“海报新闻”全国招聘10名调查和视频记者 提供首席记者待遇
大众网·海报新闻记者 陈洋洋 济南报道
如果你曾有“仗义执言，妙笔著文章”的青春与热血，如果你仍有念念不忘的新闻理想，如果历尽千帆你依然“眼中有光”……“海报新闻”面向全国招聘10名调查记者。追求速度、深度、温度，心怀正义、爱心、良知，欢迎加入“海报新闻”，让我们一起探寻背后故事，追求正义与真相。
13件作品获得中国新闻奖，4次获中国新闻奖一等奖……山东省互联网传媒集团是以全国重点新闻网站大众网为主体，融合大众报业集团新媒体资源成立的省管国有大型文化传媒企业，综合传播力持续位居省级新闻网站前列。作为山东省网络舆论宣传主阵地和新闻资讯权威发布平台，集团打造深度影响亿级用户的媒体生态圈。
集团打造的“海报新闻”客户端是2019年山东省政府工作报告提出重点建设的媒体融合发展项目，是山东省新媒体大平台的移动端出入口，目标是建成具有重要影响力和话语权的全国一流大端！
成立一年来，“海报新闻”记者的足迹遍布江苏、浙江、四川、上海、北京、河南、湖南、安徽等多个省市。
重时效，抢速度，“海报新闻”在北京国庆阅兵、无锡高架桥侧翻事件、南京减负风波、河南水氢汽车疑云等多个热点事件中直击现场、率先报道。
独辟蹊径、独家对话，“海报新闻”在广州民警超生被辞、安徽器官假捐等事件中执着于新闻背后的故事，挖掘更深层面的真相。
不忘温度与情感，“海报新闻”在抗击利奇马台风、四川凉山火灾等报道中报道暖新闻，传播正能量。
为尽快做大做强深度报道，现面向全国招聘从事深度调查报道的文字和视频记者各5名。
1.学历、年龄：全日制本科及以上学历；35周岁以下（1985年1月1日以后出生）。
2.工作经验：文字记者具备3年以上相关工作经验，有独立完成、具有一定影响力的新闻报道作品，纸媒工作经验者优先；视频记者要求在相关媒体从事过时政和民生新闻报道3年以上，有电视台工作经验者优先。
3.能力要求：政治素质高、立场坚定；具备较强的文字采写或短视频拍摄制作等综合能力；具备较强的新闻敏感和判断力，能够独立完成深度报道的选题策划、采写任务。具备独立的热点新闻或重大时政主题宣传报道的选题策划能力，能熟练完成视频拍摄剪辑等工作。
4.薪酬待遇：经资格审查和笔试、面试，被录取者试用1-3个月，转正后签订劳动合同缴纳五险一金，按照“海报新闻”客户端首席记者待遇，提供具有竞争力的薪酬标准。
5.报名时间及方式：即日起始，至6月20日24：00止；请登陆招聘网址（报名链接：）或在手机上扫一扫报名。报名时请提交本人单独完成至少3篇深度报道文字或视频代表作品。通过资格认定者，考试时间将通过邮件通知本人。
联系电话：0531-85193202；13325135434。
山东城镇就业平均工资79597元
近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省医疗保障局印发通知，公布2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题，具体内容如下： 根据省统计部门提供的相关数据，经测算，2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为79597元。按照国家和省有关规定，山东2022年度职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险个人月缴费基数的上限为19899元，下限为3980元。 计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇时，以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为基数。
来源： 大众网
平均薪资5000+ 东营蔚蓝人力资源有限公司招聘14名政府购买服务工作人员
大众网·海报新闻记者 赵雅馨 东营报道
因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，现面向社会公开招聘政府购买服务工作人员14人。
岗位计划一览表
(一)参加招聘应具备下列基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、身体健康、品行端正，具备良好的职业道德，有良好的团队合作精神和沟通协调能力；
2、年龄35周岁以下（1987年7月1日后出生）；
3、本科及以上学历，有相关工作经验或者条件特别优秀的，优先考虑。
4、符合招聘岗位所要求的其他条件。
(二)具有以下情形之一的居民不得报名
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的居民;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的居民;
3、在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的居民;
4、机关企事业单位工作人员被辞退的居民;
5、曾发生过非正常信访、越级信访和集体信访的居民;
6、参与邪教组织的居民;
7、国家规定的其他不允许报名的人员。
按照公开、公平、竞争、择优的原则,按照个人报名、资格初审、履历业绩评价、资格复审、面试、体检、考察、确定录用等程序进行。
（一）报名时间和方法
报名时间：2022年7月13日18:00－7月20日16:00，逾期不受理。
报名采取网上报名方式。
具体方法：报考人员微信关注公众号“东营蔚蓝人力资源有限公司”，点击“报名”政府购买服务工作人员14人。
根据页面要求，注册账号，按照规定格式、内容和要求如实填写、提交个人信息资料。取得国家承认学历、学位的，必须上传本人身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载）、相关岗位资格证书（如有）、相关工作经验证明（如有）、荣誉证书（如有）等。上传的材料照片(证件和证明材料原件照片内容须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小为200K以下)。
报考人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次填写信息自动替换前一次信息。必须使用二代有效身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格初审的，责任由报考人员自负。报考人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格并根据相关规定严肃处理。
（二）资格初审
按照简章公布的招聘条件和要求，对报名人员提交的信息资料进行资格初审，报名人员将在公众号【东营蔚蓝人力资源有限公司】收到资格审核通知，请及时登录查看，并在2022年7月20日18:00前完成缴费。
考务费每人40元。逾期不办理缴费的，视为放弃。
(三)履历业绩评价
资格审查通过并完成缴费的考生应及时登录网站【东营胜利人才开发中心】下载填写个人履历业绩评价表，提供本人身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载）、相关岗位资格证书（如有）、相关工作经验证明（如有）、荣誉证书（如有）等，以上材料的扫描件以压缩包的形式一并发送到dywlrl@163.com邮箱，压缩包以“应聘岗位名称+姓名+手机号”命名。格式及时间不符合要求的予以退回，应聘人员应在规定时间内修改并重新上传。报送截止时间：2022年7月21日下午17:00，以接收时间为准，逾时不再受理。
根据报名人员的学历、专业、学习成绩、实习（工作）经历、相关证书、业绩等，对应聘者进行综合评选,按照百分制予以赋分评价。履历评价成绩将通过网站【东营胜利人才开发中心】发布，报名人员应及时关注、查询。
按照岗位计划招聘人数1:3（不足1:3比例的，可根据需要按照实有人数）确定参加面试人员名单。为保证新进人员基本素质，履历业绩评价设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和履历业绩测评情况确定。
（四）面试
1、发布面试公告
从达到履历业绩评价合格分数线的应聘人员中按招聘计划3倍的比例（不足3倍的，可根据需要按照实有人数）由高分到低分依次确定（同一招聘岗位资格通过人员名单最后一名出现履历业绩评价成绩并列的，一并进入资格复审）。人员名单、资格复审及面试要求，将通过网站【东营胜利人才开发中心】发布公告，报名人员应及时关注、查询。
原则上，资格复审和面试均以线下形式进行；届时如防疫需要改为线上形式进行，将另行通知。
2、面试缴费
入围面试人员，应在规定时间内登录报名系统【东营蔚蓝人力资源有限公司】进行网上缴费。缴费成功人员应在规定时间内登录网站【东营胜利人才开发中心】下载打印《应聘人员诚信承诺书》（参加现场资格复审时使用）。
面试考务费的收费标准为每人70元。逾期未进行缴费的视为放弃。
3、面试准考证打印
考生应在规定时间内登录报名系统打印面试准考证，参加现场资格审查时使用。面试人员按照准考证上的时间、地点和要求参加考试。
4、面试人员的资格复审与面试同时进行。
现场资格复审提供岗位要求的本人相关证明材料（原件及复印件一份），主要包括：面试准考证、本人有效身份证、《应聘人员诚信承诺书》、毕业证、学位证（本科及以上学历需提供）、《教育部学历证书电子注册备案表》、相关岗位资格证书（如有）和报名时提交的其他资料（没有可不用提供）。未按要求提交有关审核材料的，视为自愿放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
5、面试采取结构化方式进行，满分100分。面试根据岗位特点，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试合格的标准为面试成绩不低于70分。
考试结束后，应聘人员履历业绩评价成绩和面试成绩按40%、60％的比例计入考试总成绩（同一岗位，总成绩并列的，将按照面试成绩高低，择优录取；如面试成绩并列的，再另行组织面试，确定体检和考察人选），履历评价成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
从考试人员中择优确定参加考察体检人员名单。因应聘人员自行放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入面试范围的其他人员中依次等额递补。体检参照公务员录用体检标准执行，费用由考生自理，体检的时间和地点另行通知。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格。
根据体检、考察结果确定拟录用人员，与人力资源公司签订劳动合同。试用期3个月，按规定缴纳五险一金。试用期工资按照转正月工资80%执行，期满考核合格的正式录用。试用期考核不合格人员，不予转为正式录用人员。转正后月工资4700元（含个人五险一金）+年底奖励性绩效，奖励性绩效根据在岗表现及考核情况年底予以兑现。录用期间，如有违反劳动合同规定、严重违反公司规章制度行为或被服务单位退回的，解除劳动合同。合同期满后，经考核合格的可继续录用。
