比亚迪各级别底薪一览表-汽车资讯-汽车日报

比亚迪薪资揭秘：求职者要提供过往半年的电子薪资单

以下是在职BYD的前同事花了很多精力整理的信息，期望可以给大家在求职时提供一些便利，大家必须点赞收藏起来。

BYD职位划分

BYD职级共分为9个等级：A、B、C、D、E、F、G，H、I。

其中A～G属于管理层，H、I为技工及普工，每个级别里面又细分为三个小级别，比如H1、H2、H3，G1、G2、G3等。

A为总裁，最高级别；I为普工，最低级别；F为工程师。

BYD员工薪资结构

BYD的薪酬结构比较单一，就是月薪＋绩效奖，很固定。

没有加班费，不存在所谓的义务不义务，属于责任制，事情少时可双休，可五点半下班，忙时需要周六过来，每天晚上十点，十一点下班都很正常。

没有年终奖，没有均摊，也没有旺季激励补贴等。

月应发薪资=底薪×（1＋绩效点），底薪是写入合同的基本薪资，绩效点是浮动的，大部分为0.33，也有0.36的，也有被扣至0.31的。

入职比亚迪三个月试用期、试用期期间只发底薪，没有绩效奖金。

薪资情报

普工的薪资，可以对标FOXCONN的员级，I级主要靠加班，H级有加班和绩效。

F级有绩效和补项，可以对标FOXCONN的S5+。

比亚迪I级员工工资五千左右，H级六千，G级七千五到一万左右，但各职位对应薪资差异很大，不同的事业部，不同的site差异很大，国内的很多制造大厂都是大同小异的。

BYD校招薪资表

跟学历和专业相关，本科、硕士，985、211等，每个选项都有对应不同级距，对号入座就好。

基本工资＝底薪x1.33（33%为绩效，无年终奖）

双非本：非211，非985

计算机类，车辆工程，通信电子类，自动化专业等?专业?相对?较高?。

跳槽BYD，请注意！

要求提供过往半年的薪资单

一同事应聘BYD，第一次是简单的电话面试，第二次面试和HR交谈，各方面都符合要求，但HR要求出具过往半年的电子薪资单！

这下同事很为难，简历上备注的过往月薪，牛皮吹的有点大，没有想到HR也是个精明人，大家的家底都是知根知底的。

这下，该同事就尴尬了。

比亚迪，一个备受瞩目的汽车制造商，其员工的工资待遇一直备受争议。有人传闻比亚迪员工的薪资待遇非常优厚，甚至高出其他行业的打工族。那么，事实究竟如何呢？比亚迪的员工工资到底是什么水平？

首先，我们需要了解比亚迪员工的薪酬构成。通常来说，比亚迪员工的薪资由基本工资、绩效工资、奖金以及各种福利组成。这些因素综合起来，形成了员工的总收入。

其次，我们需要考虑到地域和行业的影响。比亚迪总部位于哪里、所在地的经济水平、汽车制造业的行业地位等因素都会影响员工的薪资水平。此外，不同岗位的员工薪资也会有所不同，比如生产线工人、技术人员、管理人员等，他们的薪酬可能存在差异。

再者，个人表现和工作年限等因素也会影响员工的薪资水平。在任何一家企业，表现优秀的员工通常会得到更高的薪酬回报，而工作年限的增加也可能带来薪资的提升。

综上所述，尽管有人夸大了比亚迪员工的薪资待遇，但我们需要客观看待。作为一家知名企业，比亚迪的确有一定水平的薪资待遇，尤其是在汽车制造行业。但我们也不应忽视员工的工作压力和劳动条件等因素，薪资水平只是评价企业吸引力的一个方面。

因此，对于比亚迪的员工工资待遇，我们应保持客观态度，不被传言左右。同时，也希望比亚迪能继续提供良好的工作环境和合理的薪资待遇，吸引更多人才加入。