比亚迪薪酬等级爆料：应届生年薪高达36w！

比亚迪薪酬等级爆料

因为薪资和福利还不错的缘故，部分8K底薪的岗位出现，30多个人面试招3个，多少985，211在这里想抢一个饭碗的情况。

这个薪酬也是正常，基本就是需要专业对口，加上名校光环，入职的时候学历越高，能拿到的基本底薪就越高。

985和211的薪酬会高一些，这也是大公司招聘的时候第一个门槛，虽然会有人说这些是学历歧视，但不可否认的就是名校的人学习能力会强一些。

比亚迪的薪酬体系分得很细，最低一档加上补贴有接近10w，而最高一档更是高达36w！这对于应届生的起薪来说，已经是非常不错的水平了。

比亚迪的职级可以了解下，和其他互联网公司类似，都是有比较明确的等级机制，辅助各种晋升策略，能够有效的防止员工流失。

比亚迪公开校招，详细“薪资表”叫人感慨，等级划分很明显

毕业后找工作，是每个即将结束大学生活的人都要去考虑和面对的问题。大学生活美好，但毕业却不是很友好，不少学生在大三就开始变得焦虑了起来，思考人生的方向，该准备考研还是考公务员，或是日后进国企。

无论选择怎样的方向和道路，学历都是最重要的一环，在面试中，大企业都会对学历有要求，像一些专科生部分岗位可能连竞争的机会都没有。

比亚迪公开校招，详细“薪资表”叫人感慨，等级划分很明显！

说起比亚迪是很有知名度的汽车行业，不少毕业生看好这个行业，特别是男生很喜欢，想要毕业后向这个行业去发展。比亚迪对于毕业生的吸引力还是很大的，这样受欢迎的企业对学生的要求可不低，名校生能被成功录用的几率更高，双非学生则要面临很大的挑战，层层的选拔，等级划分很明显。

比亚迪公开校招，详细“薪资表”叫人感慨，对于福利待遇解释的非常清楚，真是“一目了然”。985高校、211高校、双非院校、C类高校共分为四个档次。

除了院校进行划分之外，还根据学历本科、硕士、博士等相关内容，进行16个类别的划分。这样的分类确实是公开公正，待遇也很透明，据了解本科生进入比亚迪，一年的薪资在87780元左右，硕士生薪资更高在108528元左右，这仅仅是基础的薪资，热门的专业岗位待遇更好。

一位硕士生毕业于211高校，计算机专业学生年薪能达到19万元左右，仅是应届生没有工作经验，能获得这样的薪资真的叫人羡慕。年薪最高的是c类的毕业生，若同样是硕士，年薪能在22万左右，计算机的硕士生年薪将在27万左右。硕士的年薪都能这样高，那博士毕业生起薪会更令人心动，名校毕业的博士生年薪将在35万左右。

其实从比亚迪的招聘能看出学历真的很重要，越高的学历待遇就越好。任何一份工作不仅仅是实现人生价值，更重要的是通过获得薪水去过想要的生活，这样才是好的循环，当自己的生活得到满足以后，才能做出更好的成绩来，为社会做贡献。

想要进入像比亚迪这样的大企业，大学生要懂得如何获得大企业的认可

很多人可能觉得，在就业的市场中存在学历歧视，但其实这是很现实的问题，因为学历确实可以证明一个人的优秀，而他们之所以优秀，背后是付出了比普通人的努力，在别人玩闹的时候他们在辛苦的学习，而所有吃过的苦都会换做回报，在毕业时这种回报就能很好的体现。

学生们想要进入像比亚迪这样的大型企业，一定要知道企业重视的是什么，想要的是怎样的大学生，需要什么样的员工，当了解到企业的需求后，才能更好的完善自我，多数企业重视高学历人才，所以大学生一定不要忽视了学历，当自己学历不足时，要想办法弥补。

当面试的岗位需要的是交际能力很强，能够面面俱到的毕业生时，大学生就应该知道能力和情商也是获得好工作必须要具备的，也是应该去提升的地方。

应届生在找工作时应该更务实一些，放下挑剔的心理才能抓住机会，大型的私企也是一个选择

就业的市场是很现实的，现在的大学生也应该更务实一些，去看清就业的现状是怎样的，特别是大环境的影响，学生们要能放下挑剔的心理，若是自己的能力和学历对应私企更合适，学生们也要接受私企的工作，部分大型的私企管理和待遇方面也是很不错的。

国企的招聘岗位数量有限，并不是每个学生都有机会去获得铁饭碗的工作，所以学生们一定要放下好高骛远，社会学历水平普遍在提升，所以一般学历的大学生优势并不大，要能放下面子和光环，才能不错失就业的机会。

笔者寄语：其实很多企业，无论是进行校园招聘还是社招，都会进行择优录用，所以大学生一定要去提升自身的能力，去进一步提高学历，高学历真的很吃香，学习也确实是将来能取得成功的捷径。

今日话题：你觉得学历重要吗？你是什么学历水平？

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比亚迪2023年校招年薪发布：16薪分为4档，本科待遇普遍贬值

比亚迪2023年校招年薪发布：16薪分为4档，本科待遇普遍贬值

随着大学生毕业人数持续增加，2023年将超过1000万，再加上去年毕业但未找到工作的300万人（这只是保守估计，因为考研落榜人数已超过300万，还有前年未就业的毕业生，预计总数应该超过500万），至少有1300万人面临抢饭碗的局面！

毕业生就业市场的压力不断加大，每年未就业的人数呈递增趋势，让人越来越难找到工作。

一、大学生待遇贬值：比亚迪2023年校招的年薪发布

2023年比亚迪校园招聘年薪推出了16薪制度，并将薪酬分为4个档次。

然而，与此同时，大学生待遇普遍贬值的问题也逐渐浮出水面。

尽管毕业生数量不断增加，但就业岗位并未相应增加，导致用人单位对于大学生薪酬的评估下降。

对于这一现象，不少人忧心忡忡。

二、大学生就业形势严峻：1300万人抢饭碗

据统计，2023年将有超过1000万大学生毕业，而加上去年未就业的300万人，至少有1300万人步入了求职大军。

尤其是考研落榜的人数已超过300万，此外还有前年未找到工作的毕业生，预计总数应该超过500万。

这意味着，每年未就业人数都在递增，使得找工作的难度逐年增大。

三、就业形势持续恶化：压力年年增加

近年来，大学生就业形势呈现出持续恶化的态势。

以每年300万未就业大学生为基准，这些人将会逐年叠加，使得未来的求职市场变得更加困难。

对于即将毕业的学生来说，面对如此激烈的竞争环境，他们需要有更多的实力和竞争力才能获得心仪的职位。

四、思考与应对：提高竞争力是关键

面对日益严峻的就业形势，大学生应该思考如何提高个人的竞争力，以应对激烈的求职市场。

首先，他们需要通过积极参加各种实践活动、实习和社会实践来增强自己的专业能力和实践经验。

其次，他们应该关注当前行业的发展趋势，并勇于适应变革，提前培养出符合市场需求的技能和能力。

此外，不断学习和提升自己的综合素质也是非常重要的。

总结：

2023年比亚迪校招年薪发布，随着大学生毕业人数持续增加，就业市场压力不断增大。

大学生待遇贬值，1300万人面临抢饭碗的局面，就业形势持续恶化，压力年年增加。

面对这一现实，大学生应该注重提高个人竞争力，寻找适合自己的发展路径，努力应对激烈的求职市场。