200万年薪挖角！可落户！留学生转投到这个朝阳产业，爽翻了

新能源汽车行业有多火？

全民造车掀起抢人大战

留学生等高端人才受到“疯抢”！

岗位需求同比增长1.8倍

平均月薪同比去年上涨21.6%！

岗位激增，薪酬加倍

转投新能源汽车行业的留学生

爽翻了！！！

巨头纷纷下场200万年薪挖角

新能源汽车行业人才遭疯抢

站在风口上，才是离发家致富最近的。

接下来的20年，什么行业最有前景？

新能源汽车绝对是答案之一。相比如今内卷严重的互联网行业，新能源汽车行业正呈现出勃勃生机！

据BOSS直聘数据显示，今年以来，特斯拉、蔚来、理想、小鹏等造车企业招聘岗位数量、求职者关注热度持续攀升。其中，自动驾驶研发、软件工程师、销售、用户运营等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。

岗位需求激增的同时，行业薪酬水平也是水涨船高。这些岗位平均月薪为15367元，相比去年同期上涨21.6%。一些与自动驾驶算法相关的职位，年薪甚至达百万以上。

像小米、滴滴、百度等造车新势力，给出的薪酬更加诱人！

据悉，滴滴开出的普遍薪资涨幅在30%-50%，对于顶级人才，滴滴更是毫不吝啬，像目前传统车企副总级别的人物，滴滴能给到200万的待遇，而传统车企，这些待遇大多年薪60万-80万。

国内新能源汽车“三杰”之一的蔚来，也一直在“砸钱抢人”。

目前他们核心技术岗位，如算法感知模块人才，能直接给到150W+，还特别喜欢海外候选人，比如出自Waymo ，Aurora，大约对标阿里的P-8高级算法工程师。

行业人才遭疯抢的背后是全民造车热潮

全民造车，才带来了如今的全民就业潮。一句话形容，除了一众互联网巨头，基本各位熟悉的造电视、冰箱、手机、洗衣机的厂商，如今都下饺子一般的造车了

国内跨界表态进军新能源汽车行业的，包括但不限于：

百度华为小米阿里恒大滴滴360创维美的货拉拉

......

造车成科技企业标配，大厂纷纷“下场”，主要还是因为国家政策扶持和行业的光明前景。

光在2020年一年，国家和地方就出台了多项政策鼓励新能源汽车发展和消费。

例如11月2日，国务院办公厅印发了《新能源汽车产业发展规划（2021-2035年）》，为未来15年的发展打下了坚实的基础。

艾瑞咨询发布的《2020年中国新能源汽车行业研究报告》显示，新能源汽车产业已上升至中国国家发展战略的高度，成为不可逆的发展方向。

中国新能源汽车保有量持续上升，按照国家规划的发展愿景，2025年，我国新能源汽车销量有望突破500万；预计到2035年，我国汽车产业或将基本实现电动化转型。

政策利好，车企偏爱

留学生入职新能源汽车行业正当时

留学生现在求职新能源汽车行业，究竟有多爽？

不仅竞争相对较小，岗位机会多，薪酬双倍，甚至还有利好政策，享受到一系列车企福利！！

新能源汽车行业人才直接可上海落户！

对于回国求职的留学生来说，落户一直是核心问题，而根据上海最新的相关政策，新能源汽车人才有机会直接落户上海！

此前发布的《上海市加快新能源汽车产业发展实施计划（2021-2025年）》明确指出，“对符合条件的新能源汽车领域国内外优秀人才，按照有关规定给予直接落户、人才奖励等支持。”

如今随着越来越多的海外人才回国，国内新能源车企对留学生也是极其偏爱。

这些头部梯队的新能源车企，你千万不能错过！

特斯拉：

特斯拉(Tesla Inc.），是美国最大的电动汽车及太阳能板公司，并与松下合作电池业务，产销电动汽车、太阳能板及储能设备与系统解决方案。特斯拉是世界上最早的自动驾驶汽车生产商，至2018年，特斯拉汽车已经成为世界最畅销充电式汽车公司。

据数据统计，国内特斯拉员工平均薪资为2万+，远远超出了国内的平均薪资水平。除此之外，特斯拉还被曝出了不少3倍薪资挖人的新闻，可见了对人才的渴求。

比亚迪：

比亚迪股份有限公司（简称比亚迪）是一家在香港上市的中国民营企业，总部设于广东深圳，主要从事二次充电电池业务、手机部件及组装业务，以及包含传统燃油汽车及新能源汽车在内的汽车业务，同时积极拓展新能源产品领域的相关业务。

2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，比亚迪排名第24位。《2020年中国最具价值品牌100强》榜单中比亚迪排名第73位。

蔚来：

2014年11月，蔚来由李斌、刘强东、李想、腾讯、高瓴资本、顺为资本等深刻理解用户的顶尖互联网企业与企业家联合发起创立，2018年蔚来在纽交所成功上市，目前公司估值591亿美元。

公司福利包括全员持股、通勤专车、补充公积金、36条职业发展道理高阶培养...今年3月，蔚来官方还曾与职业蛙达成合作，举办春招线上空宣会，获得了一众留学生的关注和好评。

小鹏汽车：

小鹏汽车（英语：XPeng Motors），是总部设于广州的汽车公司，于2014年创立，首席执行官为前UC浏览器创始人何小鹏。2020年，小鹏汽车成功在纽交所上市，目前公司市值229亿美元。

小鹏汽车22届暑期实习生和提前批已经开始招募！暑期实习优异者可提前转正，公司福利包括免费食堂、丰厚薪酬、接触智能汽车领域头部专家，高管论坛、鹏派音乐节、桌游俱乐部等丰富业余生活。

理想汽车：

理想汽车（英语：Li Auto Inc., ），与蔚来、小鹏汽车并称“中国新能源汽车三杰”，总部位于北京，首席执行官为汽车门户网站汽车日报的创始人李想，2020年公司在美国纳斯达克证券市场正式挂牌上市，目前市值180亿美元。

特斯拉、蔚来最新面经分享

新能源车企更偏爱哪类留学生？

真实的特斯拉面试体验

1、应收会计岗：一面是电话，二面是财务领导和一个资深的会计，问得非常详细，包括之前收入的具体分录等。

2、商务渠道：所有面试都是网上视频面试。面试流程：猎头-HR-部门领导-交叉面试-总boss。

3、配件配送分析师：三轮面试，第一轮HR电面，第二轮工作同事面，第三轮直线经理面，沟通顺畅，比较看中相关工作经验以及英语能力。

4、充电部实习生：面试难度还可以，有模拟打cold call的过程。

头部企业更喜欢什么样的海归？

根据海外留学生优秀人才需求报告，63%的企业招聘的留学生需要具有硕士学历。企业主要倚重留学生的专业知识和学习能力。外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。

领先的企业对留学生的外语能力认可度最高，特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。50%左右的企业满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。

一句话总结，行业TOP公司主要看重的是：

①名校背景：美国常春藤，英国G5，澳洲八大等系列，可以在你的学校后面加上排名，或者专业Top排名。

②英语水平：小伙伴们去外企面试要把商务英语和专业英语练好。英文水平不好，你的成绩都会被质疑。

③专业技能：GPA、奖学金、比赛等等，这些都是专业能力的证明。

实习和简历完善外，如何准备新能源车企的面试？

1、突出你的英文能力及工作能力

国内新能源汽车发展处在世界前沿，这同样要求你拥有全球视野，这也是留学生相比国内应届生的优势。

新能源汽车企业，多以制造业和互联网人才为主，注重实干和实际经历，因为当你具有一定的工作、实习经历，要主动向面试官阐明，你做了实际的事情、拥有的实际的技能。

2、搜集企业和行业资料，建立品牌和行业认知

很多去面试特斯拉、蔚来的人都会被问道两类问题：

能力及性格的问题：你在团队里面具体负责什么工作？你对埃隆马斯克了解吗？你认同他的工作作风吗？

企业及品牌的问题：你对特斯拉的车型了解多少？你能说说特斯拉和蔚来汽车的不同吗？你对新能源汽车行业有什么样的看法？

3、提升软实力

一位特斯拉的工作人员说道：“我们在面试中考察的内容，主要还是过去的工作经验、能力，以及未来发展的潜质，但我们更看重候选人自发的文化、加入公司的原因以及个人风格。”

这就需要你除了工作经验之外，还要具备良好的软性能力，包括：逻辑思维能力、沟通交流水平以及创新思维能力，都是其在群面过程中所会考察的方面。

抢抓春招“黄金期” 湖南124家企业组团“揽才”留湘

职引未来—2024年湖南省大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会。

红网时刻新闻记者 余雅琴 实习生 王荫兰 长沙报道

春季是求职的旺季，春招也是高校毕业生求职的关键时机。4月9日下午，职引未来—2024年湖南省大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会在长沙师范学院举行。现场124家来自省内各地的优质企业蓄势待发，开启“抢人大战”。

长沙比亚迪汽车有限公司、中联重科农业器械股份有限公司、北京汽车股份有限公司株洲分公司、怀化市雅礼实验学校等名企名校提供了近3500个岗位需求，吸引了2000余名高校学子现场求职。本次活动中共收取简历1965份，达成初步意向955人次。

企业：看能力，重素质

求职者：急就业，重质量

“我们企业更看重的是综合素质及在校成绩，对专业、学历并没有过多限定。实习经历与自身职业发展规划是我们着重关注的点。”北京汽车股份有限公司株洲分公司的招聘专员熊女士介绍了现场的招聘情况。记者发现，如今多家企业在招聘过程中正在逐步破除“唯学历论”的壁垒，他们更注重的是求职者能否快速胜任岗位以及是否对自身的职业需求有清晰的认知与清楚的规划。

“只要专业匹配，具备良好的专业能力，能够认可企业文化，我们都欢迎大家来到台前洽谈。”长沙弗迪电池有限公司综合专员欧女士也表示现在绝大多数大学生都很优秀，不能再拿着“学历滤镜”而滤掉一批能力出众的求职者。

“唯学历论”的这种“粗鲁”的人才选择方式正在随着时代的推进而淹没于历史的河流，不再以一贯的学历高低将应届求职者分为“三六九等”，也不能因此而在就业市场上将求职者“一票否决”。

招聘会现场人气爆棚。

“这是我参加的第二场招聘会了，学校所营造的全员化就业、全员促就业的氛围，让我们毕业生能更好的走向自己心仪的岗位。学校通过多方的资源提供来更多的选择，让我们就业更高效、更有质量。”20级文学院汉语言文学专业廖江南同学在活动开始的30分钟投出了10余份简历，“相比于秋招来说春招之际我更加着急，求职更为紧迫了。”

“我更希望是找到与自己专业匹配的工作，能让4年所学所思运用于工作中，发挥自身价值。”工业设计专业的彭泽龙向记者介绍，校招能够扩展信息渠道，拓宽选择来源，获取企业信息，让他能够更精准更高效的筛选出需求对标岗位。而在求职途中，学习的知识能否得到很好的运用，自身的价值能否得到足够的发挥，成为了应届求职者们考虑的一个重要问题。

急就业，重质量的形势已然出现。刚离开校园进入职场的大学生们求职的“议价空间”有限，而在择业就业中于有限的空间内发挥个人价值，促进获得感、幸福感的提升成为“忙碌职场”的“绿洲”。

值得关注的是，除了薪资待遇和个人价值凸显之外，记者走访发现“唯编制论”的大势就业选择也在慢慢改变。

“2018年高中毕业我就入伍了，今年回来就业。对于求职就业，我还是非常积极的。以前我总向往着体制内的岗位，但是我现在更想了解这个多元化的社会。”20级工艺美术专业的许顺发同学是有着军旅经历的应届毕业生，曾经十分倾向体制内稳定的岗位，然而在接受了市人社局和学校组织的多场就业指导课之后，在多元化的就业环境下，他的就业偏向也逐渐改变，在企业能够选择适合自己的管理岗位，也是一种个人价值的体现。

和许顺发一样，体制内工作曾经成为不少高校毕业生的“唯一选择”。而在高质量、多元化的就业趋势下，国家鼓励创业就业的政策下，更多新兴行业与企业如雨后春笋般爆发，给予毕业生们更多机会与可能，职场正在走向一个更加包容和开放的方向。打破“铁饭碗”的思维定式，尝试挑战传统的职业观念，以兴趣为“动力源”，以能力为“加油仓”不失为顺势之姿。

一站式服务为成功“匹配”加油鼓劲

“我们是湖南省第一家农业外资企业，本次公司招聘有FLP管培生、客户管理类、采购管理类、招商储备干部等各类岗位，欢迎毕业生朋友们加入！”在专场活动直播间，正大卜蜂食品（湖南）有限公司招聘总监正热情洋溢地介绍企业信息、推介岗位。据悉，此次活动专门邀请了5家优质企业直播带岗，直播观看量达25.6万人次。职业云课堂62.5万人次。

结构化面试与群面是校招中常见的面试形式，如何在此类面试中更好地展现自身优势、脱颖而出？在职业指导直播课堂，湖南未来无忧总经理、湖南省省级职业指导专家团成员邱智军开展了精彩授课，为毕业生求职面试答疑解惑。招聘现场还设置了政策咨询、职业指导、简历诊断等咨询台，邀请湖南好职涯咨询管理有限公司联合创始人、国家高级人力资源管理师彭蒂现场为毕业生“在线支招”。

“湘就业”平台一站式服务更精准。

本次活动采用的“现场招聘+直播带岗+职业指导直播课”一站式模式，为现场及线上增添了更多光彩，进一步全方位为高校毕业生更充分、高质量、高效率就业服务。

“为了抓住高校毕业生求职的关键时机及春季企业求职招聘需求旺季，促进高校毕业生高质量充分就业，我们此次通过现场招聘、企业直播带岗、专家职业指导直播课等多形式、多样化的公共就业服务。”省人力资源服务中心副主任黎倩表示，大中城市联合招聘会将从3月一直连续到5月底，在我省各地全面铺开。本次活动是省本级大中城市联合招聘的首场现场招聘会，后续我省各地还将结合地区产业特点、高校毕业生和用人单位需求，聚焦就业需求量大、市场紧缺领域，持续推出一系列行业性、区域性聘会。

本次活动由省人力资源和社会保障厅主办，省人力资源服务中心、长沙市人力资源和社会保障局承办，长沙市人力资源公共服务中心协办。