一汽大众薪资巨变：27个月年终奖不再，未来待遇如何？

在当前汽车产业的快速发展和变革中，一汽大众所面临的挑战和机遇并不孤立，而是反映了整个行业的发展趋势。随着电动化、智能化的推进，传统燃油车已经逐渐被新能源汽车取代，这不仅对汽车制造企业提出了更高的要求，也给员工带来了新的挑战和机遇。

对于一汽大众员工而言，面对着行业的变革和公司的调整，如何适应新的工作环境，提升自身的专业素养，成为了摆在他们面前的重要课题。在这个过程中，不仅需要公司提供良好的培训和发展机会，也需要员工不断提升自己的学习能力和适应能力，与时俱进，与企业共同成长。

此外，对于那些正在考虑加入一汽大众的人才来说，了解公司的现状和发展前景是至关重要的。一汽大众作为汽车行业的领军企业，不仅在技术研发和产品创新方面具有深厚的实力，也在人才培养和福利保障方面做出了很多努力。因此，选择加入一汽大众，无疑是一个明智的选择，可以为个人的职业发展打下坚实的基础。

最后，希望大家能够通过了解一汽大众的现状和发展，更加深入地了解汽车行业的发展趋势，为自己的职业规划和发展方向做出明智的选择。无论是作为员工还是作为求职者，都要不断提升自己的能力和素质，与时俱进，抓住时代的机遇，实现自己的人生价值。让我们共同期待一汽大众在未来能够取得更加辉煌的成绩，为中国汽车产业的发展做出更大的贡献！

极限二选一，要工作还是39万？大众集团裁员计划曝光

近日，汽车制造巨头大众集团曝出了一项备受关注的裁员计划，让员工们面临了一个极限二选一的问题：是继续坚守工作岗位，还是选择接受高达39万元人民币的离职奖励？

据报道，大众集团近期公布了一项重大的人事变动计划，旨在通过精简行政人员来应对当前的经济挑战，并提升公司的整体业绩。为了鼓励员工自愿离职，大众集团提供了诱人的离职奖励，符合条件的资深行政人员除了正常的遣散费外，还可以额外获得高达5万欧元（约合人民币39万元）的奖励。

这一决定的背景是大众集团近期公布的2024年第一季度财务报告中利润下滑的情况。尽管整体交付量有所增长，但电动汽车销量的下滑以及在中国市场的逆势增长形成了鲜明对比。这种销售业绩的不平衡使得大众集团不得不采取行动来改善全年的财务状况。

面对如此诱人的离职奖励，许多员工陷入了纠结。一方面，他们珍视在大众集团的工作机会和稳定收入；另一方面，39万元的离职奖励无疑是一笔不小的财富，足以让他们在未来一段时间内无后顾之忧。

然而，这一裁员计划也引发了广泛的关注和讨论。汽车行业正在经历一场深刻的变革，电动汽车市场的快速发展和变化使得传统汽车制造商不得不重新评估其业务模式和人力资源配置。大众集团的裁员计划似乎正是这种变革的缩影，也预示着未来汽车行业可能会继续经历人员调整。

对于员工来说，这种变化可能意味着他们需要适应新的工作环境，或者寻找转型的机会。虽然离职奖励诱人，但失去工作也意味着失去了稳定的收入来源和职业发展的机会。因此，员工们需要在权衡利弊后做出明智的决策。

大众集团的裁员计划无疑是一次艰难的抉择。然而，这也反映出了当前汽车行业所面临的挑战和变革。对于大众集团而言，通过精简行政人员和提高效率，有望在未来实现更好的财务表现和市场竞争力。而对于员工来说，无论选择留下还是离开，都需要积极面对未来的挑战和机遇。

途观6万公里大保养多少钱?汽车6万公里保养需要多少钱?

一般会有，但没有想象的那么优惠。

能给高优惠的前提是4S店卖车有很高利润，为了照顾自己员工，少挣一点儿，将大部分利润让给员工。

但现在4S店卖车甚至都赔本卖，销售靠着保险返点，贷款手续费，上牌费，加装饰等费用撑着，再加上售后利润，都不一定挣钱，哪还有利润让给员工。

我认识的几个4S店员工买车，店里只是没收贷款手续费，车价跟外面人员买差不多，顶多便宜千八百，不用加装饰。仅此而已！

4s店几点上下班时间，4s店维修是24小时吗中午休息吗

那是一定的……