长沙一汽大众工厂劳务工一年得待遇有多少？

销售吗，当然还是拿业绩说事了

想进上海上汽通用汽车有限公司生产公司上班，或大众汽车生产公司上班，怎么面试？

谢谢邀请。微信公众号鸿观市场认为：

（1）底薪跟房产销售差不多。

（2）根据车型、款式等提成不同。

（3）区域性待遇区别也比较大。

女大学生大众4S店工作2个月，月薪竟只有57.57元！

在小公司工作

低薪、无劳动合同算是常事

但是有位大学生

毕业后进入大公司

月薪仅有57元，工作71天了也无社保！

究竟是怎么回事？

HR遇到公司决策层“格局不够“

又该怎样处理呢？

事件回顾

22岁的女大学生黄艳玲毕业后，在湖南上汽大众4S店工作，应聘的时候，她觉得“上汽大众品牌深入人心”，一定靠谱。

然而工作两个月半后，黄艳玲发现结果并不是这样，愤而离职。离职原因是——“收入太低”。

根据黄艳玲提供的工资条显示，雇佣方户名为“湖南世华汽车销售服务有限公司”，两个月支付的工资金额分别为373.60元和566.20元，合计939.8元。

并且黄艳玲的工资还被扣除了463元体检费、273元工作服购置费，工作两个半月实际到手的只有203.80元，相当于月工资只有57.57元。

更严重的问题是，黄艳玲工作的71天里，湖南世华大众4S店并未给黄艳玲缴纳社保，而劳动合同签订的也是空白合同。

黄艳玲在回忆当初面试细节时，也提到她问面试官工资问题时，面试官的回答声音很小，特别小，只能听到她说了句“工资不是很高”。

2017年11月15日，长沙市劳动仲裁委员会认定，湖南世华大众4S店向黄艳玲支付经济补偿、工资等4459.44。

目前，黄艳玲因不满补偿金额，已向长沙市雨花区法院提起诉讼。

具体说明

在本事件中，大众4S店的主要问题是：

未签订合同，或签订“空白合同”

对于HR而言，一定不能签订此类合同：

口头合同：双方只是口头约定，没有正式书面文件，或没有签字认可；

简单合同：合同内容过于简单，基本要素残缺；

“暗箱”合同：内容偏袒用人单位，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者权利涉及少；

抵押合同：用人单位要求劳动者抵押自己的部分证件、财产后才能上班；

双面合同：部分公司为了应付检查，准备了两份合同，一份是合法规范的假合同，仅由用人单位保管；另一份不规范、不合法的实际执行；

卖身合同：利用”厂规厂纪“，变相要求劳动者加班；

生死合同：在合同中规定“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等

未给劳动者购买“五险一金”

此大众4S店在劳动者入职期间一直未为其购买劳动合同，而法律规定从劳动者入职起，就需按规定缴纳“五险一金”。

HR遇到的更多情况是，公司领导层在明知不签合同、不缴“五险一金”是违法的，但仍然想钻空子、碰运气，以节省开支。

对于HR而言，我们能做到的就是，发现问题和法律风险，及时尽力给决策层说明利害关系和相关法律规定，尽到作为HR的职业义务。

全年可挣63个月工资 一汽大众员工福利太土豪

前两天也就是元旦前，苏老湿收到好多在一汽大众厂家工作的朋友线报，说12月份他们的工资还没有发，本来在12月15日就应该发放，结果到月底还没拿到手，一拖再拖都没心思工作了。

过完节了，苏老湿想说你们的工资拿到了吗？就拖欠了15天，就无心工作了，为社会主义和谐社会建设都说给谁听得，有点儿国企员工老大哥的范儿好不好。

像苏老湿这样的苦逼打工仔，被拖欠工资一年以上我找谁说了，15天就受不了，看来你们的日子是太好过了，好过到什么程度呢？苏老湿手欠的搜索了一下2016年一汽大众的员工薪水福利，不搜不知道，真的是除了羡慕就是恨！

2016年年底一汽大众为员工发放了27个月工资作为分红。一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成，基本工资也就占每月到手工资的1/3，一般职位的员工基本工资在3000元左右，一汽大众是发放27个月的基本工资，这么一算就是8万左右哟，一辆捷达妥妥的就出来了。

从网上查到的资料显示，2010年12月31日前转正的劳动合同工(即正式工)，都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。另外还有惊人部分，一汽大众从2007年到2016年，还一直在实行双薪，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。

苏老湿还查到，这也是一些基础绩效而已，如果加上分红，也就是基本工资+双月工资+年底绩效+分红，一线员工最高可以拿到63个月的工资，这么一算63X3000=189000，乖乖差一点点就20万了，一汽大众果然是国企的典范。

但2017年还能这样吗？苏老湿觉得悬，因为2017年一汽集团来了一个铁腕的领导徐留平，半年以来，一汽上上下下疯狂的人事调动、全体起立竞聘上岗、能者上庸者下的作风已传为业内佳话，并且内部组织结构也出现较大的变化。以他严厉的作风，对集团的开收支情况、绩效等等应该会有非常严格的审核。

还有一件事苏老湿特别关注的，在2017年12月13日，一汽汽车公司薪酬管理科主任林雪松深夜下班回家后不久，突发心梗去世。这个节点刚好在年度工资核定、审批期间，因此也让人联想起拖延发工资事件的关联性。林雪松生前从事多年的人事工作，如此突然的消息对集团内部势必会产生一些影响，对增派人手接任其工作也需要一定的时间适应。