长沙比亚迪PK蓝思科技，谁更适合湖南打工人

前言：

这个话题酝酿了很久，本着公平公正的原则，决定在头条平台写一下两家企业的真实情况，希望文章提及的内容对大家有帮助。

蓝思科技概况

长沙比亚迪 图1

长沙比亚迪 图2

长沙比亚迪和蓝思科技在湖南省是神一般的存在，因为两者都是国内民营企业500强第一梯队，同样都属于劳动密集型产业，企业用工需求巨大，人口规模堪比一个小县城。

蓝思科技

蓝思科技薪资结构

两个厂常年都在源源不断的招聘普工，尤其是当工厂订单多的时候，新员工入职奖励大几千是家常便饭。

两者身上有太多的共同点，比较突出的特点就是员工离职率特别高，而且在网上口碑都不怎么好，应该用非常糟糕形容更贴切。糟糕的口碑也是从他们自己员工口中说出来的，并不是局外人的恶意诽谤！那怎样去评判长沙比亚迪跟蓝思科技谁稍微好一点？

正文：

接下来采用雷军的米式对比法PK，数据主要针对普通员工（非职工），工厂不涉及跨省，大家也不必太较真，内容仅供参考。如有偏差，欢迎指正！

1、工人数量： （蓝思科技胜）

长沙比亚迪 6W+

蓝思科技 10w+

2、底薪： （蓝思科技胜）

长沙比亚迪 1950RMB

蓝思科技 2400RMB

3、车间能否携带手机： （长沙比亚迪胜）

长沙比亚迪 可以

蓝思科技 不可以

4、车间吸烟室：（长沙比亚迪胜）

长沙比亚迪 有

蓝思科技 无

5、吃饭是否收费及味道： （蓝思科技胜）

长沙比亚迪 收费、种类少、味道差

蓝思科技 收费、选择多、味道还行

6、宿舍条件及费用： （平手）

长沙比亚迪 多人间仅收水电费

蓝思科技 同上

7、员工离职率：（平手）

长沙比亚迪 离职率高

蓝思科技 同上

8、员工请假难度：（长沙比亚迪胜）

长沙比亚迪 难

蓝思科技 更难

9、员工归属感： （持平）

长沙比亚迪 无

蓝思科技 无

10、员工私家车能否进园区（蓝思科技胜）

长沙比亚迪 仅限本品牌

蓝思科技 不限品牌

11、……………………………………………

文章没有提到的对比，交给大家在底下评论吧！

写到最后：

长沙比亚迪的待遇确实是属于全行业垫底的一类，只比本地最低薪资标准1930元多20，王总这种格局与其2023年国产汽车销量第一的辉煌战绩不匹配。

蓝思科技胜在底薪高，员工到手的综合工资相对也更高，无限接近沿海城市的标准，从这点可以看出周老板是实在人。

综合以上种种客观因素，蓝思科技比长沙比亚迪稍微要好一点，大家觉得呢？

长沙发布2024年二季度企业岗位需求，821家企业提供4.6万个岗位

当前，企业大力抓生产，岗位需求快速释放，带动招聘市场火热。在春招关键期，各地力争起步早、行动快，千方百计促就业、惠民生。长沙最新发布2024年二季度企业岗位需求，共收集汇总企业821家，岗位达4.6万个。

岗位需求发布后，长沙市比亚迪汽车有限公司迎来了首批求职热潮。目前，企业对机器人操作员、汽车焊装工、整车装调工等技术工人需求量大，此外普工缺口也达到1000人。长沙市比亚迪汽车有限公司招聘负责人陈女士：

“我们通过一些招聘网站，去跟应聘者直接取得联系，我们也和各级人社部门合作，同时我们还参加了很多高职、中职以及本科的线上招聘会。”

记者梳理发现，不仅蓝思科技、比亚迪等先进制造业企业对工程师、自动化技术员、机器人操作员的用人需求高涨，一些专注于“高精尖”技术研发的企业，比如为高精度卫星导航提供核心部件的北云科技本次也抛出包括“视觉算法”“深度学习算法”等在内的、面向高层次人才的就业“橄榄枝”。

值得注意的是，本次还特别面向高校毕业生，收集汇总企业169家，岗位3955个，岗位涉及材料储备工程师、电商运营、新媒体主播等，为学生群体就业提供多角度选择。 长沙市就业服务中心综合部部长乐震：

“把岗位的需求、企业招聘的需求发给各行各业正在找工作的求职者，让他们了解到企业的需求，更好地做好人岗匹配，为他们找到工作、为企业搭建平台。”

记者：程锦

编审：周红、李浩、于红臣

云课堂、直播带岗……这场招聘会多种形式服务学生求职

现场招聘、云课堂、直播带岗、就业指导……近日，由省人社厅主办的“职引未来”2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动（湖南站）在湖南工业职业技术学院举行，共吸引了87家用人单位进场招聘，提供岗位2200余个。

招聘企业覆盖制造业、新能源、电子信息、物流仓储、科教文卫等多个行业。

“目前，新能源领域迎来前所未有的发展机遇，比亚迪的用人需求量也是很大的，湖南地区每年需要招聘5000余人，涉及100多个岗位。”长沙市比亚迪汽车有限公司HR透露。他表示，湖南工业职院学生的专业技能与企业岗位匹配度高，不少往届毕业生已经从一线岗位晋升为产线班组长、工段长，因此这次特意来到学校，希望广纳优秀技能人才。

“企业比较倾向考察学生的学习能力和学习积极性，其次看他的实践经历，是否愿意吃苦耐劳，沉得下来，这些对于以后的职业发展至关重要。”湖南中龙通科技有限责任公司技术与制造负责人梅波建议，对于学生的发展通道，入职后如果是动手能力强的可以向技术路线发展，沟通协调能力较好的，则可以考虑走管理路线。

“我投出去了四份简历，都给了我进一步面试的机会。”该校机械制造与自动化2021-2班学生陈得，在大学期间专业成绩排名年级前列，还考取了钳工证、CAD证书等专业证书，他认为这些，对本次应聘都起到了加分的作用。

记者在现场发现，很多非毕业季的同学也来到招聘会，提前了解就业形势，为未来做准备。“第一次参加招聘会，给了我‘身临其境’与用人单位面对面沟通交流的体验。”该校互联网2022-2班学生李志耀认为，本次活动让他更加明晰了企业对于互联网专业的招聘需求，“提前知道需要具备哪些技能，就可以早早准备。”

“欢迎来到‘职引未来’直播间，我们今天邀请到了湖南友阿便利超市管理有限公司的HR……”“简历是HR对你面试的第一印象，务必简洁大方重点突出……”现场，还举办了直播带岗、就业云课堂、政策咨询、职业指导等多形式的暖心就业服务，更好帮助毕业生精准、高效就业。本场云课堂线上观看人数超40万人次。

“我们大力开展校园招聘活动，将‘引进来’与‘走出去’相结合，精准实效拓展岗位。”湖南工业职院招生就业处处长王俊告诉记者，近年来，学校把毕业生就业工作摆在更加突出位置，在做好针对性就业指导、提升校园招聘供需匹配度等方面集中发力，以服务促进毕业生高质量就业。