上汽集团陈虹不接受华为技术到底错在哪?

我认为特斯拉不会召回，因为对中国人说get out! 马斯克starline项目最大投资方是美国空军，本身就是个超级侦察计划，就不明白为什么要挂个为全球接网的名号。不过马斯克是个营销天才，马斯克是被华尔街包装成了钢铁侠，实际上他只是经济学本科辅修了物理学，并无任何工程技术背景，他也没有任何工程技术发明，他最大的运气就是一创业就碰到了华尔街的天使投资人，帮助他收购了paypal（美国的支付宝）的前身Confinity公司，并最终被ebay收购，依靠发的这笔横财又入股了特斯拉公司，并踢走创始人。说穿了就是个搞互联网金融的。无论是太空探索spaceX，还是特斯拉都是马斯克前台唱戏炒作，华尔街的犹太人背后运作赚钱。2008年之前是个玩世不恭的花钱点大炮仗的暴发户，2008年之后就是被华尔街操纵炒作概念的白手套，当然，他和华尔街及美国政府都是互相利用而已，华尔街需要他炒作概念收割韭菜，美国政府需要他代表新一代的美国精神，同时也希望通过他的spacex给美国联合发射联盟（ULA）制造压力，避免NASA完全被ULA裹挟控制。而马斯克自己借着巨额的资本实力完成了自己发射火箭的梦想。对马斯克而言，spacex是核心，而特斯拉只是协助华尔街圈钱的工具。

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比亚迪玻璃自爆怎么处理？

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比亚迪员工自爆工资，网友说：低得让人心寒，靠压榨员工来赚钱

比亚迪员工自爆工资，网友惊呼：待遇如此低微，企业盈利岂能靠压榨员工？

近日，一位比亚迪员工在社交媒体上公开了自己的工资单，引发了广大网友的关注和热议。这位员工表示，自己的工资水平远远低于预期，让人心寒。对此，网友纷纷表示，企业盈利不能靠压榨员工，应该给予员工合理的薪酬待遇。作为职场领域的专家，我认为这一事件不仅反映了部分企业的薪酬管理问题，也引发了我们对职场规则与套路的深入思考。

据悉，这位比亚迪员工在公司工作已有数年，但工资却始终未能达到行业平均水平。他在社交媒体上晒出的工资单显示，扣除各项税费和社保后，实际到手的收入寥寥无几。对此，他无奈地表示：“每天辛苦工作，到头来却只能拿到这么一点钱，真的感觉不值得。”

这一消息迅速在网络上传播开来，引发了众多网友的共鸣和讨论。有网友表示：“比亚迪作为知名企业，员工的待遇却如此低微，实在让人难以置信。”还有网友直言不讳地指出：“企业盈利不能靠压榨员工，这样只会让员工失去工作热情，对企业的发展也不利。”

针对这一事件，比亚迪公司也做出了回应。公司表示，对于员工的薪酬待遇问题一直非常重视，将会根据市场情况和公司经营状况进行适当调整。同时，公司也呼吁员工通过内部渠道反映问题，以便公司更好地了解员工的需求和诉求。

然而，这一回应并未能完全平息网友的质疑和不满。许多网友认为，企业应该主动关注员工的薪酬待遇，而不是等待员工自行反映问题。此外，网友们还呼吁企业加强内部管理，确保员工的权益得到充分保障。

在这场讨论中，我们也看到了职场规则与套路的复杂性。一方面，企业需要控制成本，保持盈利能力；另一方面，企业也需要关注员工的福利待遇，激发员工的工作热情和创造力。如何在两者之间找到平衡点，是每一个企业都需要面对的问题。

针对这一事件，我认为我们可以从以下几个方面进行深入思考：

首先，企业应该树立正确的薪酬管理理念。薪酬是员工劳动价值的体现，也是员工选择工作时的重要考虑因素。企业应该根据员工的贡献和市场需求来制定合理的薪酬标准，确保员工的付出得到应有的回报。

其次，企业应该加强内部沟通和反馈机制。员工是企业的重要资产，他们的声音和意见应该得到充分的重视和关注。企业应该建立有效的沟通渠道，让员工能够畅所欲言地表达自己的想法和需求。同时，企业也应该及时回应员工的关切和问题，积极解决员工面临的困难和挑战。

此外，我们还应该关注职场规则与套路的变革趋势。随着社会的发展和进步，职场环境也在不断变化。传统的职场规则和套路已经无法满足现代员工的需求和期望。因此，企业需要不断创新和改进管理方式，以适应新的职场环境和发展趋势。

最后，我想说的是，企业和员工之间应该建立一种相互尊重、合作共赢的关系。企业应该关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇；员工也应该积极履行自己的职责和义务，为企业的发展贡献自己的力量。只有这样，我们才能共同创造一个和谐、稳定、繁荣的职场环境。

总之，比亚迪员工自爆工资的事件引发了我们对职场规则与套路的深入思考。我们应该从多个角度来审视这一问题，关注员工的实际需求和感受，寻找企业和员工之间的平衡点。同时，我们也应该积极拥抱变革，不断创新和改进管理方式，以适应新的职场环境和发展趋势。

比亚迪自曝多名员工贪污腐败！私开赌场、收受贿赂，多人被抓

开设赌场，收受供应商回扣，与供应商人员打麻将存在经济往来……

4月16日，新能源汽车龙头比亚迪在“廉洁比亚迪”公号发布信息， 通报2021年第一季度查处的典型案例，多名员工存在贪污腐败问题。

来源：廉洁比亚迪公众号

收受供应商回扣、贿赂、宴请……

根据比亚迪审计监察处通报的2021年第一季度查处的反腐案例通报，比亚迪通报了7名员工贪腐行为，从工程师到保安都有。

典型案例也是五花八门，主要包括收受供应商回扣、贿赂、宴请、礼品等。相比直接收受贿赂，以打麻将等方式受贿更为隐蔽。比亚迪在通报中提到，有员工和供应商人员打麻将存在经济往来，此外还有一名保安涉嫌开设赌场罪被公安机关刑事拘留等。

来源：廉洁比亚迪公众号

比亚迪表示，对于上述违反比亚迪公司廉洁相关规定的员工，公司除了四级处罚（解除劳动合同）外，还将其信息录入除名查询系统；对违反廉洁合作协议的单位，按协议追究相应责任；对于涉嫌违法犯罪的行为，移交司法机关处理。

比亚迪证券事务部相关人士对中国证券报记者表示，本次查处的违法违纪人员已移交相关单位进行处理。该事件未对公司生产经营状况产生不良影响。

按季度“自揭家丑”

这不是比亚迪第一次自揭家丑，比亚迪的反腐通报栏目每个季度通报一次。此前，已经多次通报了员工贪污、腐败、舞弊、欺诈行为。

如2020年第四季度，第一事业部客服领班梁某，以招待客户名义报销部门活动产生的费用。第九事业部技术领班卢某、车间主任陈某，侵占搬迁异常索赔款及废旧设施售卖款。弗迪动力有限公司高级工艺工程师侯某，收受供应商节日红包。

如2020年第三季度，公司通报第二事业部样品制作员刘某，违规收受供应商钱款。第十一事业部仓库备件主管陈某兵、仓库备件员陈某，与物流商业务接口人打麻将、存在经济往来。人力资源处综合专员王某，伪造《深圳市不动产登记缴款通知书》虚增应缴税款，并将虚增部分钱款占为己有（已移交公安机关立案侦查）。

比亚迪表示：“公司对贪腐行为零容忍，严厉打击各类贪污、腐败、舞弊、欺诈行为。为了加强警示教育，向员工及合作单位强调比亚迪的反腐决心。”

比亚迪董事长王传福此前表示：“腐败行为是公司发展过程中的‘拦路虎’，只有扫除腐败这个障碍，公司才能健康发展。”

栏目主编：顾万全 文字编辑：程沛 题图来源：IC photo 图片编辑：邵竞

来源：作者：中国证券报

比亚迪员工自爆工资，网友说：低得让人心寒，靠压榨员工来赚钱

比亚迪员工自爆工资引热议：低薪背后的职场规则与策略

近日，比亚迪一名员工在社交媒体上公开了自己的工资单，随即引发了网友的广泛关注和热烈讨论。不少网友纷纷表示，这样的薪资水平低得让人心寒，质疑公司是否通过压榨员工来获取利润。作为一位专注于职场领域的作者，我深感有必要对这一现象进行深入分析，探讨其背后的职场规则与策略。

在快节奏的职场生活中，工资往往被视为衡量工作价值和个人能力的重要指标。因此，当比亚迪员工的工资单曝光后，立即引发了广泛的共鸣和讨论。有网友留言道：“这样的工资，怎么能留住人才？”还有网友直言不讳：“靠压榨员工来赚钱，企业的长远发展堪忧。”这些声音不仅反映了公众对于低薪现象的普遍不满，也揭示了职场中普遍存在的薪资问题。

然而，我们也需要理性看待这一问题。首先，薪资水平受到多种因素的影响，包括行业特点、企业规模、个人能力等。比亚迪作为一家知名的汽车制造商，其薪资水平可能受到行业整体的竞争状况和企业自身的经营状况等多种因素的影响。其次，每个人的职业发展轨迹和成长速度都是不同的，不能简单地以工资高低来衡量一个人的价值和能力。

在职场中，我们需要认识到薪资并不是唯一的评价标准。除了薪资之外，还有许多其他因素同样重要，比如职业发展机会、工作环境、企业文化等。这些因素同样能够影响我们的工作满意度和职业发展。因此，在选择工作时，我们需要综合考虑各种因素，而不仅仅是薪资水平。

同时，我们也需要学会在职场中运用策略和技巧来提升自己的价值和影响力。首先，我们可以通过不断学习和提升自己的专业技能来增强自己的竞争力。在比亚迪这样的企业中，拥有高超的技能和丰富的经验往往能够获得更高的薪资和更好的职业发展机会。其次，我们可以积极参与公司的各项活动和项目，展示自己的能力和潜力，从而获得更多的机会和资源。此外，我们还可以与同事和领导建立良好的人际关系，增强自己的影响力和话语权。

当然，对于企业来说，也需要重视员工的薪资问题。合理的薪资制度不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，还能够提高企业的凝聚力和竞争力。因此，企业应该根据市场行情和自身经营状况来制定合理的薪资水平，并通过有效的激励机制来激发员工的工作热情和创造力。

此外，企业还应该关注员工的成长和发展需求。通过提供培训和学习机会、设立晋升通道等方式，帮助员工实现个人价值和职业成长。这样不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够为企业培养更多的人才和储备力量。

综上所述，比亚迪员工自爆工资引发的热议虽然让我们看到了职场中薪资问题的存在，但也提醒我们要理性看待这一问题。在职场中，我们需要运用策略和技巧来提升自己的价值和影响力，而企业也需要重视员工的薪资和成长需求，共同营造一个和谐、积极向上的职场环境。

在这个充满竞争和挑战的时代，我们需要不断学习和成长，以适应职场的变化和发展。同时，我们也应该保持一颗感恩的心态，珍惜每一次机会和资源，努力实现自己的职业梦想和目标。只有这样，我们才能在职场中脱颖而出，成为真正的职场赢家。

最后，我想说的是，无论我们身处何种行业和岗位，都应该保持一颗积极向上的心态和不断进取的精神。只有这样，我们才能在职场中不断成长和进步，实现自己的价值和梦想。同时，我们也应该关注身边的同事和伙伴，共同营造一个团结、互助、和谐的职场氛围，共同创造更加美好的未来。