比亚迪直营店待遇怎么样？

每个人有每个人的想法和机遇！我之前也是在工厂，一个月5.6千，做了两年，老实说，我是因为看不到前途才辞职回家创业的。上班累，创业也累。上班的话，安稳，不用担心大起大落。创业就不好说了，很有可能功成名就，也可能万骨枯！

不过，一个月五六千，在深圳来说是低了。这么繁华的城市，花销肯定是要的。要是觉得有前途，能提升，就呆下去。不然，就回家自己闯一翻！

比亚迪本科生三年后待遇怎么样？

比亚迪是个很垃圾的厂，之前不给员工买保险，最近这几年才给员工买保险的，员工辞职不批，不给辞工单，每天限制加班最多2小时，周六周日经常调班。一个月下了工资就是2000到4000左右，最奇葩的是管理太乱，车间过道上到处都是员工坐着吃东西玩手机。之前每个月发工资是每月15号，现在推迟到22号左右上下不等。

工资又不高，又不让员工加班，每天的任务一天比一天多，搞得员工压力太大，直接跳楼。希望在比亚迪的员工早日退出，打工不是一辈子的事情。大家有什么看法啦？

985硕士新入职比亚迪吐槽：老员工学历太差，笛子人事干啥吃的

在当前的就业环境下，学历偏见不仅存在于企业招聘政策中，甚至一些员工也对低学历的同事持有轻视态度，特别是遭受一些员工吐槽的低学历老板。

一位新加入比亚迪的员工在网络上发表意见：“我是211大学本科、985大学硕士毕业。入职三个月，最大的感受是对于一些资深员工的教育背景的疑问。许多资深员工仅有三本院校的学历，却管理着我们这群211和985的研究生。他们真的有能力胜任管理工作吗？

如果这些员工不能被优化，比亚迪迟早会面临管理混乱和生产力下降的问题。在我看来，最好是及时调整这部分人员，以免影响公司的发展。”

看到这篇文章，有的网友表示愤怒：“如果你不认同这些资深员工的管理，你可以选择离职。将来如果有清华毕业生也这样评价你，你能接受吗？在职场中，学历只是你敲开大门的钥匙和加分项，你的实际能力才是立足之本。”

这个世界上，能力是守恒的。你现在用什么态度去评价别人，将来就会有人用同样的态度回击你，正如不久前的农夫山泉事件。他们曾经通过制造舆论影响了娃哈哈的声誉，并因此成功，现在他们也因为舆论而失去了很多。

还有网友吐槽：“你的视野里除了考试成绩以外，还能看到什么？那些学历不如你的人，在比亚迪还没有成就的时候就已经在那里攻坚克难，成了公司的功勋。你凭什么就因为学历高就要他们给你让路？如果没有他们当初的付出，比亚迪又怎会有今天？你只知道享受成果，却在这里诋毁资深员工，真是太不应该了。”

在我看来，这位新入职比亚迪的员工的想法是可以理解的。他还未脱离学生思维，没意识到学校的规则和社会的规则有所不同。考试成绩仅是一种规则下的评价标准，一旦赛道改变，标准自然也就不同。

有些在学业上未必出色的人，在职场上反而可能做得更好，这是常见现象。对于那些习惯在学校拔尖的人来说，来到职场突然发现自己处在逆境，自然会觉得不公平。但经过几年的职场磨练，或许他们也会理解职场的规则。

这个案例也给我们提供了一些思考。如果你目前没有能力进入大厂，不妨选择一个有无限发展潜力的企业，与企业共同成长，这也是一条成功之路。

可能有些学历不显赫、能力平平的比亚迪员工，经过时间的洗礼，成为了领导层。但他们在比亚迪初创时期就加入，与企业共同经历过艰难时期，公司自然不会亏待这些人。没有他们的努力，就没有比亚迪的今天。

选择的重要性在职场中显而易见。正如俗语所言，男怕选错行业，女怕嫁错郎。如果你选择了衰落的行业，很难在职业生涯中取得突破。我们必须着眼未来，慎重选择，才能逆流而上，开创自己的事业。共勉。

我，985研究生，入职西安的比亚迪，透露年薪和工作经历

如今有不少大学生在毕业之后愿意进入国企工作，因为他们可以在这些岗位中获得非常高的收入，体现自身的能力和优势。

对于应届毕业生来说，通过校招通过社招进入国企或者其他企业，其实就可以满足相应的工作要求，并不会在求职就业的时候出现被淘汰的环节，但是前提是从业者需要具备较高的学历，能够毕业于一些985院校，而大家进入国企其实就变得更加容易，但是还有很多从业者愿意进入私企，进入互联网公司，他们会认为自己可以在这些岗位中发挥出众的能力，在同样的条件下升职加薪。

小张毕业之后通过校招进入了比亚迪工作，而且是在西安工作，现在收入是比较理想的，目前年薪40万，平常会每周有两天需要加班到8点，平常6点下班有双休，管理比较轻松。

为什么现在很多年轻人开始放弃互联网工作的工作，转而进入国企央企或者是一些其他行业的公司？

在小张看来，进入国企以及央企工作，可以帮助大家享受舒适的工作条件和工作环境，除此之外，工资收入待遇方面也会非常的优厚，实际上很多从业者都非常看重自己以后的发展空间。

因此能够在一些核心工作岗位中发生一定程度的变化，比如工资薪水方面大家能够比较满意，其实就会认为自己找到了正确的发展方向，尤其是一些高学历的从业者，宁愿在一些国企，刚开始的时候工资并不是很高，也愿意进入一些合适的岗位，并不想在私企或者是在互联网公司有被辞退的可能性。

随着时间的发展，能够在一个更好的部门里获得更好的福利，不少从业者能够在现代的社会环境中是获取合适的保障，随着制度以及时代变化，也不会有被淘汰的风险。

小张认为，同样是选择进入国企或者是央企的一些从业者，大家会愿意在岗位中提高自己的管理能力和领导能力，因为在这些岗位中大家可以和领导处理好关系，并且提升自己的工作经验和管理技巧，满足一定的工作标准其实就能够在和他人相处以及合作的过程中处于上风。

毕竟现在竞争相当激烈，你在和其他领导者相对比的时候会发现现实是比较残酷的，能够在合适的岗位中遵循一定的原则和底线，就可以在现实生活中的铁饭碗岗位中获得编制，成为正式员工，大家的在职收入和待遇也会比较理想。

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