比亚迪今年新招3万应届生，新能源车企狂飙式招聘打破30岁焦虑

新能源车企在争夺人才方面的力度越来越大。根据最近的消息，比亚迪董事长兼总裁王传福在2023ESG全球领导者大会上表示，公司于2023年为应届生提供了3.18万个岗位。

根据比亚迪的数据显示，今年招聘的3.18万名应届生中，硕士和博士的比例达到61.3%。

在2023年就业压力较大的情况下，汽车企业成为人才需求较大的行业之一。

根据中国电子信息产业发展研究院和智联招聘共同发布的《2023年汽车产业人才发展报告》，2023年1-7月，汽车产业的招聘职位数量同比增长6%；而新能源汽车产能集中区域的招聘职位数量同比增长18%。人才需求与行业发展密不可分。

脉脉高聘人才智库特邀顾问熊燕舞表示：“资本、厂房、零部件、芯片以及创新技术的短缺曾经是国内新能源汽车产业发展中的障碍。但目前，最紧迫的问题是人才短缺。电控、智能网联、电机、电池等领域的人才非常紧缺。”

比亚迪是以“狂飙”姿态在招聘方面进行的。

据时代周报记者注意到，比亚迪已经从去年开始大规模招聘，2022年仅应届生招聘就达到了1.5万人，而根据2022年年报显示，员工人数在一年内从28万增至57万。

值得注意的是，许多应届生在社交平台上晒出了被比亚迪录取的通知书，月薪范围从6000元到15000元不等。其中，有人透露，2023年的应届高级工程师岗位转正后，薪资可达到2.5万元/月，按照12个月计算，年薪可达到30万元。

木木是今年加入比亚迪的应届研究生之一。在经历了多个公司的面试流程后，她选择了比亚迪。

她在接受时代周报采访时表示：“虽然我的职务是高级工程师，但并不一定是理工科的岗位。举个例子，我也是高级工程师，但实际上可能从事的是项目管理工作。”

木木选择比亚迪的原因主要是考虑到薪资。她告诉时代周报记者，她面试的公司大多是按照专业来划定薪资，而比亚迪是按照学历来确定薪资和职位的，而且薪资也相对具有吸引力。

唐平是2022年本科毕业生，专业是印地语。她告诉时代周报记者，秋招时她收到了比亚迪的公关岗位录取通知。

唐平描述了当时比亚迪在校园招聘时的流程，非常迅速，就像是流水线作业一样。首先是企业的宣讲，然后是人力资源部门的面试，然后是业务经理的面试，最后是人力资源部门进行公开宣讲，面对一批人群统一介绍薪资福利待遇，同一批人的底薪都是6500元。

据唐平了解，薪资还会根据所在学校的等级进行划分，比如985、211、C9等。此外，文职岗位的薪资通常比工科技术岗位要低一些。最终，考虑到比亚迪在深圳的工作地点不太便利，唐平决定放弃了比亚迪的录取通知，选择了去上海的一家户外运动快消行业品牌工作。

这是行业内很常见的现象，即薪资与学历挂钩。《2023年汽车产业人才发展报告》也显示，学历与岗位平均薪资成正比，博士毕业生的平均月薪超过3万元。

比亚迪不仅在校园招聘方面大量招聘，而且社招方面也非常活跃。

据时代周报记者在智联招聘网站上搜索到的信息显示，比亚迪目前正在招聘的岗位数量多达7122个，招聘岗位涵盖了电工、销售、产品、运营、工程师等多个领域。其中，薪资在1.5万元至2.5万元之间的岗位有100个。

与此形成鲜明对比的是，腾讯、阿里和字节这三家互联网巨头在智联招聘网站上的招聘岗位范围仅为15个到262个不等。薪资超过1.5万元的岗位更是寥寥无几。

资深汽车行业观察员宇刚对时代周报记者表示：“除了腾势之外，比亚迪今年还连续推出了高端品牌仰望和方程豹等子品牌，大幅扩招员工并不让人意外。此外，从就业的角度来看，比亚迪在自主品牌车企中确实是很多毕业生的首选。”

除了外部招聘，比亚迪还注重自己培养人才。

据比亚迪相关负责人告诉时代周报记者，比亚迪于2017年设立了博士后创新实践基地，这五年来，与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学等14个理工学科的16个流动站联合培养了300多个博士后。许多博士后毕业后留在比亚迪工作，成为科研和技术创新的骨干领军人才。

比亚迪的大规模招聘可能只是新能源车企扩张的一个缩影。

根据脉脉高聘人才智库提供给时代周报记者的《2023新能源汽车中高端人才趋势洞察》报告显示，在2023年1~3月的统计中，比亚迪、蔚来和理想是新能源汽车行业吸纳人才能力最强的三家公司。

各家车企的2023年半年报显示，截至2023年6月30日，蔚来汽车拥有员工26763人，是三家新势力车企中人数最多的；理想汽车有21486名员工；小鹏为15829人。

与此相比，理想汽车在上半年的员工增长速度最快。2022年年底，理想汽车员工人数为19396人，而半年间增加了超过2000人。

数据显示，上半年理想汽车的交付量达到了13.91万辆，已超过2022年全年的交付量，同比增长130.31%。

同样像比亚迪一样大规模扩招的企业，今年上半年全球新车销量同比增长96%，达到了125万辆，首次进入全球前十。

资深汽车分析师钟师告诉时代周报记者，大规模招聘与销量密切相关，销量的增长意味着产能的扩张，而员工数量自然也要大幅增加。

以小鹏为例，小鹏2020年的销量为27041辆，而2022年销量为120757辆，增长了约340%。数据显示，截至2022年年底，小鹏的员工人数为15829人，较2020年底的5084人增加了1万多人。

小鹏汽车在早期对人才的投入也很大。举个例子，Michael在2021年毕业时，认为新能源汽车行业前景广阔。他曾投递了蔚来、小鹏和比亚迪等4家汽车公司，并获得了录取通知。最终，他以每月1.2万元的底薪加入了小鹏的市场部门。当时小鹏给出的底薪是最高的，比亚迪给出的薪资大约是8000元。在入职小鹏后，我做门店销售还能获得提成。我在2021年年底的最佳月份收入达到5万元。如果表现好的话，平均每月能有2万元到3万元的收入，那时候真的能赚钱。技术岗位的薪资更高一些。”

与往年的全面招揽不同，今年新能源车企在招聘时更加倾向于特定岗位。

《新能源车人才报告》显示，国有车企更注重设计/制造岗位的招聘，而新造车企业更需求销售岗位；电气工程师在新能源车企的研发中则起到主力军的作用。车载系统研发者的月薪超过3万元，算法工程师的月薪接近3万元。

比亚迪今年招聘的3.18万名应届生中，将有80.8%的人投入到研发工作。除了今年新招的研发人员外，比亚迪已经拥有超过6.9万名研发工程师。

与此同时，车企对有经验的社会招聘人员更加宽容。

1~3月，新能源汽车行业的人才流入是流出的1.65倍。同时，新能源汽车行业打破了35岁的年龄危机，对于电池、动力、硬件等研发相关的岗位，5年以上的工作经验更受青睐。将近50%的行业从业者有望在35岁时年薪达到30万元以上。

38岁的Annie最近被比亚迪招聘，她之前在互联网行业工作，离职后有大约4个月的空档期，最终获得了比亚迪的录用，并得到了涨薪。

对于技术研发人才，车企之间的竞争更加激烈。

当靠修车月入20k的他去做月薪5k的销售

他是我很要好的朋友，我跟他是大学同学也是室友，当时我们在大学都学的机修，即汽车维修，我成绩一般，他在班里经常名列前茅，他很多次跟我说，他真的很喜欢机修，他说他出生在一个小村长，他小时候就喜欢鼓捣东西，经常把家里面电器拆开又装上。

有次村里开来了一个四个轮子的方盒子，还自己能跑，也不喝水也不吃东西，年幼的他就感觉这可能是世界上最神奇的东西了，后来上了初中，才知道那叫汽车，到了高中，他就想做机修这一行，那么神奇的东西自己都能修，应该是本事很大的人了。

大学，他如愿以偿的进入了机修专业，开学的那一天，他说他特别高兴，睡觉梦里都很高兴。

我记得那是一个星期六，宿舍里面其他人都去网吧玩游戏了，我俩在宿舍里很无聊，他提议出去走走，然后我们两个就在大学前面漫无目的的瞎转悠，走了一段路，有个女孩子在路边发传单，她看着年龄很小，应该才15岁左右，我们接下她递出的传单，就要继续往前走，就听到那个女孩用很小的声音，怯生生的说：“大哥哥，能借我点钱吗，我很快就还你们”。

我当时只以为这个女孩是个骗子，就想一走了事，他却转身，问那个女孩，怎么要借钱？，那个女孩说，他是离家出走的，身上钱都花完了，然后他问她怎么不回家？女孩说她不想回家，之后低下头。

他继续问她要借多少钱，她犹豫了很久，说就借100元，然后他就借给她了，我当时不断给他使眼色，不要借给她，他却像没看见一样。

后来，我跟他偶尔又聊起那个女孩，他跟我说，他后来给他找了房子，然后又给她找了工作，当时我皱眉跟他说，有些事，不能干，他上来给了我一脚，我知道我想多了。

大学毕业之后，我们跟几个同学一开到东莞找工作，当时竞争很激烈，我们最初一起去了一家修理厂，那个面试官的办公室外面走廊上，最少有30个人在等待面试那1个岗位，我们都去面试了，最后只有他应聘成功，当上了副组长。

然后我跟他就两三个月没见面，当各自都稳定下来工作之后，我跟他约好时间一起喝酒，在酒桌上，他跟我说那天，他跟面试官签了一个军令状，他任组长，再给他分配一个人，他两个人能一个月时间，做其他组5个人3个月的工时，如果能完成，就要给他配更多的组员，如果不能完成，他就只拿学徒工一月工资，然后走人，然后他跟我说他那一个月做到了，当月工资拿到了一万五千多块。

然后店里给他分配了三个组员，他那时候笑的很开心，也很自豪，我心里很清楚这一切来的很不易。他说之前在上大学的认识的那个女孩也跟他一起来东莞了，现在是他女朋友，他脸上的笑容很幸福。

那天之后，我们没怎么见面了，过了一段时间我们通电话，闲聊中他说他当上了主管，又过了一段时间，他说他当上了技术总监，然后，他说，他跟她准备结婚了，我问是不是还是大学认识的那个女孩，他笑着跟我说：“是啊”，那段感情长跑了六年，真的很难得，我很真心的祝福她。

大概那通电话过了一个月左右，我收到他发的短信，婚礼日期，地址，诚邀莅临。可还没到婚礼那天，我就见到了他，是在病床上眼神很空洞，他说，他这是喝酒喝的，两瓶二锅头。

我当时很惊讶，我问他不是要结婚了嘛，会不会耽误婚礼，他笑了笑，只是摇头，然后他跟我说，她，走了，又一次的离家出走，只留了一张纸，上面写着，“我们分开吧，你很好，但你每天总是很少时间陪我，每天回家都身上脏兮兮的，我不适合你，谢谢”，说完这番话，我跟他都沉默无语。

然后他声音沙哑说：“我很努力，真的，我真的很努力，别人不愿意干的活，我带着人干，我现在已经是技术总监了，我月薪2万，为什么他还会离开我，我很爱她。”他一边说一边流眼泪，我不知道该怎么安慰，有些事情，不好说。

在有次同学聚会上，闲聊之中说起了他，听说他去做了汽车销售，底薪1200元，提成也不是很高，一个月能挣五六千块钱，有的觉得很可惜放着好好的一月2万元的技术总监不干，要去做销售，有的说他笨，有的说他不开窍，我隐约明白一点，但也没替他跟同学解释。

有些事，不好说。