上汽大众被曝校招欺诈：所有应届生下工厂一年，每天工作11小时
上汽大众被曝校招欺诈：所有应届生下工厂一年，每天工作11小时
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导语：
近日，上汽大众2023届秋招的争议引发广泛关注。应届毕业生原本期望踏入一家有着悠久历史和良好口碑的汽车企业，然而，曝出的欺诈行为却令人震惊。让我们一起探讨这一争议的细节，以及它对企业形象和社会责任的影响。
应届生招聘背后的争议
每年，上汽大众都吸引了大批优秀的应届毕业生，但2023届秋招却掀起了风波。
早在6月，一位应届生透露自己被招聘至产研岗位，签约时被告知将在研发大楼工作，正常的工时是朝九晚五。然而，事情在今年6月12号发生了变化，所有应届生，包括产研、市场营销、平台运营方向的储备生，都被通知要下工厂一线实践一年，工作时间与车间的倒班排班一致。更令人不安的是，HR部门明确表示工厂实习期结束后不能保证回到原岗位，甚至可能一直留在车间。
一位在职应届生在10月份的回应中证实了这一情况，他们现在每天在工厂里工作11小时，原计划每周工作五到六天，直到应届生抗议后才减至每周四天，但仍需胜任工厂工作师傅的任务，并且试用期内需打螺丝达到一定标准。
这一做法显然损害了上汽大众的品牌形象，引发了广泛的不满和谴责。
社会舆论的哗然
这一事件引发了社交媒体上的热议，许多网友对上汽大众的做法感到不满和不解。有人质疑这种企业文化，认为它严重缺乏对应届生的尊重和真诚对待。此外，人们担心这种举措可能影响产品质量和客户满意度，因为员工的满意度与工作质量紧密相关。
企业社会责任的重要性
作为一家历史悠久、声誉卓越的汽车企业，上汽大众应该遵循企业社会责任的基本原则，尊重并保护应届生的合法权益。
强迫应届生去工厂一线工作，并且不能保证回到原岗位，明显违反了社会公平正义的价值观，不符合企业社会责任的要求。
观点性分析
这一事件引发了许多问题和担忧。首先，应届生在职场中通常处于相对弱势的地位，容易受到不公平对待。上汽大众的做法无疑对他们的职业规划和发展构成了威胁，也给其他企业开了一个不好的先例，可能导致更多类似的招聘争议。
其次，企业的声誉和品牌形象对于长期发展至关重要。
上汽大众一直以来都秉持高品质的标准，但这一事件可能让人们开始怀疑其对员工和客户的承诺。这种短视的行为可能会对企业长期的竞争力产生负面影响。
最后，这一事件凸显了企业社会责任的重要性。企业不仅仅是为了追求经济利润，还要承担社会责任，尊重员工权益，为社会创造更多的价值。只有这样，企业才能建立可持续的成功。
在处理这一争议方面，上汽大众应该尽快给出一个合理的解释和处理方案，以平息公众的担忧，恢复其声誉，同时也为应届生和社会公众一个交代。
比亚迪最下本的海豹，为何销量越来越低？
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导语：
2023年9月，比亚迪汽车的销量再次大幅增长，达到了287,454辆，同比增长了43%。然而，尽管比亚迪品牌在市场上表现抢眼，其中有五款车型进入销量排行榜前十，令人不禁思考为何备受关注的比亚迪海豹未能取得同等成功？事实上，自五月份以来，比亚迪海豹的销量持续下滑，九月份销售仅为3,401辆。
这个销量表现与比亚迪的其他畅销车型形成鲜明对比。为了探究这一现象的原因，本文将从不同角度分析比亚迪海豹销量低迷的原因，并展望其未来。
定位问题：
首先，比亚迪海豹的定位值得关注。其车身尺寸为长宽高4800/1875/1460mm，轴距为2920mm。尽管轴距达到了该级别的水平，但车身长度相对较短，导致从侧面观察时，尾部显得较短，美感的比例协调缺失。在中国市场，价格在20万人民币左右的区间内，多数消费者倾向于购买家用车型。
此外，在这个价位选择自主品牌的消费者中，年轻人占比较小，而更有购车经验的消费者往往会选择更为实用和大气的车型，如比亚迪汉。因此，比亚迪汉一直保持着相对稳定的销售。
然而，这并不意味着比亚迪海豹的外观不吸引人。事实上，比亚迪海豹的外观设计非常成功，融入了比亚迪独特的海洋美学设计理念，低趴扁平的造型，强调力量感的线条，充分展现出运动氛围，使其在路上具有高度辨识度。
尽管外观吸引了消费者的目光，但海豹在动力方面存在一定问题，这直接影响了销量。
动力不足：
比亚迪海豹的目标受众是追求操控性能的年轻消费者。然而，从其入门款冠军版的零百加速时间来看，需要7.5秒，这一性能即使在传统燃油车型中也不算出众，更不用说在纯电动车市场。此外，在同价位范围内，还存在一款纯电动运动轿车，特斯拉Model 3，无论是加速性能还是操控性能，都远超比亚迪海豹。
这直接导致了很多被外观吸引的年轻消费者不愿购买比亚迪海豹。
综合来看，比亚迪海豹未能在市场上取得成功的根本原因在于产品定位的不当。因此，比亚迪最近推出的海豹DM-i对此进行了反思和改进。在售价和尺寸方面都进行了调整，以扩大其受众范围。中低配车型增加了更实用的配置，结合DM-i出色的燃油经济性和稳定性，预计将在20万人民币以下的市场中取得良好的表现。毕竟，无论是对新能源市场还是对传统燃油市场，海豹DM-i都是一款竞争力强大的产品。
最近几年，比亚迪的口碑逐渐提升，再加上近期油价的不断上涨，越来越多的消费者开始关注新能源汽车。因此，虽然比亚迪海豹在过去销量低迷，但随着市场和技术的变化，它仍有机会在未来获得更多的认可和市场份额。不断改进产品定位和动力性能，将是比亚迪海豹未来发展的关键。
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21.49万元起售，智己LS6正式上市，智己要换打法了吗？
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导语：
2023年，新能源市场变幻莫测，最引人注目的不仅仅是产品性能，更是价格的裂变。在这个风云变幻的时刻，智己LS6以其不可忽视的低价上市引起了市场的巨大关注。这不仅是一场价格战，更可能是智己品牌从高端市场向大众市场迈出的一次关键性转型。本文将深入探讨智己LS6的亮点、竞争对手以及背后的品牌战略，解析这一新时代的新能源汽车格局。
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智己LS6：低价的背后隐藏的是什么？
2023年10月12日，智己品牌第二款中大型SUV智己LS6正式亮相市场，其起售价仅为21.49-27.69万元，成为国内市场上售价最亲民的纯电动中大型SUV之一。这一低价策略不仅打破了智己品牌原有的高端形象，也让人们开始重新审视这个品牌的定位与未来走向。
产品亮点：低价不等于低质
智己LS6并非简单地压低价格来吸引眼球，而是在保持一流性能的基础上，通过对外观、内饰的微调，以及采用800V高压平台和创新充电技术，实现了强大的动力性能和更加便捷的续航体验。
这种低价高性能的组合，让消费者在不牺牲品质的前提下享受了更亲民的价格。
竞争对手：价格战下的市场角逐
智己LS6的低价使其直接挑战了市场上其他新能源中大型SUV的竞争对手。岚图FREE、问界M7、小鹏G9等都在竞争激烈的市场中角逐销售王座。然而，智己LS6的低价优势无疑为其赢得了更多关注和市场份额。
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品牌战略：高端品牌的低价逆袭
背景与困境：从高端走向大众
智己品牌原本定位于30万元以上的高端市场，然而，智己LS6的低价策略直接颠覆了这一定位。
这标志着智己品牌正在从过去的高端奢华形象中解脱出来，试图在更广泛的市场中找到自己的立足之地。
产品转型：低价高配是未来趋势
智己LS6的低价战略并非孤例，市场上的新能源汽车普遍采取了以价换量的策略。岚图FREE、问界M7等车型也相继采用了更为亲民的定价，显示出厂商们在这个阶段更注重通过规模效应获取市场份额，而不仅仅是追求高利润。
行业趋势：新能源汽车的价格革命
技术逐渐成熟、供应链逐渐稳定之后，新能源汽车行业正迎来一场价格革命。
厂商们通过不断降低价格，使新能源汽车更接近传统燃油车的价格水平，为消费者提供更多选择的同时，也推动了整个行业的发展。
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观点性分析：智己LS6：转型的契机还是生死一搏？
智己LS6的低价战略在市场上引起了巨大反响，但是否能真正帮助智己品牌摆脱过往的销售困境，还需要时间的检验。从目前来看，这一策略无疑提升了智己在新能源市场的可见度，吸引了更多潜在消费者。
然而，随着市场竞争的不断加剧，单纯的低价战略是否能够维持，以及是否符合智己品牌的长远发展方向，仍是值得深思的问题。
智己品牌是否能通过低价战略成功实现转型，取决于其是否能够在维持产品质量的同时，进一步提升品牌形象。这不仅需要产品的不断创新，更需要品牌在市场沟通和服务体系上有更为出色的表现。因此，低价战略或许只是一个开始，而智己品牌要实现真正的转型，还需要更多方面的努力。
“月薪14万招保姆”，家政公司称属实
“红星新闻”微信公众号
近期，有网友在社交平台发布了一则“上海太太月薪14万招保姆”的微信朋友圈截图。网传内容显示，14万月薪所招聘的为不住家保姆，工作时间从早9点到晚9点，服务内容包括给“上海太太”穿鞋、脱衣服等内容，且要求提供“跪地服务”。还要求保姆身高需达到1米65以上，体重在110斤以下，高中以上学历，会唱歌跳舞长相干净……
记者以招聘保姆的名义询问该广告内容的相关情况，网传图片中的“中间人”Lisa则表示：“这名客户已经以14万月薪招聘到2位保姆。”
在成都市家政服务行业协会会长王小兵看来，“这样百万年薪请保姆的确闻所未闻”。王小兵说，站在大众消费和行业正常水平来看，这样的案例出现的确有可能是某些家政公司的营销手段。“不是多给钱就能为所欲为，而是所有要求都应该公开透明，且合理合法，不能践踏从业者的人格。”
“上海太太月薪14万招保姆”是否为营销噱头？发布相关消息的家政公司并未正面回应。
网传消息图 图片来源网络
家政公司回应“天价保姆”：
的确发过相关招聘信息
雇主已找到2名保姆轮值早晚班
就此，红星新闻记者联系网传图中的家政公司，对方表示该招聘信息属实。网传图片中的“中间人”Lisa则拒绝回应，表示由于涉及客户个人隐私，无法透露太多。
不过，当记者以招聘保姆的名义询问该广告内容的相关情况，Lisa则表示：“这名客户已经以14万月薪招聘到2位保姆。”
根据Lisa展示的“14万月薪招聘保姆”的具体要求，记者了解到，该住户一共招聘了2位保姆交替早晚班。按照要求，早班为早上7点到晚上7点，工作内容包括擦地拖地、洗衣服、每日房间打扫以及每三天需要更换一次床单被罩等。
此外，白班保姆还需为雇主穿袜子、穿鞋；雇主回家前，保姆需提前10分钟站在门口迎接并为雇主脱鞋等。
晚班保姆工作时间为晚上7点到第二天早上7点，工作内容包括为雇主洗脚按摩、夜间准备水果或帮雇主倒水、为雇主放洗澡水并对浴室进行清洁打扫等。
按照要求，保姆不可上桌吃饭，但中午可以有2小时时间休息。“活不累，但家里规矩比较多，要和阿姨说清楚。”Lisa提供给记者的招聘信息中这样写道。
“其实不好做的，但是阿姨还是努力做想留下来。”Lisa称。
家政业内人士如何看：
严重脱离正常价格区间
可能是家政公司的营销噱头
在该家政公司的官网上，记者看到，该家政公司隶属于上海今巢家政服务有限公司，服务的客户主要面对商家、政界、中产阶层、500强企业、驻中机构代表等。
按照其官网描述，该家政公司的阿姨均为持证上岗，并都完成了公司的统一体检，通过了公安部无犯罪记录核查。在其官网挂出的招聘信息中，雇主可挑选阿姨、月嫂、管家等类型，月薪大多集中在8000-15000元左右，而雇主可对从业者进行学历、方言、英语等级，甚至生肖等选择。
对于网传内容中是否存在“跪地服务”的说法，上述家政公司并未给予正面回应，但这一要求却惹来不少网友的争议。其中有网友也质疑该招聘信息的真实性，认为这些可能是家政公司的营销噱头。
“反正我们从来没接待过这么‘慷慨’的雇主，大部分雇主提的要求都很合理，价格也在正常区间。”一家南京的家政公司的经理表示，这样开出年薪上百万招保姆的做法实属罕见，严重脱离正常价格区间。在该家政公司的经理看来：“不排除是企业营销手法，但也说不定真的存在这样的小众消费群体。”此外，多个接受记者采访的其他家政服务公司也均提出类似看法。
而在成都市家政服务行业协会会长王小兵看来：“这样百万年薪请保姆的确闻所未闻。”王小兵回应红星新闻指出，站在大众消费和行业正常水平来看，这样的案例出现的确有可能是某些家政公司的营销手段，但也不排除其真实存在的可能。
据王小兵介绍，一般而言，行业内提供主流家政服务的价格相差并不大，如月嫂的月薪大概在15000元左右、育儿嫂月薪在万元上下，而普通家政员工月薪约6000元。
对于是否为噱头，发布相关消息的家政公司并未正面回应，只表示雇主已经在短时间内完成了高薪招聘。
记者以顾客身份与中间人的对话 网络截图
“跪地服务”要求惹争议
成都家政行业协会会长：
呼吁尊重从业者合法权益和人格尊严
有网友指出，要求保姆跪地服务，有辱家政从业者的人格尊严；也有网友直言，作为中介的家政公司，也应在审核从业者资质的同时，对雇主部分不合理要求进行审核，争取双方的平等和互相尊重。
就此，王小兵认为：“无论是要求帮忙换鞋脱鞋，还是要求提前在家门等待，行业内认为，只要未涉及违法要求和明显的侵权行为，那么雇主和从业者更多是双向选择，如果从业者不介意也无可厚非。”
王小兵也同时指出，站在保护从业者权益的角度来说，雇主的任何要求都应写入合同之中，从业者事先也有知情权：“如果服务过程中额外增加需求，或者出现违法或违背道德底线的需求，那么无论中介还是从业者，都有权终止服务。”
“但这样‘严苛’的需求是个例，包括要求家政人员会讲英语、会理财等招聘需求都是雇主的个人意愿，到目前为止仍非主流消费项目，中介公司不会进行干涉。”王小兵说。至于网传消息中所涉及的“跪地服务”，王小兵认为，如果网传内容属实，那么从业者有权拒绝雇主的不合理诉求，作为中介一方也同样应该对消费者的诉求进行审核：“不是多给钱就能为所欲为，而是所有要求都应该公开透明，且合理合法，不能践踏从业者的人格。”
记者也看到，上海自2020年5月1日开始施行的《上海市家政服务条例》中，总则第3条也明确：家政服务活动应当遵循自愿平等、诚实守信、安全便民的原则；家政服务业的管理应当遵循促进行业发展、监管和服务相结合、平等保护各方合法权益的原则。
因此，王小兵也呼吁，家政中介机构应当在做好从业者审查筛选的同时，也为其权益保护提供保障，如遇非合理合法诉求，也应站在从业者角度出发，与雇主进行协商，维护从业者基本权利。
本期编辑 周鑫
