一汽-大众招聘

一汽-大众2024

全球校园招聘·春季校招

来源：一汽大众招聘

编辑：赵明明

一汽-大众喜迎500余名2023年校招新员工入职

原标题：一汽-大众喜迎500余名2023年校招新员工入职

工人日报—中工网记者 柳姗姗 彭冰

近日，一汽－大众以“聚众才，一起向未来”为主题的校招新员工欢迎系列活动在五大基地同步开启。面对中国汽车产业进入电动化、智能化、低碳化全面升级的新阶段，该公司今年共招聘500余名来自清华大学、北京大学、伦敦大学学院、德累斯顿工业大学等国内外知名高校的优秀应届毕业生，他们将进一步充实一汽－大众研发、数字化、新能源等重要业务领域，为公司实现高质量、可持续发展注入澎湃动力。

公司中外方领导班子、各部门负责人共同出席欢迎仪式，一汽－大众董事、党委书记、总经理潘占福对校招新员工的到来表示热烈欢迎并寄予殷切期盼，他希望新员工在各自工作岗位上，以奋斗之姿，展青春本色，与一汽－大众一起奋力奔跑，书写不负时代的绚丽篇章。一汽－大众第一（财务）副总经理冯炎表示，新员工的加入能够带来新的想法和创意，实现更多的创新与突破，让一汽－大众持续领跑行业，更好的满足中国用户日益变化的需求。

公司为校招新员工全力打造全场景、全触点的入职氛围，并将企业产品和企业文化渗透其中。炫酷的车展引来新员工争相打卡，在产车型全部亮相，新员工自豪感油然而生。惊喜盲盒、入职礼包，让人爱不释手；一站式集中入职，轻松便捷；专属美食节，令人赞不绝口；切蛋糕和抽奖的彩蛋，使人惊喜不断。

一汽－大众为新员工量身打造了内容丰富多彩、形式喜闻乐见的新员工培养S?训练营。在接下来近三个月的时间里，新员工将正式开启学习之旅，包括精品赋能课程、全面素质拓展、在亚洲最大的综合性试车场试乘体验、针对性课题实践等，助力新员工顺利融入、扎实转身、快速成长成才。

“今天一次性看到公司所有在产车型，令人很震撼，感受到了公司的研发和制造实力，尤其是几款新能源车型给我留下深刻印象，让我深刻体会到一汽－大众在汽车产业变革大背景下，不断自我革新，锐意进取。”来自北京大学的刘同学说。

人才是发展基石，作为中国汽车行业的领军企业，32年来，一汽－大众始终高度重视人才培养和人才发展，秉承“人人皆可成才，人人尽可成才，人人尽展其才”的理念，构建了强大的人力资源体系。面向未来，一汽－大众将持续履行企业社会责任，继续秉承“高质量发展、高水平开放”的理念，广泛吸纳并大力培养应届毕业生，更好发挥行业引领和示范作用，为中国汽车产业谱写高质量发展的新篇章。

来源：工人日报客户端

上汽大众被曝校招欺诈：应届生遭遇加班困扰，每天加班工作11小时

近日，上汽大众遭曝校招欺诈事件，涉及到所有应届生在入职后被要求下工厂一年，每天工作11小时。这一事件引发了广泛关注和争议。本文将就此事件展开详细的分析和描述。

不实诺言引发的争议

据报道，上汽大众在校招期间向应届毕业生承诺只需在工厂工作一年，但事实上，这些应届生却发现自己无法如期转入更适合自己发展的岗位。相反，他们被要求在工厂工作长达一年，且每天工作时间高达11小时。这种不实诺言引发了众多应届生的不满和愤慨。

劳动权益受到侵害

这起欺诈事件不仅涉及到虚假宣传，更严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动法》，每日工作时间不得超过8小时，加班时间按国家规定进行加班费补偿。然而，上汽大众强制要求应届生每天工作11小时，严重违反了相关法律法规，使得这些年轻人遭受到了不应有的劳动压力。

企业信誉受到质疑

上汽大众作为知名汽车制造商，其品牌形象一直备受关注。然而，此次校招欺诈事件的曝光，使得该企业的信誉受到了严重质疑。对于梦想着在上汽大众实现自己职业发展的应届生来说，这无疑是一次巨大的打击。企业信誉一旦受损，将对人才招聘和品牌形象产生长远影响。

呼吁企业诚信经营

此次事件再次凸显了企业在校招期间的诚信问题。对于应届生来说，选择一家有良好声誉和良好企业文化的企业是至关重要的。同时，政府监管部门也应加大对企业的监管力度，督促企业诚信经营，保护年轻劳动者的合法权益。

总结

上汽大众被曝校招欺诈事件揭示了校招工作中的诚信问题。劳动者的权益应得到充分保护，企业应当恪守诚信原则，确保招聘过程的透明和公正。政府监管部门也应加强对企业的监管，维护劳动者的合法权益，促进校企合作的持续和谐发展。只有这样，才能为年轻人的就业创造更公平、透明和可持续的环境。