2023年“社保服务进万家”启动，深圳社保在各区开展服务活动

今天上午，“社保服务进万家”主题活动在全国统一启动。深圳市社保局在全市各区组织了多种形式的社保政策宣讲服务活动，现场为市民解答养老、失业、工伤保险参保缴费以及其他热点问题。此次活动旨在促进参保扩面，提升市民的社保服务体验。

深圳中心书城举办了“预防工伤 圳有保障”主题公益展览，特别针对新业态灵活就业者、建筑工程领域从业人员等重点群体，加强工伤预防意识的宣传。同时，社保福田分局在深圳图书馆举行了社保政策咨询志愿者活动，通过社保政策讲解，增强市民参保意识。活动现场还设置了社保政策问答小游戏，丰富了与市民的互动交流。

此外，社保罗湖分局在东门文化广场举办了“敬老助老 暖心社保”志愿者宣传活动，向市民介绍了退休手续办理指南，并现场解答市民的疑惑。社保南山分局在海岸城海德广场广泛宣传社保政策和便民服务举措，现场通过自助终端服务机为前来咨询的市民办理业务。市医保局南山分局、南山区人力资源局、南山区司法局共同参与活动，为企业、市民提供全面、深入的政策解读和宣传。

这次“社保服务进万家”主题活动为市民提供了丰富的社保服务，有助于提高市民对社保政策的认知度和参保意愿。类似的活动在全国各地都有所举行，它们的成功经验可以互相借鉴。同时，政府还可以加强社保政策的宣传力度，让更多的市民了解社保政策，提高社保参保率。社保盐田分局在鹏湾社区举行了一场政策宣传活动，吸引了众多居民参与。

活动现场，工作人员向居民介绍了如何通过线上权威渠道获取准确的社保信息，并敦促居民按照法律规定足额缴纳社保费用，同时提醒大家要警惕身边的违法行为，避免成为挂靠参保的受害者。这一举措旨在提高居民对社保政策的了解，并帮助他们更好地维护自身权益。

社保宝安分局也积极推进《社会保险经办条例》的落地落实，他们在宝安区灵芝公园广场开展了宣传活动，并为现场群众提供了关于非深户灵活就业参保和8类特定人员参保工伤的政策解读。通过这些宣传活动，社保宝安分局旨在让居民更全面地了解社保政策，确保他们能够享受到应有的社保待遇。

与此同时，社保龙岗分局在比亚迪工业园区举行了一场名为“社保服务进万家，暖心保障你我他”的主题宣传活动。活动中，社保首席服务专员和社保讲师团讲师走进企业园区，向企业员工讲解工伤预防知识，并向企业提供政策咨询和服务。这一活动不仅增加了企业员工对社保政策的了解，还为他们提供了更加便捷的服务。

另外，社保坪山分局在新和社区和坪山图书馆开展了主题宣传活动。工作人员通过“面对面”的方式进行社保政策宣传讲解，现场答疑解惑，并积极开展参保扩面宣传工作。这一活动的目的是帮助更多的居民了解社保政策，并鼓励他们积极参保。此外，社保龙华分局在龙华文化广场举行了政策法规宣传活动。

工作人员向新业态人员讲解相关参保政策和办理方式，并通过举例、打比方、答题互动等通俗易懂的方式引导他们以个人身份参加社会保险。这一活动旨在提高新业态从业人员对社会保险政策的知晓率，并激发他们积极参保的意愿。最后，社保大鹏分局在葵涌公园举办了一场主题志愿宣传服务活动，为退休老人提供了资格认证等贴心的社保服务。这一活动受到了在场群众的热烈欢迎和好评。

通过上述一系列的社保宣传活动，社保分局们积极倡导社保政策，提高了居民对社保政策的了解和参与度。这不仅有助于保障居民的权益，也有助于促进社保制度的公平、公正和可持续发展。同时，通过加强对特定人员的政策解读和普及，社保分局们为特定群体提供了更多的保障和帮助。相信在社保分局的不懈努力下，社保事业将更加健康地发展，为广大居民提供更好的社保服务。

深圳市笔架山公园近日举行了一场宣传社会保险政策和便民举措的活动，吸引了众多市民的关注。活动中，直属分局向入园游玩的市民发放了200余份社保宣传资料，并提供了约150人次的社保政策咨询服务。这一系列的活动旨在向市民普及社保政策，提供更加便捷的服务。在接下来的一周里，深圳市社保经办机构还将开展密集的政策宣传活动。

他们将进企业、进社区、进园区、进校园等地，开展宣讲活动，以更加生动精准的方式向企业和市民传递社保政策，满足他们日益增长的社保需求。深圳市社保局表示，他们将继续借鉴2023年“社保服务进万家”活动的经验，不断丰富服务形式，加大政策宣传力度，拓宽服务渠道，为深圳企业和市民提供更加暖心的社保服务。

他们的目标是将社保惠企利民政策精准传达到每个企业、每个市民身边，推动社保政策更好地惠及寻常百姓，让更多人享受到社保带来的好处。这次活动得到了市民的积极响应和好评。有网友表示：“社保政策一直是我们关注的热点问题，希望通过这样的活动，能够更好地了解社保政策，享受到更好的社保服务。

”还有网友表示：“社保宣传活动的开展，让我们更加明确了社保政策的具体内容，也增加了我们的社保意识，感觉非常受益。”通过这次活动，深圳市社保局为市民提供了便捷的社保政策宣传和咨询服务，增强了市民的社保意识，提高了他们对社保政策的了解程度。这对于推动社保政策更好地惠及广大市民，提升社会保障水平，具有积极的意义。

相信在深圳市社保局的努力下，社保服务将越来越贴近市民的需求，为他们的生活带来更多的便利和保障。

比亚迪王朝网深圳购车指南，铁子们认真看视频呀！#比亚迪...

BYO王朝网深圳购车指南。

仅适用于深圳。

大家好，我是麦克公司的比亚迪王朝网业务员，我叫芳芳。今天是星期二，我非常激动地想和大家分享视频，因为我发现大家看视频时不是很认真。现在深圳即将出台购车补贴政策，所以这期视频主要是为深圳的客户准备的，详细介绍购车的要求。

首先，在深圳购车必须先申请指标。如果没有指标，就无法在深圳提车，要么有深圳户口，要么有居住证。如果没有深圳户口，只能通过办理居住证来申请指标。对于非深圳户口的人来说，需要具备全日制大专及以上学历，包括全日制大专。此外，函授本科也可以申请居住证。

其次，在深圳购车必须上深圳车牌。许多客户询问是否可以在领取深圳补贴的同时上广州或广西车牌，这些都是不被允许的。

第三，贷款。在深圳购车可以享受免息贷款，但必须具备深圳社保，且缴纳时间需在半年以上。如果缴纳时间不足半年，如3个月或5个月，可以尝试申请，但成功的概率不高。经理表示，虽然要求严格，但必须具备深圳社保，否则只能通过外部银行贷款或全款购车。

第四，验车。如果选择自提，需要自行验车。如果选择物流，物流费用中包含验车费用，但如果需要单独验车，费用为200元左右。客户需要自行承担。

第五，自提。如果选择自提或物流验车，需要注意补贴问题。实际上，补贴是在支付尾款并获得发票和行驶证后申请的。申请补贴需要在一个链接上进行实名认证，大部分客户会自己申请，但也有少数客户会选择在店内申请。

注意事项：申请补贴与领取补贴不同。另外，经理提醒我要严谨一些，因为申请补贴存在一定的不确定性，但深圳获得补贴的概率很高。例如，龙华的补贴已经发放完毕，店内会根据数据建议客户前往下一个区申请补贴，因此客户可以听从店内的建议，以免申请失败。

此外，在9月1日，龙华也将推出购车补贴政策，补贴金额为8000元，20万至30万为13000元，30万以上为18000元。其他区的补贴也将陆续推出，预计与龙华补贴相同，因此如果现在还没有预订车辆，可以等待龙岗的补贴政策，无需担心如果没有补贴就无法提车，或者可以要求退款，我们会尽力满足客户的需求。

最后，之前有些客户选择按揭或置换购车，需要注意贷款利率和相关费用。由于我们经理所在的集团店位于宝安、南山和罗湖，如果您需要办理按揭或置换业务，可能需要等待这些补贴的到来。如果您有这方面的需求，可以考虑等待这些补贴的发放。这些补贴会陆续发布，请大家放心。上周我们的订单量不多，只有11台，包括4台秦、3台998、2台plus和2台汉dmi。下期再见，不多说了。

比亚迪社招20W应聘指南

向比亚迪投了简历，一直没有回复，还以为石沉大海，谁曾想半个多月后接到了电话，经过四五轮面试，最终拿下20W的offer。

下面我详细介绍面试、待遇，整理一份超实用的比亚迪应聘指南给大家，绝对是全网最细致的！还有满满的面试干货！

第一阶段面试

第一轮：电话

沟通者：HR

沟通时间在5~10分钟左右，沟通内容是自我介绍、职业发展规划、薪资期待等常规内容。因为简历投出半个多月没有回复，突然接到电话有点不知所措，比较考验个人的应变能力和口语表达能力。

网图

沟通者：用人单位

沟通时间在10~15分钟，沟通内容与上一个差别不大，重点介绍了所在公司的业务情况，同时敲定面试的时间、地点。

同一天接到两份电话，也是感觉很奇怪，不过这属于用人单位的直接沟通，沟通内容更加倾向于沟通细节。

因为能够与用人单位直接对话，我提出请求加对方微信，并询问面试时需准备的资料（避免盲目准备），对方给了面试的题目[爱慕][爱慕][爱慕]。

难度指数：★★

第二轮：面试

沟通者：用人单位

沟通时间为70分钟，沟通主要围绕前期敲定的面试题目，同时增加个人经历、薪资期望、选择比亚迪原因、职业发展方向等。本次沟通内容非常详细，并且会根据个人履历、应聘岗位随机提问，比较考验应变能力（划重点）。

面试记录（当时疫情封锁，只能线上面试，连夜做的思维导图，有点粗糙）

我面试的是管理岗，大多是关于突发事件、团队建设、企业文化方面，研发岗、技术岗应该不一样（因人而异）。

难度指数：★★★★

第三轮：面试

沟通者：深圳HR面试

沟通时间为半小时，沟通内容主要围绕背景调查，个人介绍、职业经历、薪资期望等，属于HR常问的问题，很少涉及工作内容的细节。自我介绍时HR会随机提问，学习阶段的问题包括社科基金项目（跟导师做的）、省级立项（个人申报）、期刊发表等，工作阶段的问题包括岗位职责、个人成就之类。

面试记录（语言犀利，说的问题我还记得很清楚）

HR职业敏感度高，语言犀利，如果有表达不完善、前后不一致的情况，会继续深挖，重点关注换工作的原因（拉踩上一家企业是大忌）、个人成就（为应聘岗位做铺垫）。

难度指数：★★★★

这段时间用人单位又跟我联系沟通一次，发了一份应聘者的简历，问是否录用。

给我的感觉类似于数学卷子里的附加题，答对了属于加分项，答错了也没啥影响。

网图

难度不大，要从应聘岗位的角度出发，思路对了，方向就不会错。

第四轮：面试

沟通者：厂长面试

前期经过几轮深入沟通，人选已经基本定下，不会有太大变动，沟通内容基本是重复前面的问题，随机提问也比较常规化，职业规划、未来方向等。

应聘岗位是综合科科长，属于基层管理人员，需要增加厂长面试环节，其他岗位需不需要就不清楚了~-~

总结：整体面试难度不大，比较考验心理素质，别紧张、别结巴，正常表达，控场能力要好。

难度指数：★★★

第二阶段：口头offer

接到口头offer之后会详细的说待遇，根据沟通情况，整理了一份详细的待遇。

1、衣：春夏秋冬都是冬装（不用买衣服，每年至少省3000）

2、食：早上4元，中午、晚上各6.5元（可能有地区差异）

3、住：提供宿舍（单人间、双人间、多人间，每个人待遇不同）

4、行：享受内部购车优惠（买比亚迪有油补，每月500或700元，不同城市有差异）

5、薪资：底薪+绩效（每年两次调薪机会1.36）

面试记录（要求提供银行流水，还会跟上家企业做背调，保证数据真实）

6、加班费：看定级（F级以下有加班费，F级及以上加班时长抵调休，不另算加班费）

7、年终奖：两个月工资（效益好有，这几年发展好，应该都有）

8、五险一金：社保（缴纳基数低）公积金（公司个人各5%），根据调整缴费基数

9、职业规划：内部竞聘

10、亲属规避（管理岗有）

第三阶段：正式offer

正式offer收到之前，会有专门的人事拉群沟通，过程非常细致。

第一，简历维护。登录官方网站，按照指导填写个人信息，信息非常的详细，包括学习经历、工作经历、项目经历、个人荣誉等，填写时间在30~60分钟。

简历维护（指导详细）

第二，岗前培训。用人单位会安排统一进行岗前培训，学习企业文化、规章制度，培训地点在总部或其他产业基地（管理岗）。

第三，接到书面offer，正式办理入职。

经验总结

比亚迪的优点还需要说嘛？世界五百强，头部企业，新能源的扛把子，工资高，发展前景好，放在履历里也是闪闪发亮……好处多到数不过来！

缺点主要有两个：

第一、面试流程多，面试内容重复。

从投简历到正式入职至少一个月，战线太长了，等的人黄花菜都凉了……

跟我一起找工作的朋友都已经领工资happy了，我还在等offer，哦，不对，是连offer都没收到，还在等面试~-~

第二、口头offer是个什么鬼？

正常情况下的企业应聘，通过面试就会直接发offer，并且准备入职。但是比亚迪却先发口头offer，对于社招的在职人员来说没有太大的影响，但对毕业季的校招学生来说就是灭顶之灾了。

一方面，口头offer却一直不联系，很容易失去校招的黄金时间，甚至会失去应届生的身份，另一方面，哪天来电话说：您应聘的岗位已满，您是否愿意接受调岗，或者去其他城市统一岗位？深圳、上海、西安、合肥是一个概念嘛？难不成真要背井离乡，这不是哭都没地方哭嘛？

网图

看到这里都是真爱了，最关心的薪资来了，底薪是10k，综合算下来在20W左右，跟北上广没法比，但是因为某些原因还是放弃了。

我这绝对是全网最仔细、全面的比亚迪应聘指南了，如果大家有兴趣，留言告诉我，我再回答。