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长安汽车猛增，高管薪酬曝光！

电动知家消息，长安汽车4月17日晚间披露年报，公司2023年实现营业收入1512.98亿元，同比增长24.78%；净利润113.27亿元，同比增长45.25%，汽车产品毛利率为18.36%，同比减少2.13个百分点。基本每股收益1.15元。公司拟每10股派发红利3.43元（含税）。公告称，公司业绩的增长主要由于公司销量规模增加和经营质量改善。

销量方面，长安汽车2023年全年实现销量255.3万辆，同比增长8.8%，公司新能源及出口销量表现优异，其中自主品牌新能源全年销售47.4万辆，同比增长74.8%；出口35.8万辆，同比增长43.9%。

年报中还披露了高管薪酬情况，薪酬最高的是董事长朱华荣和总裁王俊，都是263万元，增加12万元至14万元。有7名高管薪酬超过200万元，以及7名高管薪酬超过100万元，董秘黎军薪酬大约98万元。副总裁Klaus Zyciora大约94万元。独立董事15万元左右。副总裁王孝飞、王辉，执行副总裁张晓宇去年薪酬增加150万元左右。执行副总裁杨大勇、彭陶薪酬增加95万元左右。

对于企业高管来说，除了薪资，股权收入也是收入的重要来源。财报显示，董事长朱华荣持股超过50万股，王俊等8高管持股35万至36万股左右，还有7高管持股在17万股至25万股之间。按照长安汽车最新股价17.13元测算，朱华荣持股价值超过850万元，每股分红0.343元，有超过17万元分红收入。截至2023年末，长安汽车员工总数大约4.9万人，去年人均创利19.35万元，人均薪酬23.34万元，比2022年增加约1.2万元

年报也披露了深蓝汽车和阿维塔两个新能源品牌的财务状况。其中，深蓝汽车在2023年实现营收258.83亿元，同比增长65.1%；净亏损为29.99亿元，较上期的31.9亿元亏损实现收窄。阿维塔在2023年的营收为56.43亿元，净亏损为36.93亿元，上年同期亏损为20.15亿元。

长安汽车方面强调，公司坚持新能源、燃油车双提升。2023年我国新能源乘用车渗透率达35.7%，燃油车仍占有64.3%的重要市场份额。基于此，公司将坚持新能源汽车与传统燃油车“两端发力、共存共进”的经营策略。同时，长安汽车介绍，公司采取“自主与合资并重”的经营模式，对旗下长安引力、长安启源、深蓝汽车、长安凯程等自主汽车品牌业务进行实体运营，坚定打造自主经典品牌；对长安福特、长安马自达等合营企业进行投资管控，持续深化与合作伙伴的互信和合作。

长安汽车高管薪资大揭秘！豪华阵容曝光！

长安汽车2023年业绩亮眼，高管薪酬引争议

4月17日，长安汽车公布了2023年财报，数据显示，该公司营业收入达到1512.98亿元，同比增长24.78%，归属于上市公司股东的净利润为113.27亿元，同比增长45.25%。这是长安汽车自2016年首次净亏损突破百亿以来，首次实现如此显著的业绩增长。

然而，随着业绩的增长，长安汽车高管的薪酬也引起了外界的关注。财报显示，包括董事长朱华荣和总裁王俊在内的9名管理层薪酬达到200万元以上，其中朱华荣和王俊的薪酬均为263万元。此外，副总裁王孝飞、王辉，执行副总裁张晓宇等7名管理层薪酬超过百万。

长安汽车的销量在2023年也实现了增长。报告期内，长安汽车销量合计255.31万辆，同比增长8.82%，其中自主品牌乘用车销量159.70万辆，同比增长14.86%。然而，合资品牌的表现并不尽如人意，长安福特同比下滑7.13%，长安马自达同比下滑14.77%。

长安汽车在新能源汽车市场的布局也备受关注。报告期内，长安新能源乘用车销量为43.95万辆，占总销量17.21%。长安汽车旗下主要经营新能源品牌包括深蓝汽车、阿维塔科技。深蓝汽车和阿维塔的销售收入都呈现大幅增长，但深蓝汽车亏损有所收窄，而阿维塔的亏损则扩大。

展望2024年，长安汽车表示，公司将投放多款全新及改款产品，其中新能源全新产品8款，包括E07、C798、深蓝G318、阿维塔15等车型。长安汽车的目标是力争实现产销超过265万辆，较2023年仅增加10万辆。2030年，长安汽车将力争实现销售500万辆，其中自主板块400万辆，新能源销量300万-350万辆，海外销量120万辆。

长安汽车高管薪酬的曝光引发了外界对其业绩和经营策略的关注。长安汽车能否在新能源汽车市场取得更大的突破，以及深蓝汽车和阿维塔科技能否实现盈利，都成为了外界关注的焦点。长安汽车表示，深蓝汽车亏损是因为丰富品牌产品线，加大研发投入。阿维塔则处于战略投入期，在产品研发、品牌推广、渠道打造、技术人才引进等方面资源投入较大，导致亏损。未来，长安汽车将如何调整经营策略，实现新能源汽车市场的突破，值得期待。

在这个充满挑战和机遇的汽车行业，长安汽车的高管薪酬问题引发了广泛的讨论。有人认为，高薪酬是对高管业绩的认可和激励，有助于公司持续发展。然而，也有人认为，高薪酬可能与公司业绩增长并不相符，甚至可能引起员工的不满和外部舆论的质疑。

无论如何，长安汽车的高管薪酬问题都值得我们深入思考。作为一家上市公司，长安汽车需要平衡股东利益、员工福利和社会责任，确保公司的长期稳定发展。同时，我们也可以从长安汽车的高管薪酬问题中看到，汽车行业的竞争日益激烈，只有不断创新和提升竞争力，才能在市场中立足。

让我们期待长安汽车在新能源汽车市场的表现，以及公司在未来能否实现更高的业绩增长。同时，也希望长安汽车能够妥善解决高管薪酬问题，保持公司的良好形象和声誉。