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马上就是大批毕业生进入公司，开始职场生涯的时刻。即将进入职场的应届生和新员工，突然脱离校园的环境，会有不安和忐忑，其实无需紧张，对于即将初入职场的新员工有以下三点建议：
第一个建议是主动。
很多新人不愿意在求职期间，主动跟招聘主管或其他公司领导交流。但其实要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。
领导往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工，你必须成为自己的招聘人员。
如果是已经拿到OFFER，也要积极主动，拿出新人姿态，去学习请教，迅速掌握基础技能。
第二个建议是展示自己的独特性。
创造力来自独特的个性和背景。大多数公司其实都希望能找到有独特之处和不同视角的人。所以，要主动去思考如何展现自己的特别之处。
在工作当中，独特性也来自于自己的优势，加强优势长板，建立好自己的护城河，让领导能记住你。
第三个建议是找让你觉得鼓舞人心的公司。
你的认同感和你能从中获得的激励很重要。而且，现在的公司都愿意用更多时间和精力来塑造公司的文化和价值观。
如果你不能认同一家公司的企业文化或者得到应有的激励，长时间得不到认同和成长，自己也觉得呆得无趣，得不到发展会越来越沮丧，这是一个负向循环。
最好找一个让你有激情，愿意随之奋斗的公司，会让你努力越有动力，才会有成果。
总之，现在各行各业的公司都在寻找聪明的年轻人，如果能表现出自己的独特之处和创造性，你很容易被注意到。
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进入十一月，还有一些今年的应届毕业生未就业。在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？为面临求职的大学生支招。
首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。
