车企高管薪酬曝光：比亚迪高管报酬超三千万，东风、广汽加薪

疫情下的上半年，车子是卖的不太好，那么上市车企高管们的薪水是降了还是涨了？

南都大数据研究院上市车企研究课题组统计发现，上市车企2020年半年报中，尽管有关高管薪酬的披露不如年报那么具体，但通过关键管理人员报酬等数据依然可以看到，不少车企在上半年都为高管进行了加薪，而且加薪的幅度并不小。

在纳入统计的13家主流车企中，高管薪酬的支出总额达到了1.1亿元。

其中，比亚迪依然是对高管最大方的车企，其高管报酬超过3200万元，遥遥领先其他对手。在纳入统计的车企中，仅比亚迪一家的高管报酬就占去薪酬总支出的近30%。不过和自己相比，比亚迪的高管薪酬支出实则同比下降了19.7%，在车市困难期，高管的收入显然也受到非常明显的影响。

在今年的半年报中，高管的具体薪酬并没有展示，而比亚迪2019年的财报显示，其高管薪酬的总支出高达8556万元，董事长王传福的税前年薪高达534万元，而多名副总裁的年薪还要高于王传福，副总裁廉玉波的年薪更是突破千万大关，达到1056万元。

此外，华晨中国高管的半年报酬总额达到1312万元，同比增加近一成，显然，在自主品牌羸弱的情况下，显然，华晨宝马贡献了大部分营收之余，高管们也获得不俗的报酬。

值得一提的是，在乘用车领域并不十分起眼的小康股份，高管上半年拿走了1611万元的报酬，涨幅达7.56%。数据显示，小康股份今年前三季度累计销量下跌了16%。

高管涨薪幅度较大的，还有东风集团和广汽集团，东风集团上半年高管报酬为450.7万元，涨幅达70.20%，广汽集团高管报酬为739.19万元，涨幅达25.05%，他们也是上半年市场表现相对稳定的车企。

至于戴着ST帽子的上市车企们，高管降薪并不稀奇。但海马汽车的高管们，却比去年同期了还多拿了6.93%的薪水，总额达到211万元。通过“卖房自救”的海马，也是几大ST车企中唯一有望摘帽的一家。

出品：南都大数据研究院 上市车企研究课题组

采写：南都记者 钟键挺

制图：何欣

比亚迪经理工资68000？这个现象他普遍吗？

比亚迪经理工资68000，这个现象普遍吗？

近日，一则关于比亚迪公司经理月薪高达68000元的消息在职场中引起了热议。作为一位深耕职场领域的今日头条作者，我认为这个现象并非普遍，而是受到了多种因素的影响。下面，我将从多个角度深入分析这一现象，并结合实际案例和对话，探讨职场中的薪资差异与规则。

首先，我们需要明确的是，比亚迪作为一家知名的新能源汽车企业，其在行业内的地位和影响力不容忽视。因此，其经理级别的薪资水平相对较高，也在一定程度上反映了该公司在人才吸引和激励方面的投入。然而，这并不意味着所有公司的经理都能享受到如此高的薪资待遇。

事实上，经理级别的薪资水平受到多种因素的影响。除了公司规模和行业地位外，还包括个人的能力、经验、业绩以及市场供需关系等。在不同行业和不同公司中，经理的薪资水平差异巨大。有些公司的经理薪资可能远低于68000元，而有些则可能更高。

为了更好地理解这一现象，我们可以想象一下两位职场人士的对话。

小张是一位在传统制造业担任经理职位的职场人，他听到比亚迪经理的高薪消息后，不禁感叹：“同样是经理，差距怎么这么大啊！”

小李则是一位在互联网行业工作的经理，他对此表示理解：“比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，对经理的要求肯定更高，薪资水平自然也会水涨船高。”

通过这段对话，我们可以看出不同行业和不同公司之间经理薪资水平的差异。这也说明了，高薪并不是普遍现象，而是与公司的行业地位、个人能力以及市场供需等多种因素密切相关的。

此外，我们还需要认识到，高薪往往伴随着更高的期望和压力。对于比亚迪的经理来说，他们不仅要承担更多的责任和压力，还需要具备出色的领导能力和业绩表现。因此，高薪并非易事，而是需要付出相应的努力和代价的。

当然，职场中的薪资差异并不仅仅存在于经理级别。不同职位、不同行业、不同地区的薪资水平都有所不同。因此，我们在看待薪资问题时，需要全面考虑各种因素，避免片面和偏激的观点。

那么，面对职场中的薪资差异，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要了解自己所在行业和公司的薪资水平，以便对自己的薪资有一个合理的预期。同时，我们还需要不断提升自己的能力和业绩，争取获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

其次，我们需要保持积极的心态和正确的价值观。薪资并不是衡量一个人价值和成就的唯一标准，我们还需要关注自己的职业发展和个人成长。只有在不断提升自己的同时，我们才能在职场中获得更好的发展和更高的薪资水平。

最后，我想强调的是，职场中的薪资差异是一个复杂而敏感的话题。我们需要以客观、理性的态度去看待它，并在实际行动中不断提升自己的能力和价值。只有这样，我们才能在职场中取得更好的成绩和收获更多的回报。

综上所述，比亚迪经理月薪68000元的现象并非普遍，而是受到了多种因素的影响。我们在看待职场薪资问题时，需要全面考虑各种因素，并保持积极的心态和正确的价值观。只有这样，我们才能在职场中获得更好的发展和更高的薪资水平。

比亚迪经理工资68000？这个现象他普遍吗？

比亚迪经理工资现象深度解析：高薪背后的职场逻辑

在当下职场中，比亚迪作为一家知名的新能源汽车企业，其薪酬体系一直备受外界关注。近日，有关比亚迪经理月薪高达68000元的消息引起了广泛热议。这一薪资水平在行业内是否普遍？其背后又反映了怎样的职场逻辑？本文将从多个维度进行深入剖析。

首先，我们需要明确的是，68000元的月薪对于比亚迪经理这一职位来说，并非不可能。事实上，随着新能源汽车市场的持续升温，比亚迪作为行业的领军企业，其薪资待遇自然水涨船高。但是，这样的高薪是否普遍，还需要结合具体的岗位、职责、能力等因素进行综合考虑。

在比亚迪这样的大型企业中，经理级别的职位往往承担着重要的管理和决策职责。他们不仅需要具备丰富的行业经验和管理能力，还需要能够带领团队应对市场的快速变化和竞争压力。因此，对于这样的核心岗位，企业往往会提供相对较高的薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。

然而，高薪并不是比亚迪经理职位的唯一特点。在比亚迪的薪酬体系中，除了基本的月薪之外，还有各种奖金、津贴和福利。这些额外的收入往往也是吸引人才的重要因素。此外，比亚迪还注重员工的职业发展和培训，为经理级别的员工提供了广阔的职业晋升空间和学习机会。

当然，高薪背后也必然伴随着高要求和高压力。作为比亚迪的经理，他们需要承担更多的工作压力和责任，需要不断学习和提升自己的能力，以应对市场的变化和企业的需求。同时，他们还需要具备出色的沟通能力和团队合作精神，以带领团队实现企业的战略目标。

对于职场人来说，面对这样的高薪诱惑，应该如何抉择？首先，我们需要明确自己的职业规划和目标，判断这样的高薪是否与自己的职业发展路径相符。其次，我们需要评估自己的能力和兴趣是否适合这样的岗位和职责。最后，我们还需要考虑企业的文化和发展前景，看是否与自己的价值观和期望相符。

在与朋友或同事讨论这一话题时，小李表示：“比亚迪经理的高薪确实让人羡慕，但我们也应该看到背后的付出和努力。这样的薪资水平不仅是对能力的认可，更是对责任和压力的回报。”而小王则认为：“高薪固然吸引人，但我更看重的是企业的文化氛围和发展前景。只有在这样的环境中，我才能充分发挥自己的潜力，实现自己的职业价值。”

综上所述，比亚迪经理月薪高达68000元的现象并非偶然，它反映了企业在人才竞争中的策略和逻辑。对于职场人来说，面对这样的高薪诱惑，我们需要保持清醒的头脑，结合自身的实际情况进行综合考虑和选择。只有这样，我们才能在职场中找到真正适合自己的位置，实现自己的职业价值和梦想。

在深入分析比亚迪经理工资现象的同时，我们也不得不提到一个更广泛的话题——职场中的薪酬与价值匹配问题。薪酬作为员工付出劳动的回报，其高低往往与员工的能力、贡献以及市场供需关系密切相关。然而，在职场中，薪酬与价值的不匹配现象也时有发生。

一方面，有些企业可能过于追求成本控制，而忽视了员工的实际贡献和价值。这样的做法不仅可能导致员工的不满和流失，还可能影响企业的长期发展。另一方面，有些员工可能对自己的能力和价值过于乐观，期望得到更高的薪资待遇，而忽略了市场实际和企业的实际情况。

因此，在职场中，我们需要保持客观和理性的态度，正确看待薪酬与价值的关系。作为员工，我们应该不断提升自己的能力和素质，为企业创造更多的价值，从而获得更高的薪资待遇。作为企业，我们也应该重视员工的贡献和价值，建立公平合理的薪酬体系，激发员工的积极性和创造力。

最后，我们需要认识到，薪酬只是职场中的一个方面，它并不能完全代表一个人的价值和成就。在职场中，我们还需要关注自己的成长和发展，不断提升自己的综合素质和能力水平。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想和人生价值。