《后浪》为什么火了?
“职入龙门”观点：天下没有免费的午餐！所有能主动在老板面前推荐下属的领导，都跳不出以下3种可能！
一、为你职业前程着想的贵人型领导，不仅认可你的专业价值，还真心想培养你成为公司重要人才！
这是绝大多数职场人最理想的贵人型领导！
1、领导真心培养下属有3点特征：
A 信奉‘玉不琢不成器’的培养原则！
他选择培养谁就对谁格外严格、挑剔甚至苛刻！一旦发现你要翘尾巴，就会提高对你的工作要求，永远不让你有骄傲自满的可能。
注意：他的苛刻要求不是无中生有！一定是基于工作实际情况提出的更高且合理的要求！你可能当时觉得不可理喻，但仔细思考会发现自己的工作和学习能力还持续有精进的空间。
B 在你的心理和专业能力未达到要求前，哪怕你再才华横溢，他都会一直然给你再基层或副手位置磨炼。
这是很多新人最不能接受和理解的地方，认为领导是故意针对自己。
殊不知，想要坐到更高位置，就要学会识别好人和小人、学会驾驭比自己更厉害的人！这些能力不是书本上能教的，也不是学历证书能赋予的！必须靠在基层摸爬滚打，与各色人实战过招总结出的经验。
在你未锻炼出驾驭人心的帅才之前，他再欣赏你也不会提拔你。到了主动提拔、推荐你的时候就说明你已经通过考验了。
C 个人专业价值能够承载被提拔的重任。
只有你的专业实力、社交能力都跟上公司发展需求、能到达辅助主管领导开展工作、保住地位甚至能助他升职加薪的地步，主管领导主动在老板面前推荐你就是真心的、也会水到渠成。
因为伴君如伴虎！老板身边工作的高管不仅专业实力要强，能带领团队披荆斩棘；还要具备更强抗击打能力，能受得了老板的咆哮和无理取闹。
与老板能形成势均力敌的共赢合作状态，才能在老板身边长久实现职业目标。
所以，题主必须先审视自己的专业价值含金量有多高？这才能看出领导推荐你是真心还是假意！即便领导是真心，他也只是引荐人，最终能否抓住更好机会，要看你的专业能力是否为老板所用！
2、天下没有免费午餐！在享受领导提携的好处前，请先看看自己的筹码够不够还代价的！
即便所有迹象证明领导就是真心向老板引荐我们 ，我们也不可高兴太早，请理性问自己一个核心问题：领导凭啥推荐自己？我们需要付出什么代价换取这个机会？
要知道对于下属而言，我们只有一位决定升职加薪的主管领导。而对于领导而言，他可以有众多实力强悍的下属选择。
A 人家凭什么把稀缺机会给自己？
因为领导要培养有潜力且帮助自己保位的得力干将！
从你接受领导提携好处开始，你与领导就成了同一阵营的利益共同体。
当他选择在公司聚餐时把你引荐给老板时，就是告诉所有人：你是他阵营的，他要力挺你，更希望老板能给你更多提携机会。
所以，你回报主管提携之恩的最好办法是：时刻提升专业价值，帮他升职加薪。
B 你将付出的代价是：
至少在这家公司你不能随便转变阵营，你会因为主管领导一荣俱荣一损俱损！
哪怕未来你与领导产生分歧也不可轻易受别人挑唆收买，做出损害主管利益的事情。因为当初大家都见证你是他亲手培养的事实，所以，你的行为会视为背叛，到时候新旧阵营都没有你的容身之地。
另外，会成为众矢之的！只有你被主管重视，所以其他同事会合伙排挤、算计甚至孤立你。这是‘红人’的一种工作常态。
没有人把你当成自己人，只会当成劲敌或领导眼线。这也是题主接受领导提携时必须要做好的心理准备！
二、小人领导的提携，只是把你当成邀功请赏、升职加薪的棋子。
1、 小人领导一般有两种类型：
A 低端型：个人素养差、为达目的不择手段、下达所有任务都只顾自己，不管下属死活。
B 高端型：笑面虎领导。表面和善，背后竟干欺负员工的坏事。抢功劳、让别人背锅是常态，还要让你感恩戴德。
对于低端型领导，职场人很容易识别，每天的言行都能让人一眼看破他算计别人的小心思。而高端型领导则太善于伪装，很难识别，是很多新人最容易错当贵人的人渣。
比如：某公司销售部业绩下滑，老板给销售总监王总下最后通牒：年底不达标就主动辞职。为了保住位置，王总打起了漂亮新人小丽的主意！
王总表示：自己很欣赏小丽的才华，想要大力培养。让小丽跟部门最优秀的销售实战学习！
特意叮嘱小丽：少说话多学、多听、多记笔记！着装时尚不可给销售部丢脸！
天真的小丽以为遇到了好领导，于是一直跟老销售拜访客户。谈判现场只要小丽出现，成功率肯定提高。
业绩提升让王总很开心，不仅给小丽算奖金还说：“这次做的不错，挽救了部门业绩！下周公司聚餐，我会把你引荐给老板，这样你就能快速转正、升到主管位置，好好干！”
这让试用期的小丽喜出望外，觉得这么快能得到领导和老板赏识，真是太幸运了！
到了公司聚会当天，小丽见到老板真容大吃一惊。酒后的老板言语轻浮、神情猥琐。不管员工能不能喝酒，就是使劲灌酒，这下把小丽吓坏了。
王总拉着小丽去给老板敬酒，小丽连连说不！
王总生气说：“你以为试用期会有奖金吗？这都是老板亲自批的！他觉得你是人才想好好培养！你现在不表示感谢太不懂事了！再说以后还要转正升职呢！都要老板点头的！快去说些恭维的话，对你有好处……”
小丽无奈被王总拉着去给老板敬酒，王总则一副谄媚状态给老板敬酒，老板根本不搭理他，只顾着劝小丽喝酒……小丽就像一只小白兔一样瑟瑟发抖不知该怎么办……
王总看着老板色眯眯的样子，心想：有小丽这张牌，自己的工作算暂时安全了！
【小结】这是小人领导利用下属的惯用套路之一，当然还有扮演天使形象让下属心甘情愿当炮灰兵的也比比皆是！
再比如：老板想做一个有法律风险的暴利项目，但必须提前找好背锅侠！主管领导深知老板需求，于是借聚餐酒会机会把题主推荐给老板，老板则顺水推舟把题主升职到负责人位置！看似培养你，实则早给你挖好陷阱。最后把你卖了，你还帮人家数钱。
2、 小人领导的‘免费午餐’代价相当高：
最低的息：只背不是很严重的‘锅’，不会影响你在公司的前途！
- 中等利息：威逼利诱让你做违反公司规则和职业道德底线的事，你会因此被开除或者
最高利息：被领导利用做了违法事情，你不仅会被开除还会负法律责任，甚至会被行
这些人最开始上套都源于领导的假提携……
三、领导对你无感，只是临时抓过来的‘陪酒壮丁’而已。你不要寄予太多不切实际的幻想，专注提升价值就好了。
这种情况也很常见。比如：领导知道老板是‘劝酒魔王’，自己不想被他弄到住院。所以找部门老实好说话的‘天真派’，以真心培养和引荐的名义把你介绍给老板。
表面上看是难得的社交机会，实则却是一场职场健康的‘洗劫’。
遇到某些素质低、品行差的老板，他可不管劝酒是不是违法或者会不会影响员工身体，只管把你灌醉、灌倒丑相百出，这样才能满足他们龌龊的恶趣味！
切记：陪领导或老板喝酒的行为只能算社交辅助，如果领导或老板不认可你的专业价值，你就是陪喝酒到吐血都不会打动他们提拔你！
你如果相信领导提拔你的鬼话，你将付出不可挽回的健康代价！
因为人是得寸进尺的动物！只要你被灌酒一次，就有以后无数次……直到你亲口拒绝或者进医院，否则这种过分愚弄人的行为不会停止！
“职入龙门”最后总结一下：
根据以上3种可以帮你能快速识别出领导引荐自己的真实动机。
但不管领导是真心提携还是蓄谋陷害，你都要为自己的选择买单相应风险。唯一不同的是，谁先掌握领导真正动机谁可以让个人风险降到最低！主动权始终掌握在自己手里才能进退有度，步步为营！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
疫情什么时候结束?
单纯的一次敬酒，并不能说明什么，也并不会对你的成长进步有什么实质帮助，关键还要看你自己有没有工作业绩得到主管领导尤其是老板的认可。
首先，对于主管领导来说，这是一个一箭双雕的局面
老板参加的聚餐，能够坐上席位的肯定都是有头有脸的人物。主管领导能够领着你参加老板的聚餐并坐上席位，对你的看重及拉拢意味不言而喻。
聚餐时给老板敬酒也是常规操作，让你一个人去给老板敬酒肯定不合适，一者你级别不够，二者老板也不认识你。所以主管领导拉着你一起给老板敬酒是最合适的，说明主管领导是个考虑周全的人。
当然，带着你更多的还是为了主管领导自己，借敬酒之机让老板认识你是虚，借你之口去拍领导马屁才是实。试想你都被带的这么会说话，他这个主管领导能差的了吗？
如此操作，不但主管领导在老板那赢得好感，你也会更加死心塌地的追随他，一箭双雕，好操作也！
第二，对老板来说，并不一定真的有兴趣认识你
如果指望借着一次聚餐来得到老板的赏识，不得不说你真的太异想天开了。
对老板来说，这种聚餐并没有太多实质性的意义，无非是他和各个主管领导之间的交流方式而已。至于多一个你，少一个你，老板真的无所谓。
当然，当老板的都是聪明人，既然你来敬酒，他自然是来者不拒，可能还会表扬你几句。但这并不代表他记住你了或者真的表扬你，只不过是老板的逢场作戏罢了！
所以，千万不要自作多情，以为自己被老板认识或者表扬了，以后肯定大有前途。想要有前途，还得靠实打实的业绩说话！
第三，对你自己来说，多想不如少想，少想不如不想
如果这个聚餐是你组织的，老板赏光参加，那内涵可能会有很多。
但这就是一次普通的公司聚餐，对老板、对各位主管领导来说都没有其他特殊意义，对你来说自然也没有。
你用不着想太多，尽管想太多也没有用。认识不认识老板，不是靠敬个礼酒见个面就算认识了，这种认识方式也没什么意义。
如果你能成为公司的一面旗帜、业绩冠军，别说你去认识老板，估计老板都要主动来认识认识你，你想不被提拔都困难！
所以，一次聚餐而已，别去想了，真的跟你没有什么关系。
