上汽、广汽和比亚迪2023年高管薪酬对比

上周，给大家整理了 中国十大汽车集团2023年员工薪酬，有不少人留言，希望能对比这些车企的高管薪酬。

今天，整理上汽集团、广汽集团和比亚迪三家公司的高管薪酬。

数据源自各公司2023年的财报，为避免不必要的麻烦，我们对高管名字打马赛克。

1、上汽集团的高管薪酬

2023年，上汽高管总薪酬3397.04万，平均薪酬是188.7万，中位数薪酬是136.7万。

高管薪酬均是税前薪酬，而且，也没有扣除公司和个人需要承担的社保、医保、公积金等费用。

2、广汽集团的高管薪酬

2023年广汽高管，总薪酬2865.19万，平均薪酬是130.2万，中位数薪酬是117.9万。

3、比亚迪的高管薪酬

2023年比亚迪高管，总薪酬2865.19万，平均薪酬是474.5万，中位数薪酬是520万。

看完三张表后，简单给大家科普一下，不同口径的“公司高管”。

我们日常理解的"公司高管"，有人认为xx分管副总、各种CXO、业务一号位、被猎头挖过来的技术大牛，属于高管序列。

其实，公司法和财报所定义的"公司高管”，范围要小很多。

通常只包括：董事（执行董事、外部独立董事），若干副总裁、监事、财务总监、董事会秘书。

除非强制要求，否则，大部分公司都不会公布所有高管名单。

主要原因：一是出于商业情报的保护，二是避免不必要的“曝光”。

像拼多多的阿布，阿里巴巴的马云，他们本身作为公司实控人，但在公司财报和官方文件，你完全看不到他们的名字。

因此，上述“高管薪酬“，主要的作用是作为一面镜子，不代表绝对真实和透明。

包括我们一直在讲“员工薪酬”，本身每家公司都存在各种各样的员工，比如部分国企要承担的退休或病休的员工，所有企业都习以为常的实习生、外包员工等。

最后，对上汽集团、广汽集团和比亚迪高管薪酬进行汇总。

广汽和上汽高管们的薪酬，差距比预期要小。

略有些意外，比亚迪多名高管薪酬都是千万级的，整体薪酬就被拉高了。

跟员工薪酬总额比，这几个大厂的高管薪酬占比是非常小。

还想看哪些公司的人效和薪酬，请在评论区留言。

想讨论大厂薪酬与人效，欢迎在深圳/杭州/北京 线下沙龙 交流。

【2023年大厂薪酬与人效合集】汽车：比亚迪 上汽 北汽 东风 吉利 长城新势力：理想 极氪 小鹏 蔚来 零跑 软件：用友 金蝶 浪潮 金山体育：安踏 李宁 特步 361 Keep通讯：华为 中兴 小米 传音科技：京东方 宁德时代 歌尔声学芯片：中芯国际 华虹半导体食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利 茶饮：奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城 家电：美的 海尔 TCL 海信互联网：字节跳动 腾讯 百度 携程娱乐：网易 B站 爱奇艺 电商：阿里巴巴 京东 拼多多快递：京东物流 顺丰 极兔 菜鸟

比亚迪2023年净利300.41亿同比增长80.72% 董事长王传福薪酬661万

挖贝网3月26日，比亚迪（002594）近日发布2023年年度报告，报告期内公司实现营业收入602,315,354,000.00元，同比增长42.04%；归属于上市公司股东的净利润30,040,811,000.00元，同比增长80.72%。

报告期内经营活动产生的现金流量净额为169,725,025,000.00元，归属于上市公司股东的净资产138,810,065,000.00元。

作为全球领先的高科技创新产品提供商，依托电子信息技术、人工智能技术、5G和物联网技术、热管理技术、新材料技术、精密模具技术和数字化制造技术等核心优势，为全球客户提供一站式产品解决方案。产品涵盖智能手机、平板电脑、智能家居、游戏硬件、无人机、物联网、机器人、通信设备、医疗健康设备等多元化的市场领域，公司的高度垂直整合能力使得公司可以为客户提供全面的服务，更快和更有效率地回应市场不断变化的需求。

公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计12,337万元。董事长、执行董事、总裁王传福从公司获得的税前报酬总额661万元，副总裁、财务总监周亚琳从公司获得的税前报酬总额744万元，董事会秘书、公司秘书李黔从公司获得的税前报酬总额533万元。

公告披露显示公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以2,911,142,855股为基数，向全体股东每10股派发现金红利30.96元（含税），送红股0股（含税），不以公积金转增股本。

挖贝网资料显示，比亚迪主要从事以新能源汽车为主的汽车业务、手机部件及组装业务，二次充电电池及光伏业务，同时利用自身的技术优势积极拓展城市轨道交通业务领域。

本文源自挖贝网

比亚迪今年的薪资

比亚迪今年的薪资，员工们的期待与热议

随着比亚迪公司的稳步发展，今年的薪资调整成为了员工们热议的话题。作为业界的佼佼者，比亚迪的薪资水平一直备受关注。而今年的薪资调整，更是引发了员工们的无限期待与热议。

在公司的会议室里，一场关于薪资调整的讨论正在热烈进行。员工们围坐在一起，脸上都写满了期待与好奇。

“听说今年公司的业绩很不错，我们的薪资会不会有大幅提升啊？”一位年轻员工好奇地问道。

“这个嘛，应该会有一定的涨幅吧。”一位老员工沉稳地回应道，“毕竟公司今年的业绩确实很好，我们的努力也得到了认可。”

“但是，涨幅会有多少呢？”另一位员工追问道，“我们都希望能够得到更公平的回报。”

这时，一位部门经理走进了会议室。他微笑着看着大家，说道：“大家不用担心，公司会根据每个人的工作表现和业绩来制定薪资涨幅。我们会尽力确保每个人的付出都能得到应有的回报。”

听到部门经理的话，员工们纷纷表示赞同和期待。他们知道，比亚迪一直以来都是一个注重员工成长和福利的公司，他们相信公司会给予他们合理的薪资涨幅。

然而，薪资调整并非一帆风顺。在讨论的过程中，也有一些员工表达了自己的担忧和不满。

“我觉得我们部门的薪资涨幅不够公平。”一位员工抱怨道，“我们明明付出了很多努力，但涨幅却远远不如其他部门。”

对于这样的抱怨，部门经理耐心地解释道：“薪资涨幅的制定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。我们会尽力确保每个部门的涨幅都是公平的，但有时候难免会出现一些偏差。如果大家有任何疑问或不满，可以随时向我反映，我们会尽力解决。”

在部门经理的耐心解释下，员工们的情绪逐渐稳定下来。他们明白，薪资调整是一个需要综合考虑多个因素的复杂过程，不能简单地以涨幅高低来评判是否公平。

随着时间的推移，比亚迪的薪资调整方案终于出炉了。员工们纷纷查看自己的薪资涨幅，有的欢呼雀跃，有的则略显失望。但无论如何，他们都明白，薪资只是工作的一部分，更重要的是能够在比亚迪这个大家庭中不断成长和进步。

对于那些涨幅较低的员工，公司也给予了相应的解释和安慰。他们鼓励员工们继续努力工作，提升自己的能力和业绩，相信在未来的薪资调整中会得到更好的回报。

此外，比亚迪还注重员工的整体福利和职业发展。公司提供了丰富的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和知识水平。同时，公司还建立了完善的晋升通道和激励机制，让员工们有更多的发展空间和晋升机会。

通过这次的薪资调整讨论，员工们更加深入地了解了公司的薪资制度和调整原则。他们明白，公司会根据每个人的工作表现和业绩来制定薪资涨幅，同时也会尽力确保每个部门的涨幅都是公平的。这样的制度让他们感到更加安心和满意。

在未来的日子里，比亚迪将继续保持稳健的发展态势，为员工们提供更好的职业发展机会和福利待遇。而员工们也将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

在这个过程中，薪资调整只是一个小小的插曲，但它却让员工们更加紧密地团结在一起，共同为公司的未来发展而努力。他们相信，在比亚迪这个大家庭中，只要大家齐心协力、共同努力，就一定能够创造出更加辉煌的业绩和更加美好的未来。

总之，比亚迪今年的薪资调整虽然引发了员工们的热议和期待，但公司通过透明的制度和耐心的解释，成功地化解了员工们的疑虑和不满。员工们对公司的信任和归属感也因此得到了进一步的加强。同时，这也再次证明了比亚迪作为一个优秀的企业，在注重员工成长和福利方面的决心和实力。