“强省会·向未来”长沙市第二届千企万岗云聘会启动 长沙比亚迪招聘需求6万人以上

　　千秋基业，人才为本。7日是虎年第一个工作日，当天上午，为期一个月的“强省会·向未来”长沙市第二届千企万岗云聘会正式启动，长沙人才灵活用工服务平台亦同步上线运营，持续为春节稳岗留工、人才求职提供优质服务。

　　长沙比亚迪招聘需求6万人以上

　　比亚迪长沙汽车项目共有员工3.2万人，是比亚迪重点发展建设的全球新能源战略基地，也是产业链最齐全的华中总部基地。

　　“比亚迪始终坚持自主创新，毫不动摇发展新能源汽车战略，推进产业和制造业高质量发展，与落实‘三高四新’战略定位和使命任务不谋而合。”长沙市比亚迪汽车有限公司招聘经理陈果介绍，结合新能源汽车的优势和自主品牌强势崛起的契机，长沙比亚迪将迎来新的高速发展，2022年预计招聘需求6万人以上。

　　陈果介绍，长沙比亚迪主要招聘岗位包括电工、焊工、钳工、铣工、油漆工、钣金工、机修工、检验员、叉车司机及厨师等。员工入职后，公司将提供免费住宿，工业园内设有员工福利食堂、篮球场、乒乓球室等，为员工提供全方位的生活保障。除此之外，公司还非常重视员工的技能培养，通过各类培训给员工赋能，给员工提供更大的发展平台。

　　据悉，第二届千企万岗云聘会截至目前已发布春招需求企业547家，发布岗位需求104477个，中联重科、远大集团、比亚迪、蓝思科技、长缆电工、威胜集团、华自科技等长沙市知名龙头企业为广大求职者提供大量优质岗位。求职者可通过长沙人才网在线投递简历，或登录长沙人才集团小程序线上与企业进行“直聊”，用人单位可登录长沙人才网（www.cshr.cn）报名免费参加。

　　将同步举办20场“直播带岗”活动

　　“我们提供的岗位很多，比如管理类岗位包括了子公司总经理、采购总监、财务部长等，其中子公司总理职位年薪最高可达100万元以上。”启动仪式后，一场由优质企业HR倾情加盟的“直播带岗”活动在长沙人才会客厅开播，远大科技集团人力部朱琳芳在直播镜头前全方位介绍集团招聘计划和福利待遇情况。

　　据悉，为期一个月的云聘会将同步举办20场“直播带岗”活动，以“企业个秀+岗位展现+实时投递+互动问答+穿插宣讲”的方式，打造企业与求职者全新的交互平台，求职者可以关注“长沙人才集团”抖音号与招聘企业“云端互动”。

　　活动现场正式上线运营的长沙人才灵活用工服务平台，充分运用长沙市城市“超脑”和长沙人才大数据平台的基础服务能力，搭建起风险可控、流程合规、执行高效、操作便捷的服务平台。平台将为灵活就业人员和灵活用工企业群体提供就业推荐、技能培训、企业用工、资金管理、税务核算、社保服务、风险管控等全业务、全流程的数字化解决方案，用规范化的服务模式帮助灵活用工群体实现就业灵活、收入稳定。

　　“大数据是精准引才的基础，平台对各个年龄段求职者偏好进行了详细分析，同时对全国各省份、全省各市州输入长沙的劳动力数据做了详细分析，比如省内岳阳、益阳、常德等地都是向长沙输入劳动力比较集中的地方。”长沙人才集团首席信息官、长沙人才大数据有限公司总经理曾胜遂介绍，平台将持续为灵活用工群体实现“共同富裕”目标提供精准服务。

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　　长沙市2022年度“春风行动”赴外援企招工行动启动

　　21支小分队带着近7.8万个岗位进村入户

　　长沙晚报2月7日讯（全媒体记者 李静 通讯员 王雨果 李朝君）7日10时整，4辆挂有“长沙就业直通车”横幅的车子从长沙市人社局缓缓驶出，标志着长沙市2022年度“春风行动”赴外援企招工行动正式启动。据悉，全市共有21支援企招工小分队陆续启程，赶赴省内39个劳务协作县招工，全程82家企业随行提供岗位近7.8万个，活动期间将举办线上线下专场招聘会118场、企业宣讲招聘会60场。

　　今年援企招工相较于往年最大的不同在于将“请进来”与“走出去”相结合。“请进来”就是年前举办省内劳务协作交流洽谈会，组织长沙各区县、园区及重点企业代表与51个县面对面交流供需情况、洽谈合作意向、商定年后赴外招聘安排等，为春节后长沙各地及企业组团赴外招聘奠定坚实基础。“走出去”即抢抓春节期间供需两旺的黄金窗口，节后第一天立即组织援企招工小分队赴省内劳务协作县招工。

比亚迪吸纳3.18万名应届生入职，为新能源发展培养更多人才

最近，比亚迪公司迎来了3.18万名应届毕业生陆续入职，共同开创新能源行业的美好未来。近年来，新能源汽车行业蓬勃发展，其环保、节能、经济和交互体验等特点深刻地改变了社会的生产和生活方式。作为该领域的领军企业，比亚迪成为众多高校毕业生心目中的理想雇主。

2023年比亚迪应届生训练营现场

据悉，比亚迪在2023年的校园招聘中共招聘了3.18万名应届毕业生，其中硕士和博士学历的毕业生占比达61.3%，而80.8%的新员工将投身于研发工作。

对于即将投身职场的新人们来说，比亚迪为他们量身打造了名为“明日之星·百日蜕变”的训练营，让入职仪式增添了仪式感和热情。在入职仪式上，公司特别设计了“签约、礼遇、心愿、缘起”四个环节。其中，“缘起”环节由人力资源部负责人向新员工们介绍了比亚迪的发展历程，从刀片电池、DM技术再到云辇等创新技术，让新人们对比亚迪有了更深入的了解。

应届生入职礼包

比亚迪一直坚持人才长期主义，十分重视研发与人才的投入，持续吸纳高端人才。许多毕业生来自理工科专业，他们即将投入到比亚迪的各类研发工作中。清华大学电子信息工程专业的毕业生张同学表示：“最吸引我的是比亚迪的价值观和技术发展，在这个平台可以接触到新能源汽车行业最领先的技术，让我能一直站在最新技术的应用潮头。”这样对比亚迪的未来充满信心的年轻人还有很多，他们愿意与公司共同成长，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。

工作人员指引入职流程

比亚迪注重培养博士后菁英，打造科技创新的先锋，为公司引入了大量高端人才和科研动能。据了解，比亚迪于2017年设立了博士后创新实践基地，2022年设立了全国首批备案制国家级博士后科研工作站，而到2023年，公司已在深圳、重庆、西安三地形成了“三站三基地”的博士后培养新格局。在过去五年里，比亚迪与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学等14个理工学科16个流动站共同培养了三百多名博士后，其中许多博士后留在公司工作，成为公司科技研发和技术创新的骨干领军人才。

比亚迪专利墙

比亚迪坚信“造物先造人”的核心人才发展理念，致力于打造一个多层次的学习型组织。公司怀揣实业报国的远大抱负，发动科技创新的强大引擎，为新能源汽车行业的发展贡献自己的力量。#持续吸纳高端人才#