谈谈一汽大众企业文化核心理念中使命的理解？

感谢邀请，我是征哥哥视觉，一位专注于文化领域创作的头条作者。

我认为公司文化就是大众常说的企业文化，它是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面；是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化有着非凡的意义，它能激发员工的使命感，是企业不断发展或前进的动力之源；它能凝聚员工的归属感，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想；它能加强员工的责任感，让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业；它能赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

要想建设好公司文化，就要提高认识，加强学习，强化目标教育，突出人本管理，塑造企业价值观。这是一个长期的过程，不可一蹴而就。公司文化就是企业的灵魂，决定这企业发展的未来。

红旗连锁的企业文化有哪些？

（1）企业文化是当今商界的热门话题，你甚至可以用上几个月的时间来比较优秀的文化建设技巧，学习文化调查，阅读有关文化理念的文章。什么是企业文化？企业文化是一个组织中人们如何沟通和协作的总和。从社会的角度看，文化是一个群体的集体知识和成就，表现在习惯、艺术、音乐、饮食、宗教和语言上。文化是社会价值观和信仰的基础，企业文化也是。它是一套共同的信念、价值观、态度、标准、目标和行动。

（2）一个组织的文化就像一个更大社会中的微型社会团体。他们的文化是他们所做的、他们接受的价值观的表达，以及为他们工作的人的集体行为。至于为什么企业文化很重要，首先问问自己：你喜欢为哪家公司工作，一家关心员工的跨国公司，或者一所对员工不是很好的托儿所？你认为哪家公司取得长期成功的可能性最大？我想我们大多数人，我们对植物和灌木的热爱是无法抵挡的，更喜欢为大型软件公司工作，这很大程度上是因为他良好的企业文化，在那里，员工可能更快乐，保持工作压力更小，对升职原因更乐观，可能正是因为这些感觉，他们更愿意合作，工作更多。

（3）这意味着软件公司更有可能在10年内生存下来。企业文化是重要的，因为它是每个组织的基础；强大的文化是认识到员工是公司最重要的资产，而保护员工是维持成功的最可靠的方式。如果企业文化是建立在时间上的，那么员工是其基础。所以，如果你对自己组织中的人是否信任和支持有任何疑问，你最好在开始任何文化活动之前解决他们。

（4）无论你如何定义你的愿景，为你建立最好的企业文化，并确保你的员工有机会专业和个人成长。提出正确的问题，倾听员工独特的观点；他们可能对您的工作场所文化的当前位置有很好的了解，并且可以在未来几年以强有力的方式指导您的文化。