一汽大众成都待遇？

地区决定工资。我们福建工资差不多，学徒有1000块钱左右，中工有4000，师傅应该有6000以上。

一汽大众就业前景怎么样？

不咋滴，不够花

当年终奖27个月工资已成往事，如今一汽大众薪资待遇何去何从？

一汽大众：从辉煌到挑战

当年终奖27个月工资已成往事，如今一汽大众面临着转型压力。曾经的辉煌已经过去，现在需要认真思考未来发展方向。

一汽大众：迎接变革之路

2020年，一汽大众即将停产多条燃油车产线，并面临着电动化、智能网联化带来的挑战。在当前行业变革的大环境下，传统燃油车逐渐退出舞台，电动化已成为制造业主流趋势。因此，一汽大众需要积极调整战略布局，加大对新能源技术和产品的投入。作为具有深厚底蕴和国际视野的企业，在充分利用国际资源和技术优势的同时，更要顺应时代潮流，在推动产品创新和科技进步中实现企业转型升级。

当年终奖27个月工资已成往事？一汽大众薪资待遇何去何从？

一汽大众员工待遇是随着时代发展而变化的，从上世纪末年终奖 27 个月工资到如今的薪资待遇，酝酿了巨大变化。当前情况下，一线员工需要面对合资企业停产、转型带来的种种挑战和不确定性。尽管一汽大众在燃油车和新能源车领域做出了努力，但市场竞争依然残酷。这些现实改变使得员工们直接感受到时代变迁带来的压力。当前一汽大众员工待遇与历史风光已经有了天壤之别。面对市场转型和企业发展压力，员工们需要调整自身状态，适应行业发展趋势，并做好自身职业规划。

一汽大众：不仅有高薪 而且有广阔职业发展空间

在过去几年里, 一汽大众逐渐调整了自己对待员工的方式。现如今, 新入职员工将享受12+5个月薪酬、双月薪和年终奖金, 转正后还能额外享受到各种保单福利。除了基本工资外, 公司还提供多种福利政策及良好晋升通道, 为员工未来职业规划提供了充足支持。这表明一汽大众不仅注重员工薪酬水平, 还致力于营造广阔职业发展空间并提供全面的培训机会。

一汽大众员工待遇分析

一汽大众以高额保单福利和丰厚年终奖金吸引着越来越多的人才。同时，退休金额度也相当令人满意，在为员工提供良好福利保障的同时，也展现了企业对员工的关怀和支持。这样完善的待遇不仅能留住现有人才，也能够吸引更多优秀人才加入。

一汽大众：薪资待遇与稳定发展

在长春市中心的房价仅为每平方米1.1万元，在这样的条件下，一汽大众提供的20万元年薪职位以及其他福利待遇无疑让人心生向往。相比之下，私企裁员频繁，而一汽大众依然保持着稳定的发展态势。在当前形势下，一汽大众所提供的薪资待遇和福利优势仍然具有吸引力和竞争力。退一步说，即使面临行业变化和经济波动，一汽大众也能够通过其稳健发展的姿态继续吸引人才。因此可见，在如此时代背景下，选择加入一汽大众依然是一个明智之举。

一汽大众：迎接新能源技术挑战

随着汽车行业的电动化趋势不断加强，一汽大众面临着更大的挑战与机遇。为适应未来的行业趋势，一汽大众应该加大对新能源技术和产品的投入，以保持市场竞争力。同时，公司提供的高额保单福利和丰厚年终奖金吸引了越来越多的人才，这有利于稳定企业发展。在当前形势下，一汽大众的稳定发展态势和提供的薪资待遇仍具有竞争力，吸引了不少人才。因此，一汽大众应该继续保持稳定发展的态势，并加强对新能源技术的研发和投入，以确保未来市场地位。

如何留住人才？一汽大众应该这样做

随着市场变革，一汽大众面临着人才流失的挑战。为留住优秀员工，企业需要提供更灵活的工作制度和多样化的福利政策。这可以包括更灵活的工作时间安排、远程办公政策、以及更多健康福利和家庭关爱政策。同时，为员工提供更多的培训和发展机会也是吸引人才的关键。通过提供技能培训、晋升机会和行业内外的学习交流活动，企业可以激发员工的工作激情，提高他们的专业素养，从而更好地适应行业变化。这样不仅可以提高员工的工作满意度，还能够吸引更多优秀的人才加入，为企业的转型升级提供有力支持。

希望通过转发、分享本文，让更多人了解一汽大众的现状和发展，为他们提供有价值的信息。同时也让更多人受益于一汽大众提供的薪资待遇和稳定发展机会。希望大家能够点赞或者转发，让更多人受益。

一汽大众薪资巨变：27个月年终奖不再，未来待遇如何？

在当前汽车产业的快速发展和变革中，一汽大众所面临的挑战和机遇并不孤立，而是反映了整个行业的发展趋势。随着电动化、智能化的推进，传统燃油车已经逐渐被新能源汽车取代，这不仅对汽车制造企业提出了更高的要求，也给员工带来了新的挑战和机遇。

对于一汽大众员工而言，面对着行业的变革和公司的调整，如何适应新的工作环境，提升自身的专业素养，成为了摆在他们面前的重要课题。在这个过程中，不仅需要公司提供良好的培训和发展机会，也需要员工不断提升自己的学习能力和适应能力，与时俱进，与企业共同成长。

此外，对于那些正在考虑加入一汽大众的人才来说，了解公司的现状和发展前景是至关重要的。一汽大众作为汽车行业的领军企业，不仅在技术研发和产品创新方面具有深厚的实力，也在人才培养和福利保障方面做出了很多努力。因此，选择加入一汽大众，无疑是一个明智的选择，可以为个人的职业发展打下坚实的基础。

最后，希望大家能够通过了解一汽大众的现状和发展，更加深入地了解汽车行业的发展趋势，为自己的职业规划和发展方向做出明智的选择。无论是作为员工还是作为求职者，都要不断提升自己的能力和素质，与时俱进，抓住时代的机遇，实现自己的人生价值。让我们共同期待一汽大众在未来能够取得更加辉煌的成绩，为中国汽车产业的发展做出更大的贡献！

山东“新八级工”来了！这些单位可试行

为拓展技能人才职业发展通道，加快推进技能人才队伍高质量发展，近日，山东省人力资源和社会保障厅出台《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》（以下简称《通知》），充分发挥企业主体作用，延伸技能人才成长阶梯，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力的人才和技能支撑。

什么是“新八级工”？

目前，我国正从制造大国迈向制造强国，呼唤更多技能人才成为创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量。2022年，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，要求建立健全技能人才职业技能等级制度。人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提出在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。

从“五级”到“八级”，不是简单的变“数”、增“量”，而是职业技能等级体系的架构重组，是技能人才职业发展的通道拓宽，是激发技能人才创新创造活力的重要手段，是助力企业加快发展、推动产业转型升级的有力保障。

哪些单位可以试行“新八级工”？

《通知》明确，“新八级工”职业技能等级制度，在各级人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业中试行。特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施。首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施。优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。

山东“新八级工”有什么特点？

一是充分发挥企业主体作用，赋予企业人才评价“话语权”。用什么人，水平怎么样，如何评价人，企业最有发言权。为充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，《通知》从等级（岗位）条件、评价标准、评价办法等方面，最大限度赋予企业自主权。在等级（岗位）条件方面，明确学徒工的评价条件，由企业自行设置；提出特级技师、首席技师基本要求和优先考虑条件。在评价标准方面，允许企业在国家职业（技能）标准、“新八级工”职业技能等级（岗位）要求基础上，结合工种（岗位）特点，自主确定各等级（岗位）评价标准或开发评价规范。在不低于国家职业（技能）标准的基础上，可对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整。在履行责任方面，企业应承担主体责任，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，对评审标准、程序、办法和配套措施作出具体规定，主动接受本企业职工、同行和社会监督。各级人力资源社会保障部门要发挥指导作用，按照“分级负责、属地管理”原则，采取“双随机、一公开”“互联网+监管”等方式，加强对企业评价活动，特别是特级技师、首席技师评聘工作的质量督导和监管。

二是打破技能人才成长“天花板”，搭建职业发展“立交桥”。《通知》聚焦技能人才成长，坚持横纵双向发力，努力让技能人才走得更远。纵向上，增设首席技师等级（岗位）。2020年，山东出台《关于在企业试行设立特级技师岗位的通知》，在全国率先试行设立特级技师岗位，已有34家企业自主评聘特级技师253人，并按照正高级工程师兑现待遇。《通知》在特级技师岗位基础上，增设首席技师等级（岗位），进一步延伸技能人才发展通道。横向上，支持技术技能人才贯通发展。2021年，山东出台《关于进一步做好技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》，建立技能人才与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的岗位制度。《通知》关于特级技师、首席技师岗位条件的设置延续了技术技能人才贯通政策，助推企业培养更多复合型技术技能人才。

三是细化评聘工作要求，助推企业评聘“明白办”。为进一步服务好企业试行“新八级工”职业技能等级制度，《通知》明确特级技师、首席技师评聘工作流程，对申请试点、制定方案、组织评审、公示核准、颁发证书等各环节提出具体要求；明确特级技师、首席技师评审备案申请要求及首席技师证书参考样式，推动“新八级工”职业技能等级制度规范化实施。

在企业试行“新八级工”职业技能等级制度，是山东技能人才评价制度改革的一个缩影。近年来，全省人社系统紧密围绕省委省政府重大战略部署，聚焦技能人才评价机制改革这条主线，以职业资格鉴定、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价机制不断完善。特别是围绕落实职业技能等级认定制度，山东充分发挥市场多元主体作用，全面开展企业技能人才自主评价和社会培训评价组织职业技能等级认定，技能人才评价实现了由政府主导向机构自主的根本性转变。截至目前，全省备案自主评价企业6676家、社会培训评价组织223家，机构数量、评价人数均居全国前列。

（大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 范洪艳 报道）