比亚迪薪酬等级爆料：应届生年薪高达36w！

比亚迪薪酬等级爆料

因为薪资和福利还不错的缘故，部分8K底薪的岗位出现，30多个人面试招3个，多少985，211在这里想抢一个饭碗的情况。

这个薪酬也是正常，基本就是需要专业对口，加上名校光环，入职的时候学历越高，能拿到的基本底薪就越高。

985和211的薪酬会高一些，这也是大公司招聘的时候第一个门槛，虽然会有人说这些是学历歧视，但不可否认的就是名校的人学习能力会强一些。

比亚迪的薪酬体系分得很细，最低一档加上补贴有接近10w，而最高一档更是高达36w！这对于应届生的起薪来说，已经是非常不错的水平了。

比亚迪的职级可以了解下，和其他互联网公司类似，都是有比较明确的等级机制，辅助各种晋升策略，能够有效的防止员工流失。

【深度解析】比亚迪：学历真的大于一切吗？

近日，在学生聚集地——牛客网上发现了一则热议话题，标题直戳人心：“比亚迪，学历大于一切”。发帖的同学以自身经历，揭示了比亚迪内部职级与学历之间的微妙关系，引发了广大网友的热烈讨论。

据这位同学透露，他曾在比亚迪工作，入职时级别为G3/F1。然而，经过三年的辛勤付出，他发现自己升职的希望渺茫，而一些学历较高的硕士应届生却能够直接以E1级别进入公司。这一现象不禁让人思考：在比亚迪，学历真的大于一切吗？

这位同学进一步指出，比亚迪目前为了提升团队的高学历比例，对学历给予了极高的重视。这不仅体现在入职时的职级差异，更在于高学历员工在升职加薪方面的优势。在其他公司，工资倒挂现象或许存在，但往往较为隐蔽；而在比亚迪，这种职级倒挂却是明目张胆，让人无法忽视。

这一话题迅速引发了网友们的热议。有人表示理解，认为在当前竞争激烈的就业市场，企业为了提升整体竞争力，重视学历是情理之中的选择；但也有人对此表示担忧，认为这种做法忽视了老员工的贡献和感受，长期下去将对企业的留存率产生负面影响。

事实上，学历作为衡量一个人知识和能力的重要标准，确实在一定程度上影响着个人的职业发展。然而，在比亚迪这样的企业中，学历似乎被过分放大，成为了决定个人职级和待遇的关键因素。这种做法虽然短期内能够提升团队的整体素质，但长远来看，却可能破坏企业的内部平衡，导致人才流失。

当然，我们不能一概而论地说比亚迪完全以学历论英雄。在实际操作中，企业还需要综合考虑员工的实际能力、工作表现等多方面因素。然而，从这位同学的经历来看，比亚迪在学历方面的重视程度确实值得关注和思考。

那么，对于这一现象，你怎么看呢？是支持比亚迪的做法，认为学历是衡量一个人能力和价值的重要标准；还是认为企业应该更加注重员工的实际能力和贡献，给予老员工更多的机会和待遇？无论如何，我们都希望企业能够在追求高学历的同时，不忘初心，关注员工的成长和发展。

据网络数据显示，近年来比亚迪在招聘过程中确实对学历要求较高，许多高薪职位都明确要求硕士及以上学历。然而，也有不少网友表示，在实际工作中，学历并不是唯一的决定因素，能力和态度同样重要。因此，企业在招聘和晋升过程中，应该更加全面地考虑员工的综合素质，而非过分依赖学历这一单一指标。

总之，比亚迪的学历现象引发了我们对职场中学历与能力的思考。在这个充满竞争和挑战的时代，我们期待企业能够更加注重员工的全面发展，创造一个更加公平、公正的职场环境。