真实评价：在上汽大众工作怎么样？

在上汽大众工作是怎样的体验？根据智联招聘公司首页上来看，从公司员工评分、关键词、真实评价、面试难易程度等角度，来真正了解一家企业。希望给大家面试或入职前有一些参考。

公司简介：上汽大众汽车有限公司(简称“上汽大众”)是一家中德合资企业，由上汽集团和大众汽车集团合资经营。公司总部位于上海安亭，并先后在南京、仪征、乌鲁木齐、宁波、长沙等地建立了生产基地。上汽大众目前生产与销售大众和斯柯达两个品牌的产品，覆盖A0级、A级、B级、C级、SUV、MPV等细分市场。

员工评分：4.7分

关键词TOP3：工作环境好/同事很nice/团队执行强

真实评价：如图

面试难易度：3.0分

招聘职位：产品研发与管理/智能制造/平台运营

招聘城市：上海

在大众上班快两月了，每天上班

在大众上班快两月了，每天上班，进车间之前都要经过这栋建的比较不错的员工活动中心。

不过值得一说的是，从我入厂到现在，自从走过它身边都不曾见它有过开放，透过禁闭的门窗往里看去，格式规范漂亮的球场，诸如羽毛球、排球、篮球场馆似乎显得有些多余，静静地折射出一种与工厂的喧嚣热闹格格不入的孤独和寂寞。

这景致，很容易便令人会想到古代那些正值当打之年而被权力排斥于疆场之外的战将兵家。多少显得有些生不逢时和怀才不遇。

其实像这样的员工活动中心，在中国的企业里面，但凡有点排面的都有，但它们的存在，似乎只是一种出于形式主义的需要而建，因为除却一年里面那种少之又少的活动之外，譬如举办运动会什么的，剩下的时间都是闲置，毫无其存在的意义。

促成这样的局面，想来是和最初的设定背道而驰的，毕竟要没有美好愿景，也不至于花那么多的冤枉钱去建造它。

然而不知为何，丰满的理想最终都是那么骨感，这些巨资的投入，最终都沦为了废物。

它的废，不是人们不想享用，可是因为大家都背上了每天十几个小时的班，一个上班便已使得大伙精疲力竭，我们哪里还需要去运动哦。

又退一步说，即便你牛皮，精力旺盛到蛋疼，十几小时的班也耗不掉你那满得要溢出来的元气，但，你还有那时间去动吗？

纵观中国的工厂，事实上大众已经算得非常好了，这我之前就有讲过，虽加班，但每天班时不会超过十个小时，另外公司遵守劳动法，双休。

可即便如此状况，员工都已没了那享受运动场馆的精力了，再想想咱们遍布各大城市的制造业工厂，更乎几乎都是强制十二小时制，我们叫它们的那些员工怎么还有心情去运动呢？说难听点，如此上班，大伙可谓是连睡觉时间都快没了，要还有想运动的，那怕是得有两个肾才行吧。

如此状况，按我自己的思维去看，我是觉得悲哀的，这悲哀吧，不止悲哀我们自己的苦逼和不易，也悲哀我们这个社会的变化。

都说奋斗是为了获得幸福，可现今我们举国人民都已将健康挂在裤腰带上来拼命了，但我们似乎无法在身边人身上看到过谁有幸福的笑，没听谁在哼快乐的曲。

当然了，我知道我们的不幸福是代表不了全部的，这个世界，它始终有笑声存在的，只不过它不在我们身边出现罢了。

那么那些我们听不到的笑声在哪呢？

不知道了，很大可能它们应该是在那些戒严的豪华别墅里面，在那些豪车里面，在那些纸醉灯迷的高档场所吧。

可惜，这些场所不是我们大多数人能踏进去的，所以那笑声并不属于我们。

面对如此现象，我是糊涂的，以举国之力的劳，我们就只获得了那么极少数人的笑。

对此，我不知是我们自己有了问题还是这个社会哪里发生了病变。

但无论我怎么想不通这些问题的根源是啥，但我始终坚信一点——

这种样子，肯定不会是我们的革命先烈们用生命和心血去追求和打造的那一个世界的模样。

上汽大众被曝校招欺诈：应届生遭遇加班困扰，每天加班工作11小时

近日，上汽大众遭曝校招欺诈事件，涉及到所有应届生在入职后被要求下工厂一年，每天工作11小时。这一事件引发了广泛关注和争议。本文将就此事件展开详细的分析和描述。

不实诺言引发的争议

据报道，上汽大众在校招期间向应届毕业生承诺只需在工厂工作一年，但事实上，这些应届生却发现自己无法如期转入更适合自己发展的岗位。相反，他们被要求在工厂工作长达一年，且每天工作时间高达11小时。这种不实诺言引发了众多应届生的不满和愤慨。

劳动权益受到侵害

这起欺诈事件不仅涉及到虚假宣传，更严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动法》，每日工作时间不得超过8小时，加班时间按国家规定进行加班费补偿。然而，上汽大众强制要求应届生每天工作11小时，严重违反了相关法律法规，使得这些年轻人遭受到了不应有的劳动压力。

企业信誉受到质疑

上汽大众作为知名汽车制造商，其品牌形象一直备受关注。然而，此次校招欺诈事件的曝光，使得该企业的信誉受到了严重质疑。对于梦想着在上汽大众实现自己职业发展的应届生来说，这无疑是一次巨大的打击。企业信誉一旦受损，将对人才招聘和品牌形象产生长远影响。

呼吁企业诚信经营

此次事件再次凸显了企业在校招期间的诚信问题。对于应届生来说，选择一家有良好声誉和良好企业文化的企业是至关重要的。同时，政府监管部门也应加大对企业的监管力度，督促企业诚信经营，保护年轻劳动者的合法权益。

总结

上汽大众被曝校招欺诈事件揭示了校招工作中的诚信问题。劳动者的权益应得到充分保护，企业应当恪守诚信原则，确保招聘过程的透明和公正。政府监管部门也应加强对企业的监管，维护劳动者的合法权益，促进校企合作的持续和谐发展。只有这样，才能为年轻人的就业创造更公平、透明和可持续的环境。