750开会？西安比亚迪员工曝严重制度问题，引发共鸣！

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比亚迪，在中国汽车制造业曾经非常辉煌，但如今却因员工抱怨加班过多而成为焦点。一位勇敢的员工站出来，揭示了一系列令人担忧的现象。早上的早间会议和晚上的加班时间，使得工作时间变得相当漫长，引发了对员工工作负担和劳动时间的担忧。更令人担忧的是，员工被迫填写与实际情况不符的下班时间。这种行为引发了对企业透明度和诚信的严重质疑，也激起了员工是否受到公平对待的合理疑虑。这样的管理方式可能对员工造成不必要的心理压力和疲劳，最终影响其工作效率和健康。此外，员工还提到了比亚迪电池车间存在的其他问题，如强制性的外省出差安排，而未提前征求员工的意见。员工的意见和需求应该得到尊重和考虑，而不是被视为次要或无关紧要。这一爆料事件引发了网友广泛的热议，各种不同的观点和立场纷纷出现。有人呼吁比亚迪应该更加人性化地对待员工，改善劳动条件和工作环境，以确保员工的权益受到妥善保护。

他们认为，员工的满意度和福祉对企业的长期成功至关重要。与此同时，也有人支持比亚迪的发展和创新，认为加班是为了应对市场竞争和满足客户需求的必要手段。然而，这种观点也强调了管理层的责任，要确保员工被合理安排和尊重，而不是遭受不公平对待。然而，在追求持续发展和不断创新的道路上，比亚迪也面临着相当大的困境和挑战。首先，国内外同行和竞争者的竞争压力不断推动比亚迪努力提高自身竞争力。为了在竞争激烈的市场中保持竞争优势，比亚迪必须不断提高生产速度和产品质量。在这一过程中，一些严格的管理措施可能不可避免地被采用，例如强制加班、员工问卷调查和出差安排。然而，在现代企业环境中，高效生产和快速响应市场需求是至关重要的。然而，这种追求也会对员工的生活和工作产生负面影响，引发员工的巨大压力和不满。员工福祉与企业持续发展的平衡成为了一个亟待解决的问题。

许多工厂实行的“两班倒”工作制，旨在追求生产效益，但却在某种程度上剥夺了员工的主动性。员工为了谋生和微薄的工资，被迫适应企业的工作环境，无论这是否对他们的身体和生活方式造成不适。在工厂生产线上，许多普通工人可能感到自己缺乏高学历和专业技能，似乎只能被动地遵循企业的管理和规章制度。请假变得异常繁琐，而辞职也需要提前一个月申请，且还需要领导的批准。对于那些感到无法适应环境的员工，自行离职似乎成了唯一的出路。令人遗憾的是，一些员工觉得好的职位总是被公司领导的亲戚朋友所垄断，而普通员工似乎永远只能担任流动性很大的岗位。最让员工感到沮丧的不是工作的辛苦，而是可能遇到的不喜欢的领导和素质差的同事。这些领导可能不断提问、唠叨，甚至看不起其他员工。这种情况下，员工可能随时考虑辞职，因为工作环境和人际关系对于一个人的工作满意度和生活质量至关重要。

如今，许多打工者选择进入企业工作，主要出于赚取生计和薪水的目的。他们通常不轻易离开，除非企业出现了问题或无法找到足够的工人。在这种情况下，企业通常将自身利益置于首位，员工被视为生产工具，而员工的声音和利益常常被忽视。在这一环境下，基层管理层往往选择那些对自己有利的人，而不一定是具有高素质和管理才能的人。这些管理层可能缺乏真正的领导能力，甚至可能对底层员工施加压力，导致员工感到无望。然而，时代已经发生了变化，长期以来的不公平对待和不尊重员工的方式已经不再有效。现代员工渴望获得尊重、合理的工作时间和福利待遇，而不愿意被简单地视为生产线上的机器一部分。工厂和企业需要适应这一变革，建立更加人性化和合理的管理和工作制度。取消两班倒工作制，采用更合理的工作时间，不仅可以改善员工的生活质量，还可以提高员工的工作满意度。

这不仅符合现代员工的期望，还有助于激发员工的积极性，使他们更有动力为企业创造更多的价值。这种管理方式的改变有助于建立更加积极、健康和富有活力的工作环境，对员工和企业都将带来积极的影响。在这个变化的时代，企业需要重视员工的需求和权益，以实现可持续的成功。企业与员工的共同成长之路，需要坚守尊重和保护员工的基本权益的原则。员工是企业的生命线，他们的辛勤劳动和奉献是企业成功的关键。因此，我们不应容忍任何不公平或不合理的对待，而应确保员工获得合理的工作时间和良好的工作环境，以保障他们的身体健康和幸福。与此同时，我们也必须积极支持和鼓励企业的发展和创新。企业是社会进步的引擎，它们的竞争力和经济贡献直接关系到社会的繁荣。因此，我们不应阻碍企业的成长，而应创造有利的经济环境和政策支持，以激发企业的活力和创造力，进一步推动社会的繁荣。

在西安比亚迪工厂事件中，员工抱怨加班过多，引发了广泛的社会讨论。这一事件提醒我们，平衡和协调企业与员工之间的关系至关重要。建立有效的沟通和协商机制，增进双方的信任，实现互利共赢，将有助于建立和谐的社会和共同的繁荣。同时，政府、企业和社会各界都应积极参与，共同努力，以确保员工的权益得到尊重，同时支持企业的可持续发展，这将有助于推动整个社会向更加公正和繁荣的方向迈进。在结束之前，我想提出一个问题，您认为企业和员工之间如何达到平衡和协调？请留言分享您的观点和建议。

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我在比亚迪的真实感受

我是去年8月份进入郑州的比亚迪，我来说一下我的感受。

比亚迪生产车间的员工底薪是2000我进来以后有几批底薪是2500或内部推荐底薪也是2500我没那个命没赶上，也不认识内部人员所以我的是2000底薪

说一下上班时间吧。比亚迪是早8点到晚上八点中午吃饭一个小时。早上8点上7点45必须到车间要不就算迟到。我赶上一回到晚上八点下班了不让下班又加班一个小时，后来听说这一个小时报不了加班给比亚迪做贡献了，不知道领导脑袋是咋想的，可能为自己的钱途那员工的劳动来换取吧。有时候早上提前5分钟就开线到下班还不让走也是有的或工作休息时间不让休息就看领导高不高兴了。劳动强度很大的。

在说一下工资吧，是底薪加班费加超产奖听说到H级还有一个绩效那要和领导关系好的才能拿到吧，基本员工一个月也就是5千到6千这是满勤的情况下，上个月我爱人住院了我请假2天结果比满勤的少了700元不知道旷工会扣多少钱呢。网友说比亚迪公司咋样。

比亚迪深陷排队辞职风波，为何留不住人，也留不住心？

如今，中国自主品牌中最引人瞩目的莫过于比亚迪。去年，比亚迪销售量达到惊人的180.5万辆，力压其他合资品牌，成为业界的领头羊。而今年初，他们再次引发轰动，推出了令人仰视的高端品牌——仰望，以及一套全新的云辇系统，吸引了众多目光。毫无疑问，比亚迪成为了当之无愧的自主品牌中的璀璨之星。

通常情况下，当一个品牌取得如此热销的成绩时，老板和员工都应该沾沾自喜。然而，近日有报道称比亚迪长沙工厂出现了大规模的离职潮，甚至有员工提出离职后，得到了“本月离职名额已满”的答复。这一消息令人惊讶，也引起了广泛关注。

对于这个令人震惊的离职潮，我们不能忽视其中的细节。或许这是一次变革的迹象，一个新的篇章即将展开。无论是对比亚迪还是对整个自主品牌行业来说，这都是一个值得探讨和思考的问题。我们希望比亚迪能够认真倾听员工的声音，并积极采取措施来改善工作环境和福利待遇，以保持他们在行业中的领先地位。

若无法留住员工的心，仅仅留住他们的人是不够的。而且，这样的局面对产品质量可能会产生负面影响。因此，从根本上解决问题才是真正留住员工的关键。

目前了解到的情况显示，大部分员工离职的原因是待遇较低。因此，要真正留住员工，必须解决待遇问题。这需要公司在考虑员工福利和薪酬方面做出改进。提供具有竞争力的薪酬、良好的福利待遇和发展机会，可以增加员工对公司的忠诚度和归属感。

而工人的收入水平低下与以下两个方面有关：

首先是工资构成结构。据传闻，比亚迪目前采用的工资体系仍然是低基本工资加高加班费的模式。

这种模式在国内的大部分制造厂也很常见。

对于这种模式的好坏我们不做评判，但直接的结果是工人的收入非常不稳定。

当订单充足时，整个工厂全力以赴，工人有更多的加班机会，因此大家能够拿到较高的工资。

而当订单量减少时，工人就无法获得加班机会，从而导致待遇自然而然地下降。

这也是为什么很多工人在寻找工作时非常重视是否有加班机会的原因。

其次，比亚迪长沙工厂目前存在产能过剩的问题。

据相关人士预测，比亚迪全年销量可能超过300万辆。然而，比亚迪在全国范围内建立了10个生产基地，年度规划总产能为400万辆。这意味着比亚迪可能面临100万辆的闲置产能问题。

换句话说，由于产能过剩，工人将无法获得加班机会，而没有加班意味着加班费的减少。当加班费减少时，仅靠低基本工资，工人的待遇就无法提高。

人们总是向往更好的发展。当待遇下降时，那些能够在外部找到更好待遇的人自然而然地会考虑离职，从而引发了离职潮。

此外，比亚迪实行的罚薪制度也相对严厉。一天的请假将扣除双倍工资，一天的旷工则扣除三倍工资。当订单充足时，人们为了保持较高的收入，可能会容忍这种制度。

然而，一旦待遇下降并且存在其他更好的选择，人们自然不会再对过去产生留恋之情。

如果一家公司和员工之间的关系只依赖于"利益"来维系，那是非常不稳定的。这与比亚迪作为"第一车企"的定位实在有些不相符合。

支持国产的意义非常重大。从一个更大的角度来说，这关系到一个国家的经济命脉。我们从历史的教训中得知，如果经济落后，就会面临各种挑战。因此，我们被迫要发展自己的经济，培育自己的品牌。

从一个更小的角度来说，我们支持国产主要是为了拥有更好的工作环境。出来打工，首先是为了养家糊口，因此待遇肯定是首要考虑的因素。如果还能有一套人性化的管理制度，那就更加完美了。

根据目前长沙比亚迪离职潮所暴露出的情况来看，无论是待遇、稳定性还是人性化管理，都有很大的提升空间。我认为，作为国家重点扶持的产业龙头企业，比亚迪理应承担更多引领责任。

如果与其他小厂没有太大区别，在工人眼里缺乏替代性，不说其他道理，首先在面子上就会挂不住。

作为我国的第一车企，如果员工想走就走，那岂不是很没面子？

要让工人把工厂当作家，首先工厂必须有家的样子。

希望有一天，中国人不再欺骗中国人！在本国公司工作比在外国公司工作要好！

如果能真正实现这一点，我们支持国产的理由将更加充分！

当我们呼喊这个口号时，我们也会更加自信！

大家觉得如何才能防止离职潮？欢迎留言讨论！