他的技术理论跟工程师差不多，甚至更好。但是工程师都是F级的，工资是一万以上，而老员工的工资只有七千多，级别只是H级。

第九年，老员工又向主管提升级加薪的请求。主管说，老员工的学历是大专，升不了级，但看在他工作这么多年的份上，可以考虑给他一些奖金。终于老员工的工资到了八千多。

就这样，他干了十年。到了第十年，部门招人，招了一个本科应届毕业生。毕业生一进来就是G级，工资比老员工略高，有理论基础技术很菜。

老员工心里久久不能平静，最后决定要走。

接着酒劲，老员工一股脑地把这些事全部都说出来。

老员工说，他用了十年时间，才混了个H级，工资八千多。人家一毕业就F级，工资比他还高。感觉自己好失败，他想去闯闯。

其他同事都劝老员工留下来，说现在大环境不好，工作难找，辞职有一定风险。

老员工一点都不担心，他对自己的技术有信心，还说到哪都是干，如果能拿到更多的钱，何乐而不为呢？

大家觉得老员工能找到工作吗？学历真的比能力重要吗？#比亚迪的故事# #失望的比亚迪# #我要上微头条#