在西安BYD的那些日子

2020年底入职BYD，2021年元月离职。

报到，第一天报到主要是核对、补录个人信息等资料，弄完就可以回家了。比较坑的一点是报到第一天没有工资，我换过五家公司，BYD是唯一一家报到第一天不给工资的。

住宿，住宿费一个月260元。G级及以后是两个人一间房，我是F级，住了个单间，在南区住宿区。房子还可以吧就是有点破旧，里边就一张单人铁床，上边盖一个三合板；一个桌子和一个凳子，有空调和洗澡的热水器。

考勤，一天要打4次卡，早上8点前1次，中午12点到下午1点之间打两次，两次打卡间隔必须大于15分钟，晚上5点以后打一次。打卡是用手机定位打卡，在哪个厂房干活就要定位到那个厂房。漏打卡的话等于半天白干了，需要写请假条，没有调休可扣的话扣工资，一个月只给1次补卡异的机会，但必须要有刷卡记录（办公室那层楼门口有个卡机）才给补。

加班，平时加班是义务的没加班费，周末加班算调休（我当时是根据公司经营状况可给结最多12小时的加班费），周末加班必须提前1天申请，如果申请了没来加班必须写请假条，没申请却来加班了算义务没有调休，实际加班时间超过申请时间也算义务。我们当时对接的小米工程师，他们每天基本都是早上10点多才来，然后干到晚上十一二点、凌晨两三点不等，我们也得陪着他们，我们经理不允许我们10点之前下班。

吃饭，上班第一天我没吃上中午饭。厂区人多食堂少，我排队排到12点40多了还没到窗口跟前，我赶紧往回跑，跑回去打卡，结果饭没吃上。

离职，我们课长是从上海闻泰过来的，他每天只睡两三个小时，他的工资应该很高，最后还是扛不住干了五个月离职了，我干了两个月也受不了了也离职了，离职需要提前一个月给领导提，离职很容易，离职后两个星期就把工资给发了。离职时有个女的给我打电话说她是事业部总经理办公室的，问我为啥要离职，可不可以不离职，她说离职后以后再进BYD就是技术员级别，我告诉她我已经决定离职了。

其实作为一个陕西人，我还是挺希望那些大的代工厂在西安建厂，像立讯、富士康、闻泰、比亚迪等等，这样我们就可以在家门口打工，可BYD的制度实在是不可恭维啊，实在是抗不住啊[捂脸]

天天深夜emo，如果当初去了比亚迪，不知道会有多快乐，后悔了！

近日，一位985硕士学历的网友在网上发帖，表达了自己对于职业选择的深深困惑。他不敢想象，如果当初选择了西安比亚迪，现在的生活会是怎样的一番景象——拥有朋友、对象，过着充实的生活。然而，现实的情境却是他每日深夜都沉浸在情绪的低落中。

这位网友的经历，不禁让人思考：职业选择究竟是一场零和游戏，还是每个决定都伴随着其独特的遗憾与焦虑？

在人生的十字路口，每个人都或多或少地面临过选择的困境。有时候，我们会在选择之后，对未选择的道路怀有莫名的憧憬和后悔。这种心理现象，并非个案，而是普遍存在于我们的日常生活中。心理学上称之为“对比效应”——人们往往倾向于将未选择的路途想象得过于美好，而忽视了选择背后所隐含的遗憾与焦虑。

对于这位网友而言，西安比亚迪或许意味着一种不同的生活轨迹。

然而，真实的职场远非我们想象得那么简单。即使是在比亚迪这样的知名企业，也同样存在着种种问题和挑战。

有网友指出，比亚迪内部也存在人员冗余、工作效率低下等问题。这提醒我们，每个工作场所都有其独特的优缺点，关键在于我们能否接受并适应这些现实。

在对比和选择的过程中，我们往往不自觉地美化那些未选择的道路。这是一种人性的倾向，也是我们在面对选择时常常陷入的误区。我们总是倾向于将未选择的道路想象得过于完美，而忽视了其中的困难和挑战。这种美化倾向，往往会让我们对现实的选择产生不满和后悔。

事实上，每个职业选择都有其两面性。正如比亚迪的网友所言，即便是在知名企业，也会遇到各种各样的问题和挑战。同样，那些看似完美的选择，也可能隐藏着不为人知的困难和痛苦。

因此，我们在做出职业选择时，需要全面考虑各种因素，包括个人的兴趣、能力、价值观等，以及工作本身的性质、发展前景等。

面对职业选择的困惑，我们需要采取一种更为理性和全面的态度。首先，我们要明确自己的职业目标和价值观，明确自己真正想要的是什么。

其次，我们需要对所选择的职业进行全面的了解和评估，包括其优点、缺点、发展前景等。最后，我们需要学会接受选择所带来的遗憾和焦虑，并努力在现实中寻找平衡和满足。

总之，职业选择是一场充满遗憾和焦虑的旅程，但同时也是一个不断自我认知和成长的过程。我们需要学会面对和接受选择所带来的各种可能性和挑战，同时也要保持一种开放和理性的态度，不断调整和优化自己的职业规划。只有这样，我们才能在职业生涯的道路上走得更远、更稳健。

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