上汽大众被曝校招欺诈：所有应届生下工厂一年，每天工作11小时

上汽大众被曝校招欺诈：所有应届生下工厂一年，每天工作11小时

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导语：

近日，上汽大众2023届秋招的争议引发广泛关注。应届毕业生原本期望踏入一家有着悠久历史和良好口碑的汽车企业，然而，曝出的欺诈行为却令人震惊。让我们一起探讨这一争议的细节，以及它对企业形象和社会责任的影响。

应届生招聘背后的争议

每年，上汽大众都吸引了大批优秀的应届毕业生，但2023届秋招却掀起了风波。

早在6月，一位应届生透露自己被招聘至产研岗位，签约时被告知将在研发大楼工作，正常的工时是朝九晚五。然而，事情在今年6月12号发生了变化，所有应届生，包括产研、市场营销、平台运营方向的储备生，都被通知要下工厂一线实践一年，工作时间与车间的倒班排班一致。更令人不安的是，HR部门明确表示工厂实习期结束后不能保证回到原岗位，甚至可能一直留在车间。

一位在职应届生在10月份的回应中证实了这一情况，他们现在每天在工厂里工作11小时，原计划每周工作五到六天，直到应届生抗议后才减至每周四天，但仍需胜任工厂工作师傅的任务，并且试用期内需打螺丝达到一定标准。

这一做法显然损害了上汽大众的品牌形象，引发了广泛的不满和谴责。

社会舆论的哗然

这一事件引发了社交媒体上的热议，许多网友对上汽大众的做法感到不满和不解。有人质疑这种企业文化，认为它严重缺乏对应届生的尊重和真诚对待。此外，人们担心这种举措可能影响产品质量和客户满意度，因为员工的满意度与工作质量紧密相关。

企业社会责任的重要性

作为一家历史悠久、声誉卓越的汽车企业，上汽大众应该遵循企业社会责任的基本原则，尊重并保护应届生的合法权益。

强迫应届生去工厂一线工作，并且不能保证回到原岗位，明显违反了社会公平正义的价值观，不符合企业社会责任的要求。

观点性分析

这一事件引发了许多问题和担忧。首先，应届生在职场中通常处于相对弱势的地位，容易受到不公平对待。上汽大众的做法无疑对他们的职业规划和发展构成了威胁，也给其他企业开了一个不好的先例，可能导致更多类似的招聘争议。

其次，企业的声誉和品牌形象对于长期发展至关重要。

上汽大众一直以来都秉持高品质的标准，但这一事件可能让人们开始怀疑其对员工和客户的承诺。这种短视的行为可能会对企业长期的竞争力产生负面影响。

最后，这一事件凸显了企业社会责任的重要性。企业不仅仅是为了追求经济利润，还要承担社会责任，尊重员工权益，为社会创造更多的价值。只有这样，企业才能建立可持续的成功。

在处理这一争议方面，上汽大众应该尽快给出一个合理的解释和处理方案，以平息公众的担忧，恢复其声誉，同时也为应届生和社会公众一个交代。

比亚迪最下本的海豹，为何销量越来越低？

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导语：

2023年9月，比亚迪汽车的销量再次大幅增长，达到了287,454辆，同比增长了43%。然而，尽管比亚迪品牌在市场上表现抢眼，其中有五款车型进入销量排行榜前十，令人不禁思考为何备受关注的比亚迪海豹未能取得同等成功？事实上，自五月份以来，比亚迪海豹的销量持续下滑，九月份销售仅为3,401辆。

这个销量表现与比亚迪的其他畅销车型形成鲜明对比。为了探究这一现象的原因，本文将从不同角度分析比亚迪海豹销量低迷的原因，并展望其未来。

定位问题：

首先，比亚迪海豹的定位值得关注。其车身尺寸为长宽高4800/1875/1460mm，轴距为2920mm。尽管轴距达到了该级别的水平，但车身长度相对较短，导致从侧面观察时，尾部显得较短，美感的比例协调缺失。在中国市场，价格在20万人民币左右的区间内，多数消费者倾向于购买家用车型。

此外，在这个价位选择自主品牌的消费者中，年轻人占比较小，而更有购车经验的消费者往往会选择更为实用和大气的车型，如比亚迪汉。因此，比亚迪汉一直保持着相对稳定的销售。

然而，这并不意味着比亚迪海豹的外观不吸引人。事实上，比亚迪海豹的外观设计非常成功，融入了比亚迪独特的海洋美学设计理念，低趴扁平的造型，强调力量感的线条，充分展现出运动氛围，使其在路上具有高度辨识度。

尽管外观吸引了消费者的目光，但海豹在动力方面存在一定问题，这直接影响了销量。

动力不足：

比亚迪海豹的目标受众是追求操控性能的年轻消费者。然而，从其入门款冠军版的零百加速时间来看，需要7.5秒，这一性能即使在传统燃油车型中也不算出众，更不用说在纯电动车市场。此外，在同价位范围内，还存在一款纯电动运动轿车，特斯拉Model 3，无论是加速性能还是操控性能，都远超比亚迪海豹。

这直接导致了很多被外观吸引的年轻消费者不愿购买比亚迪海豹。

综合来看，比亚迪海豹未能在市场上取得成功的根本原因在于产品定位的不当。因此，比亚迪最近推出的海豹DM-i对此进行了反思和改进。在售价和尺寸方面都进行了调整，以扩大其受众范围。中低配车型增加了更实用的配置，结合DM-i出色的燃油经济性和稳定性，预计将在20万人民币以下的市场中取得良好的表现。毕竟，无论是对新能源市场还是对传统燃油市场，海豹DM-i都是一款竞争力强大的产品。

最近几年，比亚迪的口碑逐渐提升，再加上近期油价的不断上涨，越来越多的消费者开始关注新能源汽车。因此，虽然比亚迪海豹在过去销量低迷，但随着市场和技术的变化，它仍有机会在未来获得更多的认可和市场份额。不断改进产品定位和动力性能，将是比亚迪海豹未来发展的关键。

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21.49万元起售，智己LS6正式上市，智己要换打法了吗？

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导语：

2023年，新能源市场变幻莫测，最引人注目的不仅仅是产品性能，更是价格的裂变。在这个风云变幻的时刻，智己LS6以其不可忽视的低价上市引起了市场的巨大关注。这不仅是一场价格战，更可能是智己品牌从高端市场向大众市场迈出的一次关键性转型。本文将深入探讨智己LS6的亮点、竞争对手以及背后的品牌战略，解析这一新时代的新能源汽车格局。

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智己LS6：低价的背后隐藏的是什么？

2023年10月12日，智己品牌第二款中大型SUV智己LS6正式亮相市场，其起售价仅为21.49-27.69万元，成为国内市场上售价最亲民的纯电动中大型SUV之一。这一低价策略不仅打破了智己品牌原有的高端形象，也让人们开始重新审视这个品牌的定位与未来走向。

产品亮点：低价不等于低质

智己LS6并非简单地压低价格来吸引眼球，而是在保持一流性能的基础上，通过对外观、内饰的微调，以及采用800V高压平台和创新充电技术，实现了强大的动力性能和更加便捷的续航体验。

这种低价高性能的组合，让消费者在不牺牲品质的前提下享受了更亲民的价格。

竞争对手：价格战下的市场角逐

智己LS6的低价使其直接挑战了市场上其他新能源中大型SUV的竞争对手。岚图FREE、问界M7、小鹏G9等都在竞争激烈的市场中角逐销售王座。然而，智己LS6的低价优势无疑为其赢得了更多关注和市场份额。

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品牌战略：高端品牌的低价逆袭

背景与困境：从高端走向大众

智己品牌原本定位于30万元以上的高端市场，然而，智己LS6的低价策略直接颠覆了这一定位。

这标志着智己品牌正在从过去的高端奢华形象中解脱出来，试图在更广泛的市场中找到自己的立足之地。

产品转型：低价高配是未来趋势

智己LS6的低价战略并非孤例，市场上的新能源汽车普遍采取了以价换量的策略。岚图FREE、问界M7等车型也相继采用了更为亲民的定价，显示出厂商们在这个阶段更注重通过规模效应获取市场份额，而不仅仅是追求高利润。

行业趋势：新能源汽车的价格革命

技术逐渐成熟、供应链逐渐稳定之后，新能源汽车行业正迎来一场价格革命。

厂商们通过不断降低价格，使新能源汽车更接近传统燃油车的价格水平，为消费者提供更多选择的同时，也推动了整个行业的发展。

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观点性分析：智己LS6：转型的契机还是生死一搏？

智己LS6的低价战略在市场上引起了巨大反响，但是否能真正帮助智己品牌摆脱过往的销售困境，还需要时间的检验。从目前来看，这一策略无疑提升了智己在新能源市场的可见度，吸引了更多潜在消费者。

然而，随着市场竞争的不断加剧，单纯的低价战略是否能够维持，以及是否符合智己品牌的长远发展方向，仍是值得深思的问题。

智己品牌是否能通过低价战略成功实现转型，取决于其是否能够在维持产品质量的同时，进一步提升品牌形象。这不仅需要产品的不断创新，更需要品牌在市场沟通和服务体系上有更为出色的表现。因此，低价战略或许只是一个开始，而智己品牌要实现真正的转型，还需要更多方面的努力。

上汽大众被曝校招欺诈：应届生遭遇加班困扰，每天加班工作11小时

近日，上汽大众遭曝校招欺诈事件，涉及到所有应届生在入职后被要求下工厂一年，每天工作11小时。这一事件引发了广泛关注和争议。本文将就此事件展开详细的分析和描述。

不实诺言引发的争议

据报道，上汽大众在校招期间向应届毕业生承诺只需在工厂工作一年，但事实上，这些应届生却发现自己无法如期转入更适合自己发展的岗位。相反，他们被要求在工厂工作长达一年，且每天工作时间高达11小时。这种不实诺言引发了众多应届生的不满和愤慨。

劳动权益受到侵害

这起欺诈事件不仅涉及到虚假宣传，更严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动法》，每日工作时间不得超过8小时，加班时间按国家规定进行加班费补偿。然而，上汽大众强制要求应届生每天工作11小时，严重违反了相关法律法规，使得这些年轻人遭受到了不应有的劳动压力。

企业信誉受到质疑

上汽大众作为知名汽车制造商，其品牌形象一直备受关注。然而，此次校招欺诈事件的曝光，使得该企业的信誉受到了严重质疑。对于梦想着在上汽大众实现自己职业发展的应届生来说，这无疑是一次巨大的打击。企业信誉一旦受损，将对人才招聘和品牌形象产生长远影响。

呼吁企业诚信经营

此次事件再次凸显了企业在校招期间的诚信问题。对于应届生来说，选择一家有良好声誉和良好企业文化的企业是至关重要的。同时，政府监管部门也应加大对企业的监管力度，督促企业诚信经营，保护年轻劳动者的合法权益。

总结

上汽大众被曝校招欺诈事件揭示了校招工作中的诚信问题。劳动者的权益应得到充分保护，企业应当恪守诚信原则，确保招聘过程的透明和公正。政府监管部门也应加强对企业的监管，维护劳动者的合法权益，促进校企合作的持续和谐发展。只有这样，才能为年轻人的就业创造更公平、透明和可持续的环境。